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Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 08. 05. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, gern beantworte ich Ihre Frage unter Beachtung Ihrer Sachverhaltsangaben und Ihres Einsatzes wie folgt: Ihre Mutter kann die Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben selbst abbrechen. Seit über 1 Jahr krank, Leistung zur -Teilhabe am Arbeitsleben | Ihre Vorsorge. In diesem Fall kann es aber passieren, dass sie von der Arbeitsagentur für Arbeit eine Sperrfrist bei dem Bezug von ALG I, II oder Krankengeld bekommt. Nach § 144 Abs. 1 Nr. 3, 4 SGB III kann eine Sperrfrist verhängt werden, wenn eine Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben ohne wichtigen Grund abgebrochen wird. Wenn Ihre Mutter auf Grund körperlicher Probleme die Maßnahme abbricht, liegt meiner Meinung nach ein wichtigter Grund vor. Es kann jedoch passieren, dass dies von der Bundesagentur für Arbeit anders gesehen wird, denn wenn die Bundesagentur irgendwo Leistungen kürzen kann, werden diese Möglichkeiten aus genutzt.
Im Falle eine Umschulung würden Sie von der RV Übergangsgeld erhalten(falls diese überhaupt in Ihrem Falle angeraten sein sollte).. Darüber brauchen Sie sich keine Sorgen machen. Was Sie nun in Ihrer Situation genau machen können, besprechen Sie am Besten mit dem Fachberater für Rehabilitation der Deutschen Rentenversicherung, der Ihnen auch ggf zu einem Erwerbsminderungsrentenantrag raten kann. Viele Grüsse Nix 16. 2010, 13:14 Experten-Antwort Hallo skorpie, eine Problemlösung werden wir in diesem Forum leider nicht bieten können. Bitte setzen Sie sich schnellstens mit dem Reha -Berater Ihres Rentenversicherungsträgers in Verbindung, damit Sie gemeinsam Ihre weitere berufliche Entwicklung im Rahmen Ihres Antrages auf Teilhabe am Arbeitsleben erörtern können. Falls Sie in Kürze aus dem Krankengeldbezug aussteuern, sollten Sie sich vorsorglich bei Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen. Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Sozialrecht und staatliche Leistungen. Ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente macht nur dann Sinn, wenn die beantragten Leistungen der beruflichen Rehabilitation, nicht aussichtsreich wären, weil Ihr künftiges Leistungsvermögen dauerhaft stark eingeschränkt wäre und damit berufliche Leistungen nicht möglich wären.
Frage vom 17. 6. 2009 | 14:43 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Teilhabe am Arbeitsleben - arbeitslos oder Krankengeld? Hallo, Ich habe eine Frage zur Teilhabe am Arbeitsleben... Folgende Situation: Während einer Krankheit wurde gekündigt und das Krankengeld würde jetzt noch für mehrere Wochen weiter laufen. Man will einen Antrag auf "Teilhabe am Arbeitsleben", aber das AA sagt, man muss sich arbeitslos melden und ALG1 beziehen, statt weiter Krankengeld zu beziehen, sonst kann dieser Antrag nicht genehmigt werden. Aus SGB IX § 44 & SGB V § 51 lese ich aber, dass das nicht der Wahrheit entsprechen kann! Wer kann mir sagen, wer hier Recht behält? MfG -- Editiert am 17. 06. 2009 14:43 # 1 Antwort vom 17. Erkrankung während Teilnahme am Arbeitsleben; wann Kündigung, Krankengeld?. 2009 | 16:22 Von Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2422x hilfreich) @akira wer ist denn man? sunbee ----------------- "Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung. " # 2 Antwort vom 17. 2009 | 17:00 quote: wer ist denn man?
Waren Sie unmittelbar vor der Rehabilitationsleistung arbeitslos, erhalten Sie (unter bestimmten Voraussetzungen) Übergangsgeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes. Empfängern von Arbeitslosengeld II werden regelmäßig die Leistungen vom Träger der Grundsicherung weitergezahlt. Benötigen Sie weitere Informationen zum Übergangsgeld, so wenden Sie sich bitte an eine unserer Auskunfts- und Beratungsstellen oder nutzen unser Servicetelefon. Übergangsgeld bei beruflicher Reha Für die Zeit der Teilnahme haben Sie regelmäßig einen Anspruch auf Übergangsgeld. Das Übergangsgeld beträgt für Versicherte ohne Kind 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, mit einem Kind mit Kindergeldanspruch 75 Prozent. Waren Sie zuletzt selbständig tätig, so wird das Übergangsgeld nicht aus dem letzten Nettoarbeitsentgelt, sondern aus 80 Prozent des der Beitragsentrichtung im letzten Kalenderjahr zugrunde liegenden Einkommens berechnet. Die Berechnungsgrundlage darf bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben einen bestimmten Mindestbetrag nicht unterschreiten.
Dieser Mindestbetrag ergibt sich aus 65 Prozent eines fiktiven Arbeitsentgelts, das Ihrer höchsten nachgewiesenen beruflichen Qualifikation entspricht. 68 Prozent oder 75 Prozent der so ermittelten Berechnungsgrundlage ergeben die Höhe dieses Übergangsgeldes. Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung Eine stufenweise Wiedereingliederung kommt in Betracht, wenn Sie nach einer Rehabilitationsleistung arbeitsunfähig sind und schrittweise an Ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt werden sollen. Für diese Zeit gelten Sie weiterhin als arbeitsunfähig. Besteht ein Anspruch auf Übergangsgeld, so wird dieses für die Zeit nach dem Ende der Rehabilitationsleistung bis zum Beginn und für die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung gewährt. Haben Sie bereits während der Rehabilitationsleistung Übergangsgeld bezogen, wird es in der bisherigen Höhe weitergezahlt. Nach Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung müssen Sie die "Beginnmitteilung" (Formular G0840) vom behandelnden Arzt und vom Arbeitgeber ausfüllen lassen und beim Rentenversicherungsträger einreichen.