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Viele Arbeitnehmer bekommen bei ihrem neuen Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag angeboten, um in einem anderen Betrieb zu beginnen. Leider wissen nicht viele Arbeitnehmer, wie es um den Kündigungsschutz bei befristeten Arbeitsverhältnissen steht. Erfahren Sie im Folgenden, wie ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann eine ordentliche Kündigung ausschließen. Ein befristeter Arbeitsvertrag und die Kündigung des Arbeitnehmers Ein befristeter Arbeitsvertrag ist für eine bestimmte Zeit oder für die Erreichung eines bestimmten Zwecks abgeschlossen. Kündigung eines befristeten arbeitsvertrages durch arbeitnehmer das. Das bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag nach Zeitablauf von alleine endet, außer der Arbeitgeber bietet Ihnen einen weiteren Arbeitsvertrag an. Der Arbeitsvertrag kann auch enden, wenn der vereinbarte Zweck erreicht ist. Arbeitgeber wählen dieses prekäre Beschäftigungsmodell, da sie so nicht kündigen müssen und sich vor Kündigungsschutzklagen schützen. Sie sollten jedoch wissen, dass Ihr Recht zu kündigen nicht von der Befristung berührt wird.
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[3] Es sollte also in jedem Fall eine entsprechende Klausel in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. 3. Ist die Befristungsabrede allein aus formellen Gründen, also wegen Nichteinhaltung des Schriftformerfordernisses des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam, so kann der Arbeitsvertrag sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ohne Weiteres vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden. [4] 4. Jede Kündigung muss unter Beachtung der allgemeinen Regelungen erfolgen, insbesondere also unter Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfrist. 5. Zudem muss die Kündigung des Arbeitgebers den einschlägigen Regeln des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes standhalten. Ein ggf. vorhandener Betriebsrat ist gemäß § 102 BetrVG zu hören. 6. Will der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Befristung geltend machen, muss er gemäß § 17 TzBfG innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags Klage beim Arbeitsgericht erheben. 2 Kündigung während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags Ist im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag das Recht zur ordentlichen Kündigung nicht vorbehalten worden, dann ist für beide Seiten gemäß § 15 Abs. Kündigung eines befristeten arbeitsvertrages durch arbeitnehmer die. 3 TzBfG während der gesamten Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen.
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