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Auf die Testteilnehmer warten im Einstellungstest aber dennoch regelmäßig Aufgaben, die überprüfen sollen, wie es um das logische Denken, das räumliche Vorstellungsvermögen, die sprachliche oder die kreative Intelligenz bestellt ist. Konzentrationstests: Die Firmen haben aus verständlichen Gründen ein großes Interesse daran, Mitarbeiter zu finden, die in der Lage sind, auch über einen längeren Zeitraum aufmerksam, konzentriert und möglichst fehlerfrei zu arbeiten. Daher enthalten Einstellungstests häufig Elemente aus Konzentrationstests. Einstellungstest das große handbuch deutsch. Man möchte feststellen, wie sorgfältig die Kandidaten unter belastendem Zeitdruck Aufgaben lösen. In eine ähnliche Richtung gehen Testaufgaben zur Überprüfung der Merkfähigkeit, also der Gedächtnisleistung. Persönlichkeitstests: In Persönlichkeitstests geht es um die Persönlichkeit der Bewerber. Hier wird gerne die Motivation, die Ihrer Entscheidung für das angestrebte Berufsfeld zugrunde liegt, auf den Prüfstand gestellt. In Vorstellungsgesprächen, die manchmal vor den Einstellungstests stattfinden, manchmal danach, manchmal aber auch direkt in diese integriert werden, werden Sie mit "Personalerfragen" konfrontiert.
89 Akzeptierte Wechselgründe90 Auf dem Weg zum Wunschkandidaten91 Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95 Die richtige Stimmung 96 Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen96 Teil II: Bewerbungsunterlagen Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109 Was gehört in die Bewerbungsmappe?
Wer viel Zeit zur Verfügung hat, kann sich damit einen soliden Grundstock für seine Bewerbungsphase schaffen. Auch gezielte Vorbereitung ist möglich. Dabei sollten Bewerber nicht unter Zeitdruck versuchen, ihre Schwächen zu bearbeiten, sondern sich lieber auf jene ihrer Stärken konzentrieren, die auch für die ausgeschriebene Stelle gefragt sind. Die genaue Einteilung des Buches macht das einfach. Einstellungstest das große handbuch wikipedia. Die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda Die Autoren sind als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik tätig. Sie coachen seit fast 20 Jahren Führungskräfte und Fachspezialisten. Ihre Erfahrungen aus der Praxis ihrer Seminare und Workshops haben sie in mehreren Ratgebern veröffentlicht.
Die Bewerbungsprofis Christian Püttjer und Uwe Schnierda bereiten gezielt auf die kniffligsten Fragen und Tests vor und geben ausführliche Antworten und Erklärungen. Mit über 1500 Übungen, zahlreichen Tests und Checklisten bietet dieses Handbuch die optimale Vorbereitung für jede Testsituation. Einstellungstest - das große Handbuch. eBibo Onleihe. Inhaltsverzeichnis zu "Einstellungstest - Das große Trainingsbuch " Inhalt Ihr Testziel: Ein Ergebnis im oberen Drittel reicht! 9 Was erwartet Sie beim Einstellungstest?
Alle Testverfahren mit ausführlichen Lösungen. Mit Zusatzmaterialien zum Download. Mit Zufriedenheits-Garantie für alle, die mehr erreichen wollen Schreiben Sie den ersten Kommentar zu "Einstellungstest - Das große Trainingsbuch". Kommentar verfassen Für alle Tests bestens gewappnet! lieferbar versandkostenfrei Bestellnummer: 58539381 Kauf auf Rechnung Kostenlose Rücksendung Andere Kunden interessierten sich auch für Vorbestellen Erschienen am 24. 08. 2018 Jetzt vorbestellen In den Warenkorb Erschienen am 08. 12. 2016 Erschienen am 03. 2020 Erschienen am 18. 04. 2016 Erschienen am 11. 2014 Erschienen am 05. 02. 2021 Erschienen am 23. Das große Bewerbungshandbuch von Christian Püttjer; Uwe Schnierda portofrei bei bücher.de bestellen. 10. 2020 Erschienen am 14. 05. 2020 Mehr Bücher des Autors eBook Statt 12. 95 € 19 11. 99 € Download bestellen Erschienen am 20. 2020 sofort als Download lieferbar Statt 29. 95 € 27. 99 € Statt 17. 95 € 15. 99 € Erschienen am 18. 09. 2019 Statt 28. 00 € 25. 99 € Erschienen am 03. 2019 Produktdetails Produktinformationen zu "Einstellungstest - Das große Trainingsbuch " Klappentext zu "Einstellungstest - Das große Trainingsbuch " Nur wer vor Einstellungstests die Aufgaben und Fragen gründlich trainiert, wird alle Tests meistern und den Job bekommen.
Schnellübersicht Inhalt Vorwort Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Teil 1 Die Vorbereitung der Bewerbung 1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? flexion: Entdecken Sie Ihre Stärken swertung von Stellenanzeigen: Was erwarten Unternehmen von Ihnen? sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation Gründe für den Stellenwechsel Suche nach potenziellen Arbeitgebern Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz Teil 2 Die schriftliche Bewerbung Bewerbungsmappe Anschreiben Gehaltsfrage Lebenslauf Bewerbungsfoto Leistungsbilanz 14. Zeugnisse lungene Bewerbungsunterlagen der schriftlichen Bewerbung Teil 3 Initiativbewerbungen itiative zeigen und das eigene Profil vermitteln tworking: Strecken Sie die Fühler aus dem Telefon auf die Überholspur ellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch itiativanschreiben Lebenslauf in der Initiativbewerbung 23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? 24. Einstellungstest das große handbuch translation. Durchgesehene Initiativbewerbung 25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen und Telefoninterviews überzeugen Teil 4 Online-Bewerbungen im Internet Besonderheiten der Online-Bewerbung werbungsformulare im Internet 29.
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