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Realistisch gesehen wird es aber deutliche Schwierigkeiten mit Kursen geben, die komplett fachfremd sind. Der Grund: Dienen diese Kurse der Weiterentwicklung des Mitarbeiters mit Kenntnissen, die für den aktuellen Job oder überhaupt für das Unternehmen keine Bedeutung haben, könnte eine Ablehnung eher im Raum stehen. Auch wenn der Arbeitgeber dazu kein gesetzliches Recht hat, sollte doch im Interesse einer guten weiteren Zusammenarbeit ein Mittelweg bei der Auswahl des Kurses gefunden werden. Video: Was ist Bildungsurlaub? Antrag bildungsurlaub brandenburg 4. Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub? | Betriebsrat Video Tipps für die Auswahl des passenden Kurses Sind die persönlichen Voraussetzungen geklärt, kann sich der Arbeitnehmer auf die Suche nach einem passenden Kursangebot machen. Wer sich für einen Kurs interessiert und nicht weiß, ob dieser eine Anerkennung als Bildungsurlaub hat, sollte sich mit dem Anbieter der Fortbildung in Verbindung setzen. Auch terminlich gibt es einige Dinge zu beachten: Kurswahl mit eigener Terminplanung abstimmen wichtige Termine im Job berücksichtigen klären, ob Freistellung durch den Arbeitgeber zum gewünschten Zeitpunkt möglich ist klären, ob Vertretung im Job für die gewünschte Zeit möglich ist Anerkennung als Bildungsurlaub bestätigen lassen Entsprechend der Regelungen der einzelnen Bundesländer kann dann der Antrag mit den vollständigen Unterlagen eingereicht werden.
Die Veranstalterdaten werden im Online-Portal hinterlegt. Antrag bildungsurlaub brandenburg 3. Ihre Antragsunterlagen stehen damit der Bearbeitungsstelle Bildungsfreistellung (MBJS) direkt zur Verfügung. Alternativ können Sie weiterhin den Postweg nutzen. Weitere Informationen: Verordnung über die Anerkennung von Weiterbildungsveranstaltungen Organigramm / Anschrift Organigramm Ministerium für Bildung, Jugend und Sport Heinrich-Mann-Allee 107 (Haus 1/1a) 14473 Potsdam Anfahrt
Sie muss noch nicht einmal etwas mit der Branche zu tun haben, in der der Arbeitnehmer aktuell tätig ist. Möglich ist die Teilnahme an Sprachkursen ebenso wie an fachlichen Fortbildungen. Auch politische Seminare oder Kurse für die Persönlichkeitsbildung stehen für eine Fortbildung frei. Wichtig bei der Kurswahl ist immer nur, dass der betreffende Kurs als Weiterbildungsurlaub anerkannt ist. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer auch nicht unter Druck setzen, indem er ihm bestimmte Kurse vorgibt und andernfalls keine Freistellung bietet. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt und der Anspruch auf den Kurs der eigenen Wahl kann durch den Angestellten leicht durchgesetzt werden. Online gestützte Antragstellung zur Anerkennung einer Weiterbildungsveranstaltung | Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (MBJS). Es geht hier nur um die Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen, um neue Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie darum, die eigenen Karriere voranzubringen. Wenn dafür Wissen angeeignet wird, was nicht der aktuellen Stelle zugutekommt, ist dies nebensächlich und darf den Chef nicht davon abhalten, den Antrag auf Freistellung zu gewähren.