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Neuer Benutzer Dabei seit: 29. 01. 2010 Beiträge: 6 Guten Abend, in unserem Unternehmen wird verlangt, dass der Arbeitnehmer diverese Schulungen besucht. Diese Schulungen werden meist in der Hauptniederlassung abgehalten. Ich muss, um in diese Niederlassung zu kommen ca 660 km (einfache Fahrt) in Kauf nehmen. Angenommen die Schulung geht 1 Tag, muss ich also am Vortag um ca. 12 Uhr abfahren, dort übernachten, am Folgetag an der Schulung teilnehmen und dann - entweder über Nacht, oder widerum am darauf folgenden Tag - nach Hause fahren. Es ist nun so, dass mir für das Ganze meine Überstunden abgezogen werden, ich bekomme also nichts für diese Schulung, sondern es zählt wie meine Freizeit. Diese Schulungen beziehen sich allerdings nur auf die Produkte unseres Hauses, ich ziehe darauß also keinen externen Vorteil. Ist betriebliche Weiterbildung Arbeitszeit oder Freizeit? | PINKTUM. Ich hätte nun gerne gewusst, ob es dem Betrieb laut Gesetz wirklich erlaubt ist, mir Stunden für diese Schulung abzuziehen, oder ob ich mich in irgendeiner Form wehren kann. Ich bedanke mich schonmal!
Eine als Teilzeitkraft beschäftigte Arbeitnehmerin (Klägerin in dem Rechtsstreit) ist seit 1999 bei einem Druckereiunternehmen (Beklagte) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19 Stunden tätig. Sie ist Mitglied des Betriebsrats. In der Abteilung Korrektur, in der die Klägerin tätig ist, beträgt die regelmäßige Arbeitszeit zwischen 10 und 25 Stunden. Es gibt in dem Betrieb eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, beginnend mit 5 Stunden bis zu 40 Stunden pro Woche. Die durchschnittliche Arbeitszeit aller Beschäftigten beträgt rund 21, 5 Stunden. In der Zeit vom 8. Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit Arbeitsrecht. bis 12. Juli 2002 nimmt die Klägerin an einer Betriebsratsschulung mit dem Thema "Aller Anfang ist gar nicht so schwer" (Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR I) teil. Außer ihr besuchen auch zwei vollzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder des Betriebes das Seminar. Diese erhalten nach Rückkehr in den Betrieb ihre normale Wochenvergütung für 40 Stunden. Die Klägerin teilt nach Rückkehr von dem Seminar ihrer Abteilungsleiterin mit, dass sie wegen der Teilnahme an der Schulung für die Stunden, die über jene 19 Stunden hinausgehen, die sie als Teilzeitkraft im Betrieb leistet, einen Freizeitausgleich bis zur Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten zu erhalten habe, somit 21 Stunden.
Zudem haben sie in der Freizeit gelernt. Weiterbildung als Plus im Kampf um gute Mitarbeiter:innen Die demografische Entwicklung bleibt, und mit ihr das Problem des Fachkräftemangels. Insofern wird die Diskussion um Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in der betrieblichen Weiterbildung voraussichtlich einen neuen Kurs einschlagen. Die Möglichkeit zur qualifizierten Weiterbildung und frei zu gestaltende Zeit machen Unternehmen attraktiv. Auf Dauer dürfte das zum entscheidenden Argument werden. Ob nun Weiterbildung Arbeitszeit oder Freizeit ist muss im Zweifelsfall konkret zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in geklärt werden. In jedem Fall ist Verständigung hier der richtige Weg, abhängig vom Thema, dem Wissensstand und der Relevanz für das Unternehmen. Welches Thema schwebt Ihnen vor? Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit die. An der Pink University haben Sie und Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einer E-Library mit Web Based Trainings rund um Agile Skills, Kommunikation, Soft Skills, Führung. Die Experten von Pink University haben sich ganz auf die Didaktik und Methodik des digitalen Lernens spezialisiert.
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