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In der aufgeführten Entscheidung hat das BAG davon abgesehen, die "Pflicht" zur Durchführung eines BEM auch auf andere arbeitgeberseitige Maßnahmen zu erstrecken. Der Arbeitgeber sollte jedoch bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit des Arbeitnehmers, die länger als 6 Wochen innerhalb eines Jahres andauert, grundsätzlich ein BEM anbieten. Dies gilt vor allem dann, wenn er beabsichtigt, aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Versetzung oder Kündigung auszusprechen, damit im Falle eines Rechtsstreits seine Darlegungs- und Beweislasten erleichtert werden. Zu beachten sind hierbei die strengen Voraussetzungen an die Einladung und das BEM-Gespräch. Beides bedarf einer gründlichen Vorbereitung. Innerbetriebliche versetzung aus gesundheitlichen gründen 10 tipps. Der Arbeitgeber bleibt jedenfalls verpflichtet, sowohl den betroffenen Arbeitnehmer als auch den Betriebsrat anzuhören, bevor er die Versetzung durchführt. Hierdurch erfährt der Arbeitnehmer im Falle einer Versetzung ohne die vorherige Durchführung eines BEM hinreichenden Schutz. > zurck zum Blog
Das Gericht gab dem Kläger Recht. Bundesarbeitsgericht (AZ: 9 AZR 433/06): Formulararbeitsverträge, in denen sich Arbeitgeber vorbehalten, Mitarbeiter entsprechenden seinen Leistungen und Fähigkeiten mit einer anderen Tätigkeit zu betrauen oder an einem anderen Ort zu beschäftigen, sind erlaubt. Im März 2007 verkündete das BAG diese Entscheidung. Rechtswidrige Versetzung: Anspruch auf Schadensersatz für Zweitwohnung und Pendeln Bei rechtswidrigen Versetzungen an andere Arbeitsstellen innerhalb des Unternehmens können Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz haben. Innerbetriebliche Versetzung aus gesundheitlichen Gründen - Pflegeboard.de. Das Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main hat einen Arbeitgeber verurteilt, seinem Mitarbeiter nach einer unwirksamen Versetzung Schadensersatz zu zahlen (Entscheidung vom 10. November 2017, AZ: 10 Sa 964/17), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des DAV informiert. Der Arbeitnehmer bekam die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrt erstattet sowie ein Tagegeld. Was betroffene Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen tun können Ist eine Versetzung unwirksam, könnten Betroffene theoretisch ihre Arbeit auch im Rahmen ihres Leistungsverweigerungsrecht verweigern.
Interessensabwägung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Das sagen die Gerichte Da eine Interessensabwägung knifflig sein kann, landen Versetzungsversuche immer wieder auch auf den Schreibtischen deutscher Richter. Drei beispielhafte Entscheidungen: Landesarbeitsgericht Hessen (AZ: 11 Sa 296/06): Arbeitnehmer müssen eine Versetzung über eine Entfernung von 300 Kilometern nicht hinnehmen. Im August 2007 gab das Gericht damit der Klage einer Sachbearbeiterin statt, die nach einer mehrjährigen Elternzeit und dem zwischenzeitlichen Umzug ihres Arbeitgebers künftig vom Rhein-Main-Gebiet ins Ruhrgebiet pendeln sollte. Im August 2010 entschied in gleicher Weise bei einem ähnlichen Fall auch das höchste deutsche Arbeitsgericht, das Bundesarbeitsgericht (AZ: 10 AZR 275/09). Landesarbeitsgericht Köln (AZ: 7 Sa 537/13): Interessen von Arbeitnehmern dürfen nicht in unzumutbarer Weise beeinträchtigt werden. BR-Forum: Arbeitsplatzwechsel wegen gesundheitlicher Einschränkungen | W.A.F.. Der Kläger war als Stammfahrer für Tankwagen nach vielen krankheitsbedingten Fehltagen in den Springerpool versetzt worden, was gleichbedeutend mit einem unregelmäßigeren Schichteinsatz ist.