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Mit Tastenkombinationen kannst du schneller auf YouTube navigieren. Klicke auf dein Profilbild und dann auf "Tastenkombinationen", um eine Liste der Tastenkombinationen aufzurufen. Alternativ kannst du auf der Tastatur auch die Kombination "Umschalttaste +? " eingeben. Wenn du den Mauszeiger auf bestimmte Player-Schaltflächen bewegst, wird dir die zugehörige Tastenkombination angezeigt. Bewegst du zum Beispiel den Mauszeiger auf das Symbol "Vollbild", wird "Vollbild (f)" angezeigt. Das bedeutet, dass du "f" eingeben kannst, um in den Vollbildmodus zu wechseln. Tastenkombinationen Wenn du die neue Desktopversion nutzt, musst du auf den Videoplayer klicken, bevor du Tastenkombinationen verwenden kannst. „Yo Oli“ in U-Haft: Berliner Youtuber soll minderjährige Mädchen sexuell missbraucht haben - Polizei & Justiz - Berlin - Tagesspiegel. Willst du zur klassischen Desktopversion zurückkehren, klicke auf dein Profilbild und wähle Alte YouTube-Version wiederherstellen aus. Tastenkombination Funktion Leertaste Wiedergabe/Pause, wenn der Schieberegler ausgewählt ist. Schaltfläche auswählen, wenn diese im Fokus ist. Medientasten für Wiedergabe/Pause auf Tastaturen Wiedergabe/Pause k Pause/Wiedergabe im Player m Video stummschalten/Stummschaltung aufheben Stopp-Medientaste auf Tastaturen Stopp Medientaste für nächsten Titel auf Tastaturen Den nächsten Titel einer Playlist aufrufen Pfeil nach links/rechts in der Suchleiste Fünf Sekunden zurück- bzw. vorspulen j Im Player 10 Sekunden zurückspulen l Im Player 10 Sekunden vorspulen.
Im pausierten Video zum nächsten Frame springen, Im pausierten Video zum vorherigen Frame springen > Wiedergabegeschwindigkeit des Videos erhöhen < Wiedergabegeschwindigkeit des Videos verringern Pos1/Ende in der Suchleiste Zum Anfang/den letzten Sekunden des Videos spulen Pfeil nach oben/unten in der Suchleiste Lautstärke um 5% erhöhen/verringern Ziffern 1 bis 9 in der Suchleiste (nicht auