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Beiträge: 1, 072 Themen: 7 Danke erhalten: 1, 493 in 666 Beiträgen Bedankt: 2, 295 Registriert seit: May 2017 Ort: Minden Bike: Moscow 48V&Canyon Spectral:on Attachments: 0 28-07-2017, 21:20 (Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 28-07-2017, 21:29 von LCSnake. ) Der 48 Volt Motor steht dem Bafang 8Fun der 36 Volt Version in nichts nach, ganz im Gegenteil. Er beschleunigt schneller und hat deutlich mehr Kraft. Allerdings ist er auch nicht schneller als die 36 Volt Version. Solltest du eh nicht tunen wollen, ist das ganze obsolet. Ansonsten ist bei beiden Motoren bei ca. 36kmh Schluss, allerdings mit deutlichem Vorteil für den 48er beim beschleunigen und von der Kraft. E bike 36 oder 48 volt unterschied iphone. Willst du mehr als 36kmh musst du z. B. den 36er mit 48 Volt betreiben oder gleich einen stärkeren Motor verbauen. Sollten dir die 150 Euro mehr für die 48Volt nicht weh tun, würde ich dir dazu raten, ansonsten machst du auch mit 36 Volt nichts falsch. Recht hat @ markustoe bezüglich der Ladezyklen. Je höher die Reichweite, desto weniger musst du für die gleichen Kilometer nachladen, was widerrum bedeutet, der Akku "lebt" länger.
Und, wie gesagt, damit hatte man auch den Grundstein gelegt um die Selberbauer zu eliminieren wenn sich die eigenen (Bosch)Systembikes nicht mehr zu horrenden Preisen von selber verkaufen werden. Zurück zum Thema: Die oben errechneten 5Ampere für 250Watt reichen in der Ebene locker. Bergauf kann man so um die 8Ampere auf Dauer fahren = 8*48= 384 Watt, das ist genug um auch hohe Berge raufzukommen wenn man etwas Grundkondition hat. Die MotorAbwärme ist dabei in erträglichen Rahmen. Ab 400Watt wird der Motor sehr warm - ab 80°C werden die Magnete im Motor in Mitleidenschaft gezogen und verlieren langsam Ihre Kraft = der Motor stibt leise vor sich hin. 600Watt gehen für 1-2 Minuten um ein heftiges Hindernis zu bewältigen und werden auch nur dafür benötigt. 36 oder 48 volt? - Pedelec-Forum. > 900 Watt ist zu viel viel, das hält er nicht aus und wird auch nicht im Ansatz benötigt. Dabei zerbröselt das interne Getriebe, die Freilauflager, etc.. Zu Bedenken ist auch der Stromverbrauch. Wenn Du einen großen Akku mit 20Ah hast dann kannst du 20AH / 5Ampere Leistung = 4h fahren Wenn Du 10Ampere = 480Watt abrufst dann hast Du nur mehr 20AH / 10A = 2h "Brenndauer".. das ist wenig..
Wie Du siehst: Alles mit den Grundrechnungsarten kalkulierbar wenn man das Prinzip durchschaut hat. --- Ich verwende den Motor in 2 Rädern mit ges 13000km Laufleistung und der ist OK, egal in welcher Variante. Mehr als 500 Watt braucht niemand der halbwegs gesund ist. #15 Hallo Christian, danke für die ausführliche Info. Hat der Motor keinen Eigenschutz? Regelt der dann nicht ab? #16 Ewi2435 Nur wenn ein temperatursensor verbaut ist und der Controller das beherscht. Wenn man einen Motor aber vollkommen überlastet knackts beim anfahren kurz und man hat Zahnradsalat im Motor. E-Bike mit 36 oder 48 Volt - Welches hat mehr Power? - Survival Messer Guide. Das passiert aber selten weil keiner auf die Idee kommt einen 0, 5kg Controller (sehr groß) mit einem 2kg Motor (sehr klein) zu paaren und die normalen Sets auch passend ausgeliefert werden. grundsätzlich macht aber nahezu jeder Motor >500W mit. Kleinere würden bei dauerhaft dieser Belastung natürlich schneller verschleißen. Aber wegen einmal kurz 1000W geht kein Motor kaputt. Da muss man schon sehr ungünstig fahren.
