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Zudem entfallen beim Arbeitgeber während des Freistellungszeitraums die Rentenversicherungsbeiträge, Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sowie die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Darüber hinaus erfolgt die Erstattung von Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge des betreffenden Beschäftigten. Natürlich muss der Arbeitnehmer während seiner Übung nicht am Hungertuch nagen. Reserve hat (zwangsweise) Ruh: Zu viele Dienst-Tage, zu wenig Stellen (m. Korrektur) – Augen geradeaus!. Bei einer Wehrübung von mehr als 3 Tagen erhält er eine steuerfreie Entschädigung des Verdienstausfalls, sofern er während der Übung kein Arbeitsentgelt bezieht. Auf den Monatslohn, der nach Abzug des Lohnausfalls für die Tage der Wehrübung verbleibt, kann in dem Fall die Monatslohn-Steuertabelle angewendet werden. Zahlt der Arbeitgeber während einer Wehrübung dennoch den vereinbarten Arbeitslohn, so besteht das Dienstverhältnis steuerlich fort und der Lohnsteuerabzug bleibt nach den allgemeinen Vorschriften erhalten. Ohne Freiwilligkeit läuft nichts Heute steht bei allen Übungen das Gebot der Freiwilligkeit an erster Stelle.
Der Bundeswehr fehlt es an Spezialisten. Nach Aussetzung der Wehrpflicht wird es für die Truppe immer schwieriger, Fachleute zu rekrutieren. Deshalb geht die Bundeswehr neue Wege und hat Verpflichtungsmöglichkeiten bis zur Dauer von 25 Jahren geschaffen. Davon profitieren auch Reservisten als sogenannte Wiedereinsteller. Thorsten Gärtner ist 50 Jahre alt und Stabsfeldwebel. Zwischen seinen Kameraden, die Berufssoldaten sind, fällt er noch nicht auf. Sein Dienstgrad ist altersgerecht – doch er ist im Gegensatz zu den Kameraden Soldat auf Zeit. Er wird erst mit 62 Jahren aus der Bundeswehr ausscheiden, dann sind seine 25 Jahre Dienstzeit bei der Bundeswehr abgelaufen. Die Berufssoldatenkameraden gehen meist wesentlich früher in Pension. Spätestens dann wird er in der Bundeswehr auffallen. Als Stabsfeldwebel Ausbildung zum Eloka-Feldwebel Der Berliner ist Wiedereinsteller. § 43 SLV Beförderung, Zulassung zu einer Laufbahn der Reserve und Berufung in das Dienstverhältnis einer. Er war vom 1. Oktober 1982 bis zum 30. September 1990 Zeitsoldat. Danach war er als Reservist äußerst aktiv. Mehr als 2.
Ein Reservist bearbeitet in Leipzig die Beschwerden der aktiven Truppe. Ein Bericht über den Langzeitwehrübenden Frank Pauli aus Minden. "Bei der Bundeswehr wird heute schnell geschrieben", sagt Frank Pauli. "Viele Probleme, die bei der Bundeswehr früher unter vier Augen geklärt wurden, werden heute per Beschwerde oder per Eingabe an den Wehrbeauftragten über die Vorgesetzten gelöst. " Pauli kann das gut einschätzen. Er ist Reservist, Major der Reserve, derzeit Personaloffizier bei der 13. Panzergrenadierdivision in Leipzig. Bei ihm – Mitarbeiter des Dezernates G 1/4 – laufen Beschwerden von Soldaten sowie die Eingaben an den Wehrbeauftragten über den Schreibtisch. Frank Pauli bereitet in mühsamer Kleinarbeit die Stellungnahmen des Divisionskommandeurs vor. "Über einige Vorfälle, die über meinen Tisch laufen, kann ich nur schmunzeln", sagt der promovierte Historiker. Dennoch nimmt er jedes Schriftstück sehr ernst. Das ist sein Job: Stellungnahmen einholen, Sachverhalte einordnen, bewerten, Schlüsse daraus ziehen.
Um diese Planungsprobleme besser in den Griff zu bekommen, genehmigte der zuständige Staatssekretär Gerd Hoofe am 10. August eine Überplanung von zehn Prozent: Ähnlich wie bei Ferienfliegern oder Hotels durften mehr Personen eingeplant werden, in der Annahme, dass ein Teil von ihnen am Ende doch nicht kommen würde. Angesichts der Nachfrage habe das Ministerium Maßnahmen ergriffen, die den gemeldeten zusätzlichen Bedarf umfassend decken, heißt das im Verwaltungsdeutsch. Allerdings löst offensichtlich auch diese Überplanung das Grundproblem nicht: Die Bundeswehr konnte, zumindest in diesem Jahr und vielleicht auch längerfristig, nicht so viele Reservisten einsetzen wie nötig, geplant und von den Reservisten selbst gewollt. Den betroffenen Einheiten, Dienststellen und Ämtern bleibt da nur, intern umzuschichten – und auf bereits eingeplante Reservisten-Dienstleistungen zu verzichten. Das ärgert natürlich beide Seiten: Der Dienststelle fehlt jemand auf einem Dienstposten, weil der nicht mit einem Reservisten gefüllt werden kann.
Gleiches gilt für die freiwilligen Wehrdienst Leistenden und Reservistendienst Leistenden. Hier muss es Änderungen hinsichtlich der Leistungselemente des Unterhaltssicherungsgesetzes und des Wehrsoldgesetzes geben. " Der DBwV verlangt zudem: "Die Leistungen für freiwilligen Wehrdienst Leistende und Reservistendienst Leistende des Unterhaltssicherungsgesetzes und des Wehrsoldgesetzes sind um bis zu 40 Prozent zu erhöhen sowie künftig an steigende Lebenshaltungskosten mittels Rechtsverordnung anzupassen. Die Mindestleistungen des USG für die Reservistendienst Leistenden sind an die (Netto-) Besoldung der aktiven Soldatinnen und Soldaten mit gleichem Dienstgrad anzugleichen. " Durchführung des neuen Gesetzes künftig in der Hand des Bundes Die Bundesregierung befasst sich in ihrer Gesetzesnovellierung zwar auch eingehend mit der Statusgruppe der Soldatinnen und Soldaten, die Wehrdienst nach Paragraf 58b des Soldatengesetzes leisten, also mit den freiwilligen Wehrdienst Leistenden. Aber sie weist auch darauf hin: "Derzeit machen Leistungen an Reservistendienst Leistende den weit überwiegenden Teil der Leistungen nach dem Unterhaltssicherungsgesetz aus.