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Bitte bedenken Sie in diesem Zusammenhang: Oftmals braucht Trauer auch Raum im Wortsinne – einen Ort, einen Platz, einen Fixpunkt. Eine solche Anlaufstelle wird bei einer Naturbestattung von Angehörigen später nicht selten vermisst. Wenn Sie sich in dieser Frage nicht ganz sicher sind, kann vielleicht auch eine herkömmliche Grabstätte auf einem der Gießener Friedhöfe eine Möglichkeit für Sie darstellen. Die Friedhofsverwaltung oder ein Bestattungsunternehmen Ihrer Wahl beraten Sie zu diesem sensiblen Thema gerne. Bestattungsformen Ausschließlich vergängliche, so genannte "Bio-Urnen" können im Bestattungswald beigesetzt werden. Die Bestattung erfolgt wahlweise an Gemeinschaftsbäumen oder an Familien- bzw. Freundschaftsbäumen. Schiffenberger Weg Gießen - PLZ, Stadtplan & Geschäfte - WoGibtEs.Info. Das Ende der Ruhezeit im Bestattungswald Schiffenberg ist einheitlich auf den 31. 12. 2111 festgelegt. Die Gemeinschaftsbäume entsprechen den Urnenreihengräbern auf den herkömmlichen Friedhöfen. Sie werden von der Friedhofsverwaltung bestimmt und je nach örtlichen Gegebenheiten mit max.
Seiteninhalt Die Bestattungskultur in Deutschland wandelt sich. Seit einigen Jahren steigt die Zahl der Urnenbestattungen, während die früher fast ausschließlich gebräuchliche Erdbestattung zunehmend an Bedeutung verliert. Ein weiterer Trend zeigt sich ebenso: Viele Menschen haben den Wunsch, in natürlicher Umgebung bestattet zu werden. In Gießen wurde 2013 der "Bestattungswald am Schiffenberg" eingerichtet. Auf einer Fläche von zunächst rd. 2, 6 ha stehen in einer ersten Stufe rd. 400 Bäume, überwiegend Rotbuchen, für Urnenbeisetzungen zur Verfügung. Das sollten Sie beachten Der besonderen Bestattungsform in natürlicher Umgebung widerspricht die auf anderen Friedhöfen übliche Niederlegung von Grabschmuck oder die Bepflanzung der Grabstätten. Jeglicher Grabschmuck, Kerzen usw. ist deshalb lt. Friedhofsordnung im Bestattungswald auch ausdrücklich untersagt. Schiffenberger Weg Gießen - Die Straße Schiffenberger Weg im Stadtplan Gießen. Die Natur übernimmt die Grabpflege durch den Wechsel der Jahreszeiten und den sich langsam, aber stetig ändernde Bewuchs. Als einziges Zeichen der Erinnerung bringt die Friedhofsverwaltung auf Wunsch am Bestattungsbaum ein Schild mit Namen, Geburts- und Sterbedatum an.
Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf die Umwandlung von Gehaltsteilen in Altersvorsorge. Viel spricht dafür, es zu nutzen: Beiträge für eine Betriebsrente sind nicht nur bis zu einer Obergrenze von 5. 112 Euro im Jahr 2020 steuerfrei. Diese Obergrenze errechnet sich aus vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Rentenversicherung West (2020: 82. 800 Euro) zuzüglich weiteren 1. 800 Euro. Sie sind bis zu den vier Prozent der BBG West auch frei von Sozialabgaben. Die zusätzlichen 1. 800 Euro sind zwar auch steuerfrei, aber sozialabgabenpflichtig. Durch die hohe Förderung in der Ansparphase kann die Betriebsrente bei gesetzlich Krankenversicherten mit Bruttoeinkünften bis 45. 000 Euro im Jahr annähernd an Riester-Angebote heranreichen, die in der Regel die höchste Förderung aufweisen. Gibt der Arbeitgeber noch etwas dazu, kann die betriebliche Altersvorsorge sogar am lukrativsten sein. Was steuerfrei angespart wurde, ist bei der Auszahlung steuerpflichtig. Das ist bei Betriebsrenten in vollem Umfang der Fall.
Das Recht auf betriebliche Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer die Entscheidung, wie diese organisiert wird, liegt allerdings beim Arbeitgeber. Die Angestellten knnen bis zu maximal vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze fr ihren Ruhestand steuerfrei einzahlen. Tarifliche Vereinbarung Die AAA und der Verband medizinischer Fachberufe haben bereits Mitte 2011 einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung abgeschlossen. Er sieht einen Arbeitgeberbeitrag fr die betriebliche Altersversorgung vor. Steuert die Praxismitarbeiterin aus ihrem Bruttogehalt selbst noch einen freiwilligen Betrag bei, dann erhlt sie darauf noch einen Zuschuss des Arbeitgebers in Hhe von 20 Prozent, mindestens aber zehn Euro monatlich. Wegen der Steuerbefreiung kommt so eine zustzliche Altersrente zu sehr gnstigen Bedingungen fr die medizinische Fachangestellte zustande. Die Tarifparteien empfehlen die Anlage der Beitrge in einem Produkt namens GesundheitsRente. Sie ist aus einer ffentlichen Ausschreibung hervorgegangen.
Steuerlast senken – und unbezahlbare Zusatzeffekte nutzen Wenn Ärzte und Zahnärzte ihrem Praxispersonal eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, erfüllen Sie damit die Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten. Doch nicht nur Ihre Mitarbeiter profitieren: Als Arbeitgeber können Sie Personalkosten sparen, denn die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung erfolgt aus dem Bruttoeinkommen und dadurch sinken Ihre Sozialausgaben. Ihr Personal kommt in den Genuss wertvoller Zusatzleistungen, was letztendlich auch zur Zufriedenheit und Arbeitsmotivation beiträgt. Betriebliche Altersvorsorge: Die Vorteile für Ärzte und Zahnärzte und deren Angestellte Senkung der Sozialversicherungsbeiträge Spürbare Steuerersparnis Stärkung der Mitarbeitermotivation Deutlich attraktivere Leistungen im Vergleich zur privat abgeschlossenen Vorsorge M&C Assekuranzmakler stellt für Sie die attraktivsten Vorsorgelösungen zusammen. Unsere Experten für Ärzteversicherungen zeigen Ihnen, wie Sie Personalkosten sparen, die Mitarbeiter mehr Netto erhalten und Sie trotzdem den Ansprüchen der Entgeltumwandlung gerecht werden.
Damit wurde erstmals die Möglichkeit geschaffen, über einen Arbeitgeberbetrag eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen – ohne dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst Geld beisteuern müssen. Zuvor hatten sie nur die Möglichkeit, freiwillig und komplett selbst finanziert eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Eckpunkte des Tarifvertrags Auf Basis dieses Tarifvertrags zahlt der Praxisinhaber aktuell 76 Euro monatlich für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte mit mindestens 18 Wochenstunden in die betriebliche Altersvorsorge ein. Wer weniger als 18 Stunden pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 43 Euro pro Monat, Auszubildende nach der Probezeit auf 53 Euro. Darüber hinaus haben die Beschäftigten die Möglichkeit, diesen Betrag freiwillig im Rahmen der Entgeltumwandlung aufzustocken. Auf diesen freiwilligen Beitrag erhalten sie noch einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 Prozent, mindestens aber zehn Euro. Beispiel: Ein Arzt zahlt für eine MFA, die Vollzeit arbeitet, 76 Euro monatlich in die Altersvorsorge ein.