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17 Bewertungen lesen So schlecht, dass ich dort nie wieder arbeiten möchte! Würde das Headquarter lieber in Berlin sehen Jedoch fehlen durchgehende Strukturen, die das Grundgerüst souverän halten. Für eine richtige Einarbeitung ist überhaupt keine Zeit und keine Kapazität. Als neuer Kollege(in) hat man Schwierigkeiten in das Arbeitsumfeld reinzukommen, überall brennt es und muss repariert werden. Professionell ist anders. Die z. B. Umsatzziele und Personalpolitik passen oftmals nicht 100% zusammen. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen Etwas mehr Anerkennung durch Lohn, 30 Tage Urlaub und mind. 50% Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wäre mehr als angebracht. Damit könnte man dann auch qualifiziertes und motiviertes Personal anwerben. Man sollte den Umgang mit dem Personal überdenken. Bessere soziale Leistungen, z. Tennis point ausbildung usa. Sonderzahlungen. Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Vorgesetzte sollten zu dem stehen, was Sie auch sagen. Führungspositionen sind komplett falsch besetzt.
Mitarbeiter-Rabatt 79% 79 Parkplatz 71% 71 Flexible Arbeitszeiten 57% 57 Betriebliche Altersvorsorge 50% 50 Mitarbeiter-Events 46% 46 Homeoffice 43% 43 Internetnutzung 39% 39 Barrierefrei 29% 29 Diensthandy 25% 25 Gute Verkehrsanbindung 25% 25 Hund erlaubt 18% 18 Coaching 14% 14 Betriebsarzt 11% 11 Gesundheits-Maßnahmen 11% 11 Firmenwagen 7% 7 Kantine 4% 4 Mitarbeiter-Beteiligung 4% 4 Arbeitgeber stellen sich vor Nur noch das Arbeitsklima. Ehrlicher und offener Umgang von GL bis zum Azubi. Nachhaltigkeit wird gefördert. Ausbildung Tennis-Point GmbH Herzebrock-Clarholz - Ausbildungsstellen Tennis-Point GmbH Herzebrock-Clarholz. Der Sport steht im Vordergrund. Sehr flexibel, jung, dynamisch, ambitioniert! - familiäre Arbeitsatmosphäre und positive Grundstimmung in den meisten Teams - mehr und mehr: Internationalität - es bewegt und verändert sich viel und man kann Teil der Veränderung sein - Themen werden unkompliziert und direkt besprochenund diskutiert. Unternehmensfördernde Themen können dann auch mal schnell umgesetzt werden - man bemerkt das Bestreben nach optimierten Prozessen und besserer Kommunikation - positive Fehlerkultur - die schnelle Anpassungsfähigkeit auf Anforderungen/den Markt/Chancen - Offene Kommunikation in der Abteilung - selbst die Geschäftsleitung nimmt sich Zeit auch für die "kleinen" Mitarbeiter bei Problemen - Kostenloses Obst Was Mitarbeiter noch gut finden?