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Die Erfolgreichen und ihre Cleverness. Bei Robert Bosch kam beides zusammen. Er durchschaute die Zusammenhänge von Leistung und Zufriedenheit und wusste diese Kombination zu nutzen. Ihm war klar, dass eine gerechte Entlohnung, die sich an Leistung orientiert, der arbeitenden Bevölkerung auch einen großen Schub an Motivation beschert. Denn mit mehr Geld, konnten sich die Menschen mehr leisten, waren lebensfroher, motivierter, weil sie erlebten: Es lohnt sich! Daraus ergab sich ein Kreislauf, den Robert Bosch, ein bedeutender deutscher Industrieller und Ingenieur, sehr gut verstand. Und weil er ihn verstand, setzte er dieses Wissen auch in konkretes Tun um. Er zahlte gute Löhne für gute Arbeit. Manch einer konnte da argumentieren: »Du kannst das ja! Du hast ja Geld genug! « Doch diesem Argument wusste Bosch eben entgegenzutreten, indem er klar machte, dass sich die Sache mit dem Geld anders verhielt, nämlich umgekehrt. Gerade weil er nicht die Arbeitskraft der Leute ausbeutete, sondern diese schätzte und würdigte, stellte sich der Zugewinn ein.
Robert Bosch legte großen Wert darauf, seine Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und Potenziale zu fördern. Als sozial denkender Unternehmer sorgte er nicht nur für eine optimale berufliche Förderung, sondern auch für die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen seiner Beschäftigten. Dies brachte ihm den Namen "Vater Bosch" ein. Die ersten Meister in der Firma von Robert Bosch, 1905. Wichtige Bosch-Mitarbeiter der Anfangsjahre: Gustav Klein, Gottlob Honold, Ernst Ulmer und Hugo Borst(v. l. n. r. ), 1906. Robert Bosch am Schreibtisch, 1906. War der Unternehmer von den Qualitäten eines Mitarbeiters überzeugt, übertrug er ihm viel Verantwortung. Die Bereitschaft, diese zu übernehmen, zahlte sich auch finanziell aus. Die Beschäftigten von Bosch erhielten vergleichsweise hohe Löhne: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle. " Betriebsausflug der Bosch-Belegschaft, 1896. Robert Bosch (obere Reihe 3. v. ) gemeinsam mit seinen Mitarbeitern beim Betriebsausflug, 1896.
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle", lautet sein Credo. Im Gegenzug verlangt er Professionalität. Aus seinem Hause soll nur vom "Besten das Beste" kommen, wie hier aus der Fließfertigung von Magnetzündern im Jahr 1925. Foto Bosch 13 / 18 Als Manager würde sich Bosch heute allerdings schwertun, meint sein Enkel Christof Bosch. "Insbesondere seine patriarchalische Haltung, die er schon in jungen Jahren entwickelte, würde nicht mehr in die heutige Zeit passen", sagt der Enkel. "Er war eine sehr starke Persönlichkeit. Er hat sich die Freiheit genommen, bei jedem Mitarbeiter jederzeit aufzutauchen und ihn mit Fragen zu konfrontieren. " Das Foto zeigt Robert Bosch (Mitte) 1936 mit Mitarbeitern des Feuerbacher Werks vor einem Ulmer Lokal. Aber auch um den Nachwuchs... Foto Bosch 14 / 18... kümmerte sich Bosch persönlich. Hier prüft der Chef selbst im Jahr 1936 Lehrlingsarbeit. Der guten Ausbildung von Lehrlingen maß der Unternehmer zeitlebens höchste Bedeutung bei und gründete schon 1913 eine Lehrlingsabteilung.
Der Bruch mit den Binsenweisheiten des Industriekapitalismus machte Bosch nicht nur selbst zu einem der reichsten Männer Europas. Er hinterließ auch ein Unternehmen, das noch heute den Kern der nachindustriellen Produktionsweise repräsentiert. Und der immerhin verdankte Deutschland über alle Katastrophen des 20. Jahrhunderts hinweg seinen Reichtum. Robert Bosch ist einer der Pioniere dieser neuen Epoche. Er begann seine Unternehmerkarriere als Feinmechaniker und Elektriker im Handwerk. Am Ende verkörperte er einen neuen Typus wirtschaftlicher Wertschöpfung, mit der er das industrielle Zeitalter glatt übersprang. Denn industrielle Produktion im engeren Sinne war ihm verhasst. Wo immer er im eigenen Unternehmen Ansätze "einer besseren Blechwarenfabrik" erkannte, ließ er die "Blechbude" abreißen. Er wusste warum: Wertschöpfung, die diesen Namen verdiente, hatte längst nichts mehr - wie in der alten Industrie - nur mit der materiellen Transformation von Rohstoffen und Materialien zu tun. Es kam auf den Inhalt an, und der war immaterieller Art.
"Bei allen Dingen, die man nicht selbst machen kann, sei es aus Mangel an Fähigkeit, sei es aus Mangel an Zeit, ist die Hauptsache, die rechten Leute herauszufinden, welchen man die Arbeit übertragen kann. " "Immer habe ich nach dem Grundsatz gehandelt, lieber Geld verlieren als Vertrauen. Die Unantastbarkeit meiner Versprechungen, der Glaube an den Wert meiner Ware und an mein Wort, standen mir höher als ein vorübergehender Gewinn. " Robert Bosch "Ich hatte nie den Ehrgeiz, etwas selber gemacht haben zu wollen. " Robert Bosch "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle. " Robert Bosch "Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen. " Robert Bosch "Es war bei mir ständiger Grundsatz, mir willige Mitarbeiter heranzuziehen, und zwar dadurch, dass ich jeden möglichst weit selbständig arbeiten ließ, ihm dabei aber auch die entsprechende Verantwortung auferlegte. "
28. März 2017 Einer, der sich vor der Zukunft fürchtet, vor Niederlagen ängstigt, beschränkt seine Aktivitäten. 27. März 2017 Kommentare Edith Greif bei Du musst bereit sein die Dinge zu tun, die andere niemals tun werden, um die Dinge zu haben, die andere niemals haben werden.
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