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Ein Mitglied des Betriebsrats ist im erforderlichen Umfang von der normalen Arbeit freizustellen ( § 37 Abs. 2 BetrVG). Betriebsratsarbeit hat grundsätzlich Vorrang vor der anderen Arbeit. Mit der Freistellung soll sichergestellt werden, dass die Aufgaben des Betriebsrats nicht vernachlässigt werden, weil z. B. zu wenig Personal verfügbar ist oder der Arbeitgeber die Betriebsratsmitglieder mit Arbeit überhäuft. Das LAG Schleswig-Holstein hat 2012 festgestellt: Die Erfüllung von Betriebsratsaufgaben hat Vorrang vor derjenigen aus dem Arbeitsvertrag, sodass Betriebsablaufstörungen, die durch die Teilnahme an einer Betriebsratssitzung bedingt sind, keinen Verhinderungsgrund i. Betriebsratsarbeit hat vorrang schild. S. v. § 25 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darstellen. 5 TaBV 13/12 Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass das Mitglied mit der Freistellung auch wirklich von der Arbeit befreit wird. Es ist nicht zulässig, das Betriebsratsmitglied nacharbeiten zu lassen. Denn in § 37 Abs. 2 steht: "Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien".
Über die freizustellenden Betriebsratsmitglieder ist im Voraus mit dem Arbeitgeber zwar zu beraten, dieser muss der Freistellung jedoch nicht zustimmen. Die gewählten Betriebsratsmitglieder sind nach der Wahl dem Arbeitgeber lediglich bekanntzugeben. Teilfreistellungen Nach § 38 Abs. Vorrang der Betriebsratsarbeit trotz Krise? | Betriebsrat. 1 BetrVG kann der Betriebsrat die Freistellungen auch auf mehrere Teilfreistellungen von Betriebsratsmitgliedern aufteilen. So können Betriebsräte einerseits an der Betriebsratsarbeit teilnehmen, andererseits verlieren sie aber nicht den Anschluss im Berufsleben. Die Anzahl der Teilfreistellungen darf dabei jedoch insgesamt nicht größer ausfallen, als die Zahl der Freistellungen gemäß obiger Tabelle. Weitere News zum Thema: Betriebsratsvergütung - zu viel und zu wenig verstößt gegen das BetrVG Pflichten und Möglichkeiten des Betriebsrats bei Mobbing Zugang zum Internet und Telefonanschluss für den Betriebsrat Hintergrund: Freistellung nach BetrVG Gem. § 37 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsratsmitglieder von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Schmälerung des Arbeitsentgeltes nur insoweit zu befreien, als dies zur ordnungsgemäßen Durchführung der Betriebsratsaufgaben erforderlich ist.
Erst einmal zu den Basics: Grundsätzlich (und das bedeutet immer, dass es auch Ausnahmen gibt) darf der Arbeitnehmer für den Zeitraum Urlaub beantragen, für den er Urlaub möchte. Der Vorgesetzte muss diesen Urlaubsantrag genehmigen, wenn keine "betrieblichen Gründe" entgegenstehen. Hier liegt allerdings das Problem - die betrieblichen Gründe darf der Arbeitgeber weit auslegen. Er kann so z. B. festlegen, wie viele Mitarbeiter zwischen den Jahren benötigt werden, "damit der Laden läuft". Die Folge: Es wollen mehr Mitarbeiter in den Urlaub gehen, als aus betrieblichen Gründen möglich, bzw. erlaubt wäre. Und wer darf dann in den Urlaub? Häufig gilt bei vielen Personalern das Prinzip: "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst": Wer also seinen Urlaub als Erster einreicht, bekommt auch tatsächlich frei. Auch andere Modelle, wie z. Freistellung für die Betriebsratstätigkeit – IG Metall Ennepe-Ruhr-Wupper. ein jährlicher Wechsel (in diesem Jahr Mitarbeiter A, im nächsten Mitarbeiter B) kommen in der Praxis häufig vor. In jedem Fall steht dem Betriebsrat hier nach § 87 Abs. 1 Ziff.
Dabei ist aber zu beachten, dass der Arbeitgeber in Kenntnis des betriebsrätlichen Mandates eines Arbeitnehmers dessen Arbeiten und Aufgaben und die Betriebsabläufe so zu organisieren hat, und zwar auch durch eine Personalreserve, dass solche Engpässe (Arbeitgeber sprechen gern von sog. "Notfällen") nicht Folge einer defizitären Organisation und/oder Personalsituation sind.
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