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Immobilien > Häuser kaufen Günstige Häuser Günstige Häuser in Halle (Saale) kaufen - bei finden Sie günstige Häuser (Schnäppchen) zum Kauf in ihrer Region. Halle (Kanena-Bruckdorf) (1) Ergebnisse anzeigen Hier geht es zu unserem Impressum, den Allgemeinen Geschäftsbedingungen, den Hinweisen zum Datenschutz und nutzungsbasierter Online-Werbung.
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Der Tarifvertrag unterscheidet nicht danach, wie diese Punkte zustande gekommen sind. Der Anwendung der Sicherungsklausel steht auch nicht entgegen, dass die Startchancen aller Mitarbeiter nach der ERA-Einführung dieselben sein müssten und die Anwendung der Sicherungsklausel die unterschiedliche Behandlung von Arbeitern und Angestellten auf Dauer manifestieren würde. Vielmehr hat der Tarifvertrag der Wahrung des Besitzstands den Vorrang eingeräumt. Derartige Besitzstandsregelungen verhindern zwar für eine Übergangszeit die vollständige Umsetzung einer neuen Entgeltstruktur, sind aber tarifpolitisch üblich und im ERA auch an anderer Stelle vorgesehen (vgl. zB in § 4 Nr. 3 ERA-ETV). Era bewertungsbogen nrw bank. Wenn die Tarifvertragsparteien eine systemstringente Vereinheitlichung der Leistungszulagen ohne "Hinderung" durch die früheren Leistungszulagen aus der Zeit vor der ERA-Einführung hätten ermöglichen wollen, hätten sie dies bei der Formulierung der Sicherungsklausel zum Ausdruck bringen müssen. Die nach altem Tarifrecht bestimmten Leistungszulagen werden durch die Anwendung der Sicherungsklausel des § 10 Nr. 6 ERA nicht "doppelt", sondern nur gegen verschieden geartete Veränderungen abgesichert.
Die neue GF geht nämlich einen Weg des "Lohnkosten-Drückens"! Gute, engagierte Leute, die wir vorgeschlagen haben für eine bessere Eingruppierung, wurden im Handstreich abgelehnt mit dem verweis auf ERA. Wenn solche fleißigen Leute keine Chance haben auf mehr Geld, wie soll das dann mit einer "individuellen Leistungszulage" aussehen?! Und was wäre wenn alle auf vollen 30% eingestuft würden? Woher kommt das Geld, wenn der Durschnitt 15% sein muß? Oder was wäre, wenn alle bei 0% wären? Was passiert mit dem übrigen Geld? Wenn der eine mehr bekommt, dann müßte der andere doch entsprechend weniger bekommen oder? Also Krieg unter den Kollegen vorprogrammiert! Oder sehe ich etwas falsch? Erstellt am 02. 2014 um 10:10 Uhr von Saunaliese Die leistungsbeurteilung erfolgt durch Beaufrtragte des Arbeitgebers. Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Auskunft und- soweit er es wünscht- Einblicke in die Beurteilung zu geben. M+E ERA: Tarifliche Niveaubeispiele | IG Metall Baden-Württemberg. Ich weiß nicht woher du die 15% Firmendurchschnitt nimmst. Die sind so bei ERA NRW nicht vorgegeben.
Zwar können auf diesen Sachverhalt nicht die Grundsätze über den Anscheinsbeweis herangezogen werden mit der Folge einer Umkehr der konkreten Beweisführungslast. Der Anscheinsbeweis ist in der Rechtsprechung nämlich bei typischen Geschehensabläufen nur zum Nachweis des ursächlichen Zusammenhangs und des Verschuldens entwickelt worden und anerkannt 5 und nicht für reale Sachverhalte 6. Es spricht allerdings eine tatsächliche Vermutung für die Richtigkeit des Beurteilungsergebnisses. Eine tatsächliche Vermutung ist Erfahrungswissen und im Rahmen der Beweiswürdigung von großer Bedeutung 7. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 13. August 2013 – 8 Sa 5/13 vgl. BAG 20. 02. 2012 – 5 AZR 229/11 (F) – EzA § 4 TVG Metallindustrie Nr. 146, Rn. 27 [ ↩] BAG 12. Era bewertungsbogen nrw english. 10. 1961 – 5 AZR 423/60 – NJW 1962, 268, Gründe I. 5. a [ ↩] BAG 22. 01. 1997 – 10 AZR 468/96 – AP Nr. 146 zu § 1 TVG Tarifverträge Metallindustrie, Rn. 51 [ ↩] BGH 30. 04. 2003 – VIII ZR 279/02 – NJW 2003, 3131, Gründe II. 2. a [ ↩] zB.
Das Einzige was geschrieben steht ist, dass die Tarifvertragsparteien davon ausgehen, dass die Gesamtsumme der nach den vorstehenden Regeln bestimmten Leistungszulagen des Betriebes ca. 10% der Monatsgrundentgeltsumme beträgt. Die Betriebsparteien können eine Freiwillige Betriebsvereinbarung abschließen, allerdings kann ich Euch nur empfehlen ein Seminar zu besuchen, bzw. Die IG Metall an den Tisch holen. Erstellt am 02. 2014 um 10:34 Uhr von BRERA Die 15% Firmendurchschnitt sind wohl so vorgegeben (IG Metall Südwest) Aber Dannke Leute... BR-Forum: Tarifliche Leistungszulage ERA | W.A.F.. Ein Seminar sollte bicht schaden! Erstellt am 02. 2014 um 10:57 Uhr von Saunaliese Das Entgeltrahmenabkommen SüdWest und NRW unterscheiden sich. Ihr habt generell schon mehr Anforderungsmerkmale unter ERA wie wir. Ich Wünsche Euch viel Glück Erstellt am 05. 2014 um 16:23 Uhr von seesee In Bayern ist der Durchschnitt 13%, wenn ich nicht irre. Durchschnitt heißt, dass wenn einige 0% bekommen, die restlichen 15% irgendwoanders verteilt werden müssen, andere also mehr als 15% bekommen müssen.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Sehr geehrte Damen und Herren, in unserem Betrieb (60 Mitarbeiter) ist es so geregelt, daß wir eine tarifliche Leistungszulage bekommen. (IG Metall). Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV | Rechtslupe. Schon immer fällt diese auf pauschal auf 15% pro Mitarbeiter (Durchnitt für den ganzen Betrieb, den die IG Metall vorgibt, wenn ich mich nicht täusche). Nun will uner neuer Geschäftsführer diese tarifliche Leistungszulage individuell gestalten und jeden einzeln "beurteilen" lassen. Da wir ein komplexes Unternehmen sind, wo wirklich keiner die gleiche Arbeit macht wie der ander, weil wir zig geräte bauen, leht dis der BR und die Arbeitnehmer ab. Wir würden gerne die 15% pauschal pro Kopf behalten wollen, auch weil wir befürchten, daß die innerbetrieblich zu höchsten Spannungen auch innerhalb der jeweiligen Abteilungen kommen wird! Außerdem befürchten wir daß einfach nur mehr Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut werden soll und dies zu mehr Stress für alle und damit auch mehr fehlern führen kann, was wiederum die leistungsbewertung negativ beeinflußt.