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Wahrscheinlich wäre der organisatorische Aufwand größer als der Nutzen. Wie war die Reaktion Ihrer Chefin, als Sie ihr von der Schwangerschaft berichteten? Da sie schon wusste, dass ich eine Schwangerschaft plane, war sie nicht überrascht. Es war dann einerseits Freude für mich und andererseits "Oh Mist, was kommt auf uns zu? ". Sie hat sich gesorgt angesichts der Hürden, die auf die Kolleginnen gewartet haben. Die Personallage war schon vor meiner Schwangerschaft angespannt. Sie haben Ihren Kinderwunsch von Anfang an offen kommuniziert. Würden Sie das wieder tun? Schwanger als erzieherin im hort de. In meinem Fall war es nicht schlecht. Dadurch, dass ich meinen Arbeitgeber schon vorher kannte, wusste ich ganz genau, worauf ich mich einlasse und konnte mit offenen Karten spielen. Das geht aber nicht immer gut. In der Kita, in der ich früher arbeitete, habe ich der Leitung meine Entscheidung zu kündigen viel früher mitgeteilt als nötig. Diese hat mich dann aus allem rausgezogen und mir die schlechten Dienste zugeteilt. Da hätte ich im Nachhinein lieber den Mund gehalten.
Mutterschutzgesetz Seit über zweieinhalb Jahren ist das überarbeitete Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. In Coronazeiten nimmt das Gesetz Arbeitgeber noch stärker in die Pflicht. Eine BAD -Arbeitsmedizinerin beantwortet viele Fragen von schwangeren Beschäftigten. Der Arbeitsplatz der werdenden oder stillenden Mutter muss auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung so eingerichtet werden, dass keine Gefährdungen für die Gesundheit bestehen. Besonders jetzt in der Coronakrise eine besonders herausfordernde Aufgabe für Unternehmen. Viele werdende Mütter sind jetzt besonders verunsichert, wie sich bestmöglich im Berufsalltag verhalten sollten, um sich und ihr Kind zu schützen. Viele Fragen erreichen BAD bundesweit von schwangeren Frauen zum Thema Mutterschutz in der Pandemie, vor allem von Erzieherinnen und Lehrerinnen. Gehalt als Erzieherin in Schwangerschaft? (schwanger, Erzieher). Muss ich als Schwangere während der COVID-19-Pandemie zur Arbeit gehen? Wenn ja, muss der Arbeitgeber besondere Aspekte berücksichtigen, um Frau und das ungeborene Kind zu schützen?
Welche Regelungen gelten für schwangere Erzieherinnen? Genauso wie für alle anderen werdenden Mütter in einem Angestelltenverhältnis, unterstehen Sie dem Mutterschutzgesetz. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft sicherzustellen. Schwanger als erzieherin im hort s diaries. Da insbesondere in der Kita ein erhöhtes Infektionsrisiko besteht, kann sogar ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Schwangere stehen in der Arbeitswelt unter einem besonderen Schutz, da Risiken oder Gefahren für die werdende Mutter und das ungeborene Kind vermieden werden sollen. Die Arbeit mit kleinen Kindern in einer Kita oder im Kindergarten bringt spezielle Risiken für schwangere Erzieherinnen mit sich. Schwangere, die in einer Kita arbeiten, sollten sich deshalb über die geltenden Regelungen informieren. 1. Mutterschutzgesetz In der Schwangerschaft steht in der Mutterschutz zu. Die Besonderheiten im Umgang mit schwangeren Arbeitnehmerinnen regeln das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und die Mutterschutzrichtlinienverordnung (MuschRiV).