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Warum Sie gehen: Obwohl es sinnvoll ist, einen Umzug oder eine Entscheidung zu erklären, die Belegschaft zu verlassen, unsere Quellen vereinbart, dass es nicht notwendig ist, Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu sagen, warum Sie zurücktreten. Wenn Sie sagen möchten, dass Sie gehen, um eine neue Position woanders anzunehmen, können Sie, aber im Allgemeinen, Ihrem alten Chef genau zu sagen, wohin Sie gehen, ist irrelevant und schlecht beraten, sagte Salemi. Dies gilt insbesondere, wenn Sie zu einem Konkurrenten gehen: Schlechte Arbeitgeber können Ihren neuen Arbeitsplatz kontaktieren und schlecht über Sie sprechen. Was Sie an dem Job hassten: Wenn Sie Ihren Job für eine andere Gelegenheit verlassen, ist es wahrscheinlich, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef, Mitarbeitern oder Management etwas mit Ihrer Entscheidung zu tun hat. Rücktritt führungsposition máster en gestión. Egal wie bitter Sie sind, widerstehen Sie dem Drang, in Ihrem Rücktrittsschreiben zu entgegnen, sagte Salemi. "Wenn Sie für einen schrecklichen Chef gearbeitet haben und sich darauf freuen, weiterzumachen, brauchen Sie es nicht zu erwähnen", sagte sie sagte.
Hier sind einige Strategien, die Sie beim Schreiben Ihres Rücktrittsschreibens berücksichtigen sollten: Schreiben Sie es in einem Geschäftsbriefformat: Da dies ein offizieller Brief ist, der in Ihre Mitarbeiterdatei aufgenommen wird, sollten Sie die Regeln für die Formatierung von Geschäftsbriefen beachten. Geben Sie in der oberen linken Ecke des Briefes Ihre Kontaktinformationen, das Datum und die Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers ein. Beenden Sie den Brief mit Ihrer handschriftlichen Unterschrift und Ihrem eingegebenen Namen. Geben Sie das Datum des Rücktritts an: Geben Sie im ersten Absatz das Datum an, an dem Sie Ihren Job verlassen werden. Dies ist die wichtigste Information in Ihrem Brief. Sie sollten sie daher so bald wie möglich in den Brief aufnehmen. Halt dich kurz: Fühlen Sie sich nicht so, als müssten Sie enorm viele Details angeben. Muster und Vorlage für den Rücktritt Brief - mobbybusiness.com. Das Wichtigste ist, Ihren letzten Tag im Amt zu erwähnen. Erklären Sie, warum Sie zurücktreten - sofern zutreffend: Sollten Sie Ihrem Chef sagen, warum Sie so schnell gehen?
Was in Ihrem Brief enthalten ist Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, ist es wichtig, dass Sie sich graziös und professionell zurückziehen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber angemessen, schreiben Sie ein förmliches Rücktrittsschreiben und bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Antrag vorzulegen. Rücktrittsschreiben beschreiben nicht nur die Absicht des Mitarbeiters, zu gehen, sondern geben auch Informationen über den letzten Arbeitstag und andere Anfragen oder Details. Dies erleichtert den Übergang für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um einen positiven und anmutigen Austritt aufrechtzuerhalten, dankt ein Rücktrittsschreiben dem Arbeitgeber häufig für die angebotenen Möglichkeiten und die Erwähnung der im Unternehmen gesammelten Erfahrungen oder der Freude der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Führungskraft – Personalwirtschaft. In vielen Fällen bieten Rücktrittsschreiben auch Unterstützung bei der Umstellung, sei es bei der Rekrutierung oder beim Training des neuen Vertreters. Auf diese Weise können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Situation mit Schließung, Respekt und Freundlichkeit verlassen.
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