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In den ersten sechs Monaten seiner Berufsausbildung hat Herr Mustermann die grundsätzliche Arbeitsweise des Ausbildungsbetriebes kennengelernt. Zuerst war er für drei Monate in der Abteilung "Personalwesen", dann für weitere drei Monate in der "Arbeitsvorbereitung" und ist nun seit 4 Wochen im "Einkauf" tätig. Die Rückmeldungen der Ausbildungsbeauftragten aus den vorangegangen Abteilungen waren durchweg positiv. Er ist engagiert, motiviert und sehr lernfähig, was in der Vergangenheit dazu geführt hat, dass er in den vorherigen Abteilungen Teilbereiche eigenständig und eigenverantwortlich bearbeiten durfte. Die Unterweisung findet an einem Montag um 10. Sachliche Prüfung einer Auftragsbestätigung (Unterweisungsentwurf Industriekauffrau/-mann) - GRIN. 00Uhr im Besprechungsraum des Unternehmens statt. Dieser Ort wurde gewählt um die Unterweisung ungestört durchführen zu können, sodass der Auszubildende in seiner Konzentration nicht beeinträchtigt wird. Der Raum ist gut gelüftet und temperiert um eine positiv einwirkende Lernumgebung zu schaffen. Um eine reibungslose Kommunikation gewährleisten zu können sitzen der Auszubildende und der Ausbildende übereck gemeinsam an einem Tisch.
An den Handlungen und den Erklärungen, können Sie erkennen, ob das "was", "wie" und "warum" vom Auszubildenden verstanden wurde. Bei einer korrekten Ausführung der Arbeitsschritte loben Sie den Auszubildenden. Bei Gefahr greifen Sie ein und bei einem Fehlverhalten des Auszubildenden korrigieren Sie oder stellen Kontrollfragen. Wichtig, dass Fehler in den Handgriffen sofort korrigiert werden. Schließlich soll der Auszubildende die einzelnen Arbeitsschritte und die korrekte Anwendung der Ausführung von Anfang an richtig ausführen. Je nach Bedarf kann die korrekte Ausführung mehrmals wiederholt werden. Die Rolle des Ausbilders ist in der dritten Stufe der 4-Stufen-Methode jedoch weitgehend passiv. Planen Sie für diese Stufe mit einem Zeitaufwand von ca. 4 Minuten. Erklären Sie den Unterschied zwischen der klassischen. 4. Stufe der Vier-Stufen-Methode – selbstständig üben lassen und Abschluss In der vierten Stufe der 4-Stufen-Methode, stellen Sie dem Auszubildenden Übungsaufgaben, damit er das Gelernte gleich festigen kann. Diese Stufe sollte mit ca.
Ausbilder-Eignungsprüfung (Fach) / Prüfungsfragen (Lektion) Vorderseite Erklären Sie den Unterschied zwischen der klassischen und der modifizierten 4 Stufen Methode Rückseite komplexe psychomotrische Vorgänge z. B. bei Verletzungs / Beschädigungsgefahr bei der modifizierten 4 Stufen Methode wird der Azubi aktiv mit eingebunden.