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Sie verbindet in ihrer Beraterinnentätigkeit Organisationsentwicklung mit der Kommunikationsberatung. Keywords Change Agents Change Kommunikation Integrierte Kommunikation bei Veränderungen Interne Kommunikation Unternehmenskultur Authors and Affiliations Unternehmensberatung, impulsbüro., Wien, Austria Gerhild Deutinger About the authors Gerhild Deutinger leitet das BeraterInnennetzwerk impulsbüro. mit Sitz in Wien. Sie begleitet und berät Change Kommunikations-Prozesse, moderiert Strategie-Entwicklungen und setzt sich für Frauen in Führungspositionen ein. Kommunikation im change management bachelorarbeit 1. Mit dem Schwerpunkt Kommunikation beschäftigt sie sich seit ihrem Studium der Publizistik und Kommunikationswissenschaften, das sie mit einer Diplomarbeit zur Risikokommunikation 1993 abschloss. Während ihres Studiums arbeitete sie als freie Journalistin für die Tagezeitungen Kurier und Der Standard. Nach dem Studium arbeitete sie in der Pressestelle eines Versicherungskonzerns, als Pressesprecherin einer Behörde und im Kommunikationsconsulting.
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Quelle: Petrou, Schaufeli & Demerouti (2018). Crafting the Change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of Management Gerechtigkeitsempfinden in Veränderungsprozessen Organisationale Veränderungen werden als unterschiedlich schwer und belastend wahrgenommen. Besonders solche Veränderungen, die die Sicherheit des Arbeitsplatzes betreffen oder die organisationale Identität in Frage stellen, werden als besonders schwerwiegend empfunden. Eine Studie aus dem Journal of Organizational Change Management versucht herausz ufinden, welche Prozesse diese besonders schweren Veränderungen abfedern können. Ein besonderer Fok us lag da bei auf der Verfahrensgerechtigkeit. Was ist Verfahrensgerechtigkeit? Kommunikation im change management bachelorarbeit entwicklung einer bibliothek. Nach der Gerechtigkeitstheorie teilt sich die wahrgenommene Gerechtigkeit auf in die Verteilungsgerechtigkeit und Verfahrensgerechtigkeit. Bei der Verteilungsgerechtigkeit geht es darum, dass Menschen die Verteilung von beispielsweise Gehältern als gerecht empfinden, wenn die geleistete Arbeit angemessen bezahlt wird und man ähnlich viel verdient wie andere Menschen im gleichen Beruf.