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Jede Woche wieder: Montagabend 17. 30 Uhr Teamsitzung! Wer ist für Tagesordnung, Moderation, Protokoll verantwortlich - reihum oder Leitungssache? Hierzu gibt es unterschiedliche Praxis, auch was den Rahmen der Dienstbesprechung und den Methodeneinsatz in der Teamsitzung anbelangt. Aus meiner eigenen Leitungstätigkeit weiß ich, wie wichtig es für die Effizienz und die Ergebnisse von Sitzungen ist, den Rahmen mit Bedacht und großer Sorgfalt zu gestalten. Die Vorbereitung der wöchentlichen Teamsitzung – räumlich, inhaltlich, methodisch – ist Arbeit. Neu als Chef: die erste Teamsitzung erfolgreich gestalten. Im Team muss geklärt werden, wie der hauseigene Standard dafür ist und wer Verantwortung übernimmt. Die zeitliche Investition hierfür macht sich bezahlt – das kann ich Ihnen versichern. Beengte Räume Die Personal- und Mitarbeiterräume in KiTas sind meist nicht dafür ausgelegt, dass mit größeren Gruppen darin gearbeitet wird. Wenn sich zwölf Fachkräfte um einen Tisch quetschen, der mit Arbeitsunterlagen, Getränken, Nervennahrung zugekruschelt ist, liegen die Nerven schnell blank und die Luft im Raum wird dick.
Dies bringt sie dazu, ihre Haltung und Prinzipien zu vertreten, das "WIE? ". Aber das Wichtigste lassen sie dabei weg: das "WARUM? " oder besser gesagt das "WOFÜR? ". Sinek empfiehlt, die Informationen von innen nach aussen zu geben, anstatt sich langsam vom Rand bis in die Mitte vorzuarbeiten. Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden daher nach dem "WOFÜR? ". Das gibt Ihnen wertvolle Informationen, Ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen und dann auch gezielter führen zu können. Das Wie und das Was erfahren Sie noch früh genug. Abschluss der ersten Teamsitzung Machen Sie eine offene Fragerunde. Impuls einstieg teamsitzung. Lehnen Sie sich dabei entspannt zurück und blicken Sie neugierig in die Runde, das erleichtert den Mitarbeitenden sich zu trauen. Sammeln Sie die Punkte. Sie müssen nicht sofort auf alles eine Antwort haben. Sie befinden sich in der Orientierungsphase. Danach erst folgt die Analysephase (Phase 3 der 100 ersten Tage) mit der Auswertung Ihrer Beobachtungen und Erkenntnisse. Überstürzen Sie daher nichts und machen Sie keine Versprechen, die Sie nicht halten können.
Oder die gesagt haben: "Jetzt ist Sitzung! " Und alle mussten stehen und liegen lassen, womit sie gerade beschäftigt waren. Die Begeisterung war riesig. Je nachdem, ob Ihr erster Tag bereits seitens der Firma geplant wurde oder nicht, können Sie bereits im Vorfeld die Sitzung ankündigen oder tun dies, wenn Sie gestartet haben. Sie können beispielsweise in Ihrer Antrittsrede erwähnen, dass Sie sich auf die Zusammenarbeit freuen und noch viel mehr, dass Sie neugierig sind, alle Mitarbeitenden aus dem Team besser kennenzulernen. Es sei daher für den Folgetag um 10. 00 Uhr bereits ein Besprechungsraum reserviert und Sie laden alle herzlich zur ersten Teamrunde ein. Oder Sie senden allen eine Einladung von Ihrem Online-Terminplaner zu mit ein paar netten Worten. Teamsitzungen mit kreativen Methoden interessant und abwechslungsreich gestalten | Offizieller Shop des Don Bosco Verlags. Informieren Sie sich vorab, welcher Tag oder welche Zeit geeignet wäre. Der Termin ist verbindlich, also seien Sie die oder der Erste. Unpünktlichkeit würde Sie gleich einen Schritt zurückwerfen und signalisieren, dass Sie es nicht so genau nehmen oder Ihnen die neuen Mitarbeitenden nicht wichtig sind.
