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Darüber hinaus stellen jedoch gerade auch Young Professionals, die mit Smartphone und Tablets ausgestattet und ebenfalls immer und überall online sind, eine Zielgruppe für die mobile Kommunikation dar. [9] Ziele des Mobile Recruiting sind hierbei aktuell in erster Linie eine Kontaktaufnahme zu und Information von potenziellen Kandidaten. Die Bewerbung selbst wird im Anschluss an die Informationsphase in der Regel dann am stationären PC erfolgen. E recruiting personalbeschaffung über das internet online. Erste mobile Lösungen existieren jedoch, bei welchen ein auf einem Online-Portal wie Stellenbörsen oder auch sozialen Business-Netzwerken hinterlegter Lebenslauf per Mobilgerät zum Erstkontakt an Unternehmen versandt werden kann. [8] [9] Bewerbermanagementsysteme [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Mittels eines Bewerbermanagements auf elektronischem Wege ist eine wesentlich schnellere und komfortablere Bearbeitung der Bewerbungen möglich. Damit können beispielsweise Papier-Bewerbungen durch Einscannen erfasst werden, die in Form von traditionellen Bewerbungsmappen beim Unternehmen eintreffen.
Die eigene Website Einige Kandidaten suchen direkt bei Unternehmen nach Stellenausschreibungen. Der Vorteil ist, dass diese Kandidaten bereits ein Interesse daran entwickelt haben, bei dir im Unternehmen zu arbeiten. Gleichzeitig dient eine ansprechende Website nicht nur der Kundenbindung, sondern ist auch ein wichtiger Aspekt, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Social Media Auch in den Sozialen Netzwerken können Unternehmen sich ansprechend darstellen. Deswegen spielen hier im Bereich E-Recruiting nicht nur Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing eine wichtige Rolle, sondern auch Facebook, Instagram und Co. EXTRA: Jobsuche & Social Media: Das müssen Bewerber beachten Mobile Recruiting Mobile Recruiting liegt mittlerweile stark im Trend und wird in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen. Beim Mobile Recruiting können Kandidaten bequem mit dem Smartphone alle Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen. E-Recruiting: Defintion, Ziele und Vorteile | Raven51 Wiki. Der große Vorteil ist, dass Kandidaten sich direkt und von überall aus einfach mit dem Smartphone bewerben können.
Das kann eine Anzeige für IT-Spezialisten in der Online-Ausgabe einer Fachzeitschrift sein oder ein Fachartikel wird als Rahmen für eine Anzeige genutzt. So werden auch latent suchende Bewerber erreicht während die Online-Stellenmärkte lediglich aktiv Suchende ansprechen. In beiden Fällen ist es das Ziel personenbezogene Daten bei der Bewerbung von Kandidaten zu erfassen. Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Enrico Vollrath: E-Recruiting – gegenwärtige und zukünftige Möglichkeiten im Rahmen der externen Personalbeschaffung. 1. Auflage. Grin Verlag, Juli 2011, ISBN 978-3-640-95497-1. A. Eckhardt, S. Laumer, C. Maier, T. Weitzel: The Transformation of People, Processes, and IT in E-Recruiting: Insights from an Eight-year Case Study of a German Media Corporation. In: Employee Relations. Band 36, Nr. 4, 2014, S. 415–431. doi:10. 1108/ER-07-2013-0079 Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Klose 2003, S. 39. ↑ a b A. von Stetten, S. Laumer, A. E recruiting personalbeschaffung über das internet shop. Eckhardt, T. Weitzel, T. A. Kaestner, F. von Westarp: Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.
Steigerung der Qualität: Durch die u. a. verbesserte Übersichtlichkeit und Matching-Ergebnisse hilft das E-Recruiting dem Unternehmen bei dem eigentlichen Ziel der Personalbeschaffung: Den richtigen Kandidaten einzustellen. Auch wenn nach wie vor manche Unternehmen Printanzeigen als wichtigen Faktor ansehen, so wird mittlerweile eine höhere Anzahl an Bewerbungen über andere Kanäle generiert: Jobbörse: Die Jobbörsen sind für Suchende oftmals die erste Anlaufstelle, um sich über das aktuelle Angebot an offenen Stellen zu informieren. Somit sind Online-Stellenbörsen ein gut funktionierendes Medium im E-Recruiting. Wichtig hierbei ist, eine gestaltete HTML-Anzeige vorweisen zu können – am besten in der Corporate Identity (CI) des Unternehmens. E-Recruitment: Die Personalbeschaffung in der digitalen Ära. Social Media: Große und internationale Konzerne sind schon seit längerem in den sozialen Medien vertreten – aber auch die mittelständischen Unternehmen ziehen beim Thema Social Media Recruiting nach. Hierbei spielt nicht nur das eigene Firmenprofil eine große Rolle, sondern auch, ob und wie mit den Usern interagiert wird.