Die zusätzliche Leistung seines Akkus kann auf den hügeligen Trails sicherlich einen Unterschied machen. Wenn Sie häufig auf solchen Trails unterwegs sind oder in einer hügeligen Gegend leben, sollten Sie sich für das 48-V-Elektrofahrrad entscheiden. Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihr Elektrofahrrad nur in städtischen Gebieten verwenden, können Sie problemlos mit dem 36-V-Fahrrad fahren. Anwendung Viel hängt auch davon ab, wie Sie Ihr Elektrofahrrad nutzen möchten. Sie müssen sich einige Fragen stellen, um eine Vorstellung von Ihrer Verwendung zu bekommen. E bike 36 oder 48 volt unterschied studio 9 studio. Diese sind: Warum kaufst du ein Elektrofahrrad? Wie oft werden Sie es verwenden? Welche Distanz möchten Sie in einer einzigen Sitzung zurücklegen? Welchen Modus des Fahrrads verwenden Sie am ehesten? Die Antwort auf jede dieser Fragen hilft Ihnen zu verstehen, welches Fahrrad für Sie besser ist. Wenn Sie beispielsweise ein Fahrrad für den gelegentlichen Gebrauch innerhalb der Stadtgrenzen selbst kaufen, ist die Entscheidung für ein 36-V-Elektrofahrrad keine schlechte Idee.
Spezielle technische Kenntnisse sind für die Nutzung und den Wechsel nicht nötig. Außer etwas Kraft - die Akkus wiegen doch etwas mehr. Der Akkupack Akkupacks oder Zellenblöcke sind allerdings nicht für den schnellen Wechsel geeignet. Nur wenn ihr den defekten Zellenblock eures E-Bike Akkus austauschen wollt, lohnt sich der Kauf. Die Blöcke bestehen aus einzelnen Akkuzellen, die parallel und in Reihe geschaltet sind, um eine höhere Spannung und Kapazität zu erreichen. Durch die Parallelschaltung der Zellen lässt sich die Kapazität (Ah) erhöhen und durch die Serienschaltung erreicht man eine höhere Spannung. Beides ist für E-Bike Akkus unerlässlich. 36V oder 48V Tongsheng TSDZ2 - Pedelec-Forum. Die einzelnen Zellen des Akkupacks sind miteinander verklebt und zusätzlich entweder durch eine Kunststofffolie oder Kabelbinder fixiert. Ein handelsüberlicher eBike-Akku Ein handelsüblicher Akkupack/Zellenblock für eBike-Akkus Der Akkupack besteht aus 50 Einzelzellen: 10S5P = 10 x seriell und 5 x parallel verschaltet Der Zellenblock leistet somit 36 V (10 * 3, 6 V pro Zelle) und 10 Ah (5 * 2 Ah pro Zelle).
Diese Ablehnungsgründe sind nicht erschöpfend. Sie können in einem Tarifvertrag festgeschrieben werden.
Muster-Betriebsvereinbarung: Arbeitszeit ändern Zwischen der … (Name des Unternehmens), vertreten durch …, und dem Betriebsrat der …, vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden, wird folgende Betriebsvereinbarung über die Verkürzung bzw. Verlängerung der Arbeitszeit geschlossen: Präambel Betriebsrat und Arbeitgeber sind sich darüber einig, dass sich die Planung des Personals vornehmlich am betrieblichen Interesse orientieren muss. Andererseits darf aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und von Beruf und privaten Interessen der Arbeitnehmer nicht zu kurz kommen. Änderung arbeitszeit muster. Das geht nur durch eine gute Personaleinsatzplanung und durch die Vermeidung von Überstunden und Mehrarbeit. § 1 Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer des Betriebs im Sinne von § 5 Abs. 1 BetrVG. § 2 Grundsatz Diese Betriebsvereinbarung regelt das Verfahren bei der Anordnung von Beginn und Ende der Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.
Die Antragstellung kann schriftlich oder durch Worte mitgeteilt werden. Kann der Chef die Kürzung der Arbeitszeit abweisen? In der Regel haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verringerung ihrer Arbeitszeit, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber kann die Zustimmung nur in Ausnahmefällen verweigern. Der Antrag muss drei Monate vor der Arbeitsuche schriftlich gestellt werden. Kann der Chef einfach die Arbeitszeit reduzieren? Änderung arbeitszeit master.com. Nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge haben Arbeitnehmer im Allgemeinen das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Der Arbeitgeber kann dies verweigern, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegen sprechen. Wie wirkt sich eine Verringerung der Arbeitszeit auf meine Rente aus? Wenn Sie Teilzeit arbeiten, wird Ihre Rente gekürzt. Wenn Sie zum Beispiel 20 Stunden pro Woche zu einem Stundensatz von etwa 15 € arbeiten, haben Sie ein Bruttoeinkommen von etwa 1. 231 € pro Monat. Wenn Sie 40 Jahre lang in Teilzeit arbeiten, beträgt Ihre Rente nur 497 €, also noch weniger als die Grundsicherung.
