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Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Hinweis zum Urheberrecht -- Impressum -- Zitate -- Fiktives Interview mit Autorin und Autor -- 1 Story 1: Human Resources 4. 0 - Let's have hard fun -- 1. 1 Das Thema: Von der grauen Maus zum Business-Partner auf Augenhöhe -- 1. 2 Let's change: Theorie, Methodik und... Full description PPN (Catalogue-ID): 1031332278 Personen: Nickel, Susanne [VerfasserIn] Berndt, Christian Cooperations/Conferences: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG [Verlag] Format: eBook Language: German Published: München, Haufe Lexware Verlag, 2018 Edition: 1. Auflage Series: Haufe Fachbuch Basisklassifikation: 85. Let's change mit innovativen Tools. 06 RVK: QP 340: Wirtschaftswissenschaften -- Allgemeine Betriebswirtschaftslehre -- Unternehmensführung -- Organisation -- Allgemeines Subjects: Change Management / Innovationsmanagement Physical Description: 1 Online-Ressource (210 Seiten), Illustrationen. ISBN: 978-3-648-12102-3
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Mir hat der Hinweis besonders gut gefallen, dass im Change das Coaching on the Job extrem wichtig ist. Es ist nämlich nicht mit ein, zwei Events und Maßnahmen getan; die dauerhafte Begleitung ist wichtig. Fazit: Ein praxisnahes Werk, das viele hilfreiche Tipps für den Alltag von HR- und Kommunikationsverantwortlichen gibt.
Wie schaffen wir es mutig zu sein und immer wieder unsere sicheren Grenzen zu ueberschreiten? Wie schaffen wir es gut mit uns zu kommunizieren und mit unseren Fehlern umzugehen? Das Gute im Schlechten zu sehen und einen ressourcenvollen Zustand zu erhalten? So findet Entwicklung statt. Wie kann unser Selbstvertrauen wachsen, damit wir Vertrauen bei anderen aufbauen können? Wie finden wir Sicherheit und Freude in uns? Diese Fragen beschäftigen mich. Let's change mit innovation tools -. Und sie gelten fuer Personen wie fuer Unternehmen in Veränderungsprozessen. Auch dort braucht es Mut, Sicherheit, Grenzen zu ueberschreiten und Freude am Tun. Wie können Mitarbeiter in der digitalen Transformation mit ambidextren Herausforderungen abgeholt und mitgenommen werden? Oft höre ich unsere Führungskräfte sind 'ausgeschanged'. Und agiles Zusammenarbeiten wird in manchen Unternehmen schon fast zum Schimpfwort fuer Chaos. Hier helfe ich Widerstand zu ueberwinden. Ich liebe es Menschen und Organisationen mit innovativen Methoden zu beraten und zu begleiten.