Fragen Sie nach, ob noch weitere Punkte auf die heutige Agenda genommen werden sollen. So beziehen Sie direkt Ihr Team mit ein. Wie sagen Sie es in der ersten Teamsitzung Ja richtig, es geht nicht nur um das Was, sondern auch um das Wie. Wenn Sie sprechen, sprechen Sie klar und deutlich (nicht nuscheln oder Wörter verschlucken). Gerade Sitzposition oder stehen Sie ruhig auch mal auf und gehen Sie zum Whiteboard oder Flipchart. Wenn Sie einen Kloss im Hals haben, trinken Sie einen Schluck Wasser, atmen tief ein und aus und beginnen dann erst zu sprechen. Erklären Sie, wofür Sie stehen, indem Sie Sätze bauen mit: Ich stelle sicher, dass… Mir liegt am Herzen, dass… Ich kümmere mich darum, dass… Diese Sätze sollten Sie kraftvoll und selbstsicher aussprechen, damit sie wirken. Es ist eine erste TEAMsitzung – kein Monolog Ich habe Ihnen nun ganz viel erklärt, was Sie alles sagen oder worauf Sie achten sollten. Seminar - Für mehr Motivation und Kreativität im Team - Systemischer Methodenkoffer für die Teamsitzung - fobi:aktiv. Die erste Teamsitzung sollte aber keinesfalls ein Monolog werden. Daher ist es wichtig, eine Abwechslung reinzubringen, damit nicht nur Sie reden.
Notieren Sie die Vielfalt der Gedanken auf dem Flipchart. Mit der Themensammlung lässt sich prima arbeiten. Die Kopfstand-Methode Manchmal drehen sich unsere Diskussionen im Kreis. Kaum hat sich jemand geäußert, schon ertönt das demotivierende KO-Argument "Ja, aber …! " Spätestens jetzt ist es an der Zeit paradox zu intervenieren. Verkehren Sie die Ausgangsfrage in ihr Gegenteil und Sie werden staunen, wie viele Argumente nun vorgetragen werden. To-Do-Liste Wir wollen ja nicht nur darüber geredet haben, sondern auch Taten folgen lassen … Bevor sich die Teamsitzung auflöst, machen Sie bitte "Nägel mit Köpfen" und erstellen einen verbindlichen Maßnahmenplan. Am einfachsten geht das mit der Frage "Wer macht was mit wem bis wann? " und einer entsprechenden Tabelle. Handzeichen-Rückmeldung Zum Ende der Teamsitzung sollten sie sich, auch bei wenig Zeit, zumindest ein kurzes Feedback geben lassen: "Wie zufrieden seid ihr mit unseren Ergebnissen? " Daumen nach oben: Sehr zufrieden! Daumen nach unten: Nicht zufrieden!
Agenda Ihrer ersten Teamsitzung Sie können sich ein paar Notizen machen oder aber auch ein Whiteboard oder Flipchart nutzen, um ein paar Eckpunkte zu notieren. So sehen gleich alle, worüber sie miteinander sprechen werden. Ablauf Ihrer ersten Teamsitzung Seien Sie ca. 15 Minuten früher im Besprechungsraum, richten Sie sich ein, lüften Sie durch, trinken Sie einen Schluck Wasser. Begrüssen Sie jede/n Einzelne/n mit Handschlag (Corona konform mit Faust oder Ellenbogen) und mit Namen. Schauen Sie Ihrem Gegenüber in die Augen, Ihre Körperhaltung sollte freundlich und offen sein. Nehmen Sie danach eine aufr echte Haltung auf dem Stuhl ein. Strahlen Sie Positivität aus, aber auch Professionalität. Sollten bei Ihrer Antrittsrede nicht alle anwesend gewesen sein, stellen Sie sich nochmals kurz vor. Erklären Sie, warum Sie die Stelle angetreten haben und welche Werte Sie vertreten. Was Ihnen wichtig ist und wie Sie führen. Erklären Sie, welche Ziele und Herausforderungen Sie sehen. Sprechen Sie über Ihre Beobachtungen und Erkenntnisse, die Sie bisher gemacht haben.
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Herzliche Grüße Weinstadt Weindorf e. V. Weingüter Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, Charakter, Persönlichkeit, Verantwortung, Sorgfalt und viel Liebe zum Detail. All das zeichnet die Weine unserer Weinstädter Weingüter und der Remstalkellerei aus. Es erwartet Sie eine große Vielfalt aus den Kellern unserer Betriebe, vom spritzigen Weißwein, über prickelnde Sektspezialitäten, frische Rosé Kreationen hin zu kräftigen und fülligen Rotweinen. Gastronomie Unsere gastronomischen Betriebe verwöhnen Sie mit schwäbischen Köstlichkeiten. S bahn beutelsbach weather. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Auswahl in gemütlicher Atmosphäre. vorbeischauen lohnt sich LINK Weinstadt Weindorf e. V. auf dem Marktplatz von Weinstadt-Beutelsbach. Bequem vom S-Bahnhof Beutelsbach (S-Bahn S2) in 5 Gehminuten zu erreichen.
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