Er änderte den Arbeitsvertrag der Kirchenmusikerin dahingehend, dass die Erhöhung der Wochenstundenzahl "aufgrund von betrieblichem Bedarf" bis längstens Ende Mai 2019 verlängert wurde. Die Stellen für Kirchenmusiker wurden ausgeschrieben, die Bewerbung der Arbeitnehmerin abgelehnt. Erfolgreiche Klage gegen befristete Erhöhung der Arbeitszeit Mit ihrer Klage, die sich gegen die zuletzt erfolgte Befristung der Erhöhung ihrer Wochenarbeitszeit richtete, hatte die Kirchenmusikerin Erfolg. Bereits die Vorinstanz, das Arbeitsgericht Regensburg, sah die Befristung in dem allein maßgeblichen letzten Änderungsvertrag als treuwidrig an und erklärte sie als unangemessene Benachteiligung für unwirksam. Muster: Arbeitszeitvereinbarungen. Der Grund: Bei Abschluss des Änderungsvertrages sei nicht zu erkennen gewesen, dass der betriebliche Bedarf für die erhöhte Wochenstundenzahl bei Ende der Befristung nicht mehr bestehen würde. Der Wunsch des Arbeitgebers, die frei werdenden Stellen auszuschreiben, um allen Kirchenmusikern die Möglichkeit einer Bewerbung zu eröffnen, stelle keinen Befristungsgrund dar.
Zuerst sollte bei der Auswahl der Arbeitnehmer, die Mehrarbeit oder Überstunden leisten, nach Freiwilligen gefragt werden. Danach sind bevorzugt die Arbeitnehmer zu belasten, die keine familiären Verpflichtungen haben. Der Betriebsrat bestimmt bei der Verteilung der Mehrarbeit auf die einzelnen Wochentage mit. § 6 Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit Eine vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit ist nur in dringenden Fällen (zur Vermeidung von Entlassungen oder anderen betriebsbedingten personellen Maßnahmen) und Der Betriebsrat bestimmt bei der Verteilung der verkürzten Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mit. § 7 Sondertage Am 24. 12., 31. 12. und am … (z. Befristete Erhöhung der Arbeitszeit | Personal | Haufe. B. Rosenmontag) endet die Arbeitszeit um 13 Uhr. § 8 Kündigung Eine schriftliche Kündigung der Betriebsvereinbarung durch eine entsprechende Erklärung ist mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende möglich. Bis zum Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung zu diesem Thema wirkt sie fort. § 9 Inkrafttreten Diese Betriebsvereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft.
Möchte Ihr Arbeitgeber die betriebsübliche Arbeitszeit ändern kommt er an Ihnen nicht vorbei. Sie haben hier ein Mitbestimmungsrecht. Ihren Kollegen wird es insoweit darauf ankommen, dass sie sich bei eventueller Mehrarbeit nicht überarbeiten. Genauso wichtig ist es, dass Sie bei einer Verringerung der Arbeitszeit nicht um ihre Stelle fürchten müssen. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben. Änderung von Arbeitsverträgen » Arbeitsvertrag » Arbeitsrecht. Ebenfalls können Sie mitbestimmen, wenn es um eine vorübergehende Verlängerung und Verkürzung der Arbeitszeit geht. Weil einige Arbeitgeber es in Sachen Arbeitszeit immer wieder übertreiben, ist es wichtig, dass Sie Ihre Möglichkeiten kennen. Überstundenverordnung Überstunden beschäftigen viele Arbeitnehmer immer wieder. Wann dürfen sie angeordnet werden?
Ferner wird geregelt, wann vorübergehend eine Verlängerung bzw. eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit angesetzt werden darf. § 3 Regelarbeitszeit Im Unternehmen wird grundsätzlich in der 40-Stunden-Woche gearbeitet. Die 40 Stunden verteilen sich auf die Tage von Montag bis Freitag. Änderung arbeitszeit muster 4. Arbeitsbeginn ist 8 Uhr, Arbeitsende ist 17 Uhr bei einer Stunde Mittagspause. Die Arbeitszeit von Teilzeitlern wird individuell vereinbart. § 4 Arbeitsbeginn und Ende Die Arbeitszeit beginnt mit dem Einstempeln und endet mit dem Ausstempeln. § 5 Vorübergehende Verlängerung der Arbeitszeit Eine vorübergehende Verlängerung der Arbeitszeit ist nur auf Veranlassung der Betriebsleitung vorübergehend (nicht länger als 3 Monate) in dringenden Fällen (etwa Eilaufträgen) und nach Anhörung und nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig. Folglich prüft der Arbeitgeber vor jeder Verlängerung, ob diese nicht durch die Aufstockung von Teilzeitstellen abgefangen werden kann. Sollte die Verlängerung länger als 3 Monate dauern, ist erneut Rücksprache mit dem Betriebsrat zu nehmen.