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Im Laufe der Zeit können sich die Anforderungen und damit die Ziele ändern. Kontinuierliche Verbesserung und Reflexion sind in dieser Phase wichtige Bestandteile. Beides hilft, die vereinbarten Ziele zu erreichen und die Herausforderungen interessant zu gestalten. Führungsgrundsätze: Führen Sie schon oder managen Sie nur?. Bei allen Gesprächen sollten Sie immer wertschätzend und der Situation angepasst kommunizieren. Ziele sollten aber nicht vorschnell geändert werden, etwa wenn Sie noch nicht alle Fakten kennen oder nicht entsprechend vorbereitet sind. Mit W-Fragen können Sie zusätzliche Informationen von den Mitarbeitern erfahren und die Mitarbeiter können offen ihre Sichtweise äußern.
B. Meisterbereich). Führung bildet dabei die Funktion der Klammer, der Koordination und der Orientierung. Führung muss dabei den Spagat zwischen der Beachtung ökonomischer und sozialer Ziele herbeiführen: Zielorientierte Führung schafft durch geeignete Maßnahmen/Instrumente die Voraussetzungen für Leistung: Fähigkeit, Bereitschaft, Möglichkeit. Zielorientierte Führung orientiert sich am Management-Regelkreis: Ziele müssen messbar sein, d. KOMPASS ILIAS-LMS: Kapitel 1: Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation. h. sie müssen eine Festlegung enthalten in den Punkten: Zielelement Beispiel Inhalt: Ausmaß: Zeit: "die Anzahl der Schichtmitarbeiter verringern" "um 6 Personen" "bis zum Ende dieses Quartals" Ziele sollten nach der " SMART-Regel " gestaltet sein: S spezifisch M messbar A attraktiv R realistisch T terminiert Die beiden nachfolgenden Grafiken zeigen bildlich die vorstehend beschriebenen Zusammenhänge: Merke Hier klicken zum Ausklappen Da heißt also: Konzentration auf zielorientierte Leistung! Dies bedeutet: Zielvereinbarungs-/Zielerreichungsgespräche Keine Widersprüche zwischen Zielen, Organisation, Ressourcenzuteilung, Mitarbeiterforderung/-eignung Hinweis Hier klicken zum Ausklappen Bitte prägen Sie sich den Zusammenhang dieser beiden Abbildungen ein.
Die Führungsgrundsätze orientieren sich am Leitbild unserer Organisation. Sie repräsentieren unser Werteverständnis: Dazu gehören Respekt, Transparenz und Verlässlichkeit. Die Führungsgrundsätze sind ein Handlungsrahmen für alle Führungskräfte in unserer Organisation. Grundsatz zielorientiertes führen. Die Mitarbeiter*innen können den Führungsgrundsätzen Erwartungen und Anforderungen an ihre Vorgesetzten entnehmen. Unserem Führungsverständnis liegt folgendes Menschenbild zugrunde: Der Mensch ist selbstständig aus sich heraus zu Leistungs- und Verantwortungsübernahme motiviert. Er ist zur Selbststeuerung fähig. Daraus ergibt sich als wesentliches Führungsprinzip das Vertrauen.
3- Auswirkungen auf Leistung und Verhalten der MA 4- Wann entscheidet man sich für welche Management-Technik? Nach Prüfungsordnung geht es um das "situationsbezogene Fachgespräch" - da ist es schon etwas seltsam, wenn für die zu Grunde liegende Präsentation überhaupt keine Situation geschildert wird. Zu den 4 Punkten selbst gibt es wie immer nicht DIE Lösung, sondern unzählige Möglichkeiten zu antworten, also nur als EIN Beispiel: 1. Ist etwas vage formuliert; könnte man als Frage nach MbO interpretieren und da dann alles rein packen, was es zu Zielformulierung, Zielvereinbarung, Delegationsprinzipien, Kontrollmethoden zu sagen gibt. Reicht eigentlich schon, für 10 min Präsentation... 2. Damit ist sehr wahrscheinlich die Weiterentwicklung des (zweidimensionalen) Führungsstils nach Blake und Mouton gemeint; hier werden in einem Gitter die Kombinationen aus Produktionsorientierung und Mitarbeiterorientierung jeweils mit einer Skala von 1-9 dargestellt. Bei 3-D sind diese Dimensionen dann Effektivitätsorientierung, Mitarbeiterorientierung und Aufgabenorientierung; bin mir aber nicht sicher, ob das noch vom Rahmenplan abgedeckt ist.