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Rz. 41 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Bewerber einen Personalfragebogen ausfüllen zu lassen. Hierbei sind grds. dieselben Fragen wie bei einem Gespräch zulässig. Zu achten ist darauf, dass in den Fragebogen keine Fragen aufgenommen werden sollten, die einen Bezug zu den in § 1 AGG genannten Diskriminierungsmerkmalen aufweisen. Werden in unzulässiger Weise Fragen gestellt, die auf die Erlangung von Informationen über den Gesundheitszustand oder eine Schwerbehinderung eines Bewerbers abzielen, kann dies als Indiz für eine Benachteiligung gem. § 22 AGG anzusehen sein (vgl. Datev personalfragebogen minijob 2020 pdf. ArbG Stuttgart v. 16. 3. 2011 – 30 Ca 1772/10). 42 Der Arbeitgeber hat bei der Aufstellung und Verwendung eines Einstellungsfragebogens das erzwingbare Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gem. § 94 BetrVG zu beachten, wobei das Mitbestimmungsrecht lediglich als Zustimmungsrecht und nicht als Initiativrecht ausgestaltet ist (vgl. Richardi/Thüsing, § 94 BetrVG Rn 29; vgl. zudem Rn 28). Das Mitbestimmungsrecht gilt auch bei standardisierten Einstellungsgesprächen, bei denen der Arbeitgeber aus einer formularmäßigen Zusammenfassung von Fragen dem Bewerber die Fragen nacheinander mündlich stellt und die Antworten jeweils selbst vermerkt ( BAG v. 21.
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9. 1993 – 1 ABR 28/93, DB 1994, 480). Auch die Speicherung personenbezogener Daten durch das Datenerfassungsinstrument des Fragebogens ist betriebsverfassungsrechtlich nur mit Zustimmung des Betriebsrates zulässig (vgl. Richardi/Thüsing, § 94 BetrVG Rn 11). Einschränkungen des Mitbestimmungsrechtes ergeben sich bei der Einstellung leitender Angestellter i. S. d. § 5 Abs. 3 BetrVG und bei der Einstellung von Tendenzträgern in Tendenzunternehmen (vgl. 43 Der Betriebsrat hat auch dann ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber ein anderes Unternehmen mit der Befragung beauftragt hat, das die Ergebnisse an den Arbeitgeber nur in anonymisierter Form weitergibt ( ArbG Bonn v. 31. Datev personalfragebogen 2011 pdf online. 10. 2003, PersR 2004, 190, 191; a. A. Richardi/Thüsing, § 94 BetrVG Rn 9). 44 Der Personalfragebogen sollte auf die Erfordernisse des einzelnen Betriebes abgestellt sein. Das nachfolgende Schema eines Fragebogens kann daher nur als Muster dienen, das den besonderen Bedürfnissen des jeweiligen Betriebes anzupassen ist.
Heiko Brand Steuerberater Paul-Hartmann-Str. 61 89522 Heidenheim / Brenz Telefon: 07321 27719-0 Telefax: 07321 27719-29 Email an Steuerkanzlei Brand Nutzen Sie auch gerne direkt unser Kontaktformular. Öffnungszeiten: Mo - Do 08:00 - 17:00 Uhr Fr 08:00 - 13:00 Uhr weitere Termine nach Vereinbarung Merkblätter / Checklisten letzte Aktualisierung 3/2020 GEHALTvoll *NEU* Infos für AG & AN Jahreswechsel 2019/2020 Personalfragebogen für die laufende Lohnbuchhaltung Brand-TV Steuerthemen in Wort, Bild und Ton - reinschauen lohnt sich... Bran dNeu Die MandantenInformation Ausgabe 02/2020 (März / April 2020) BrandBranchenBrief Stand Juni 2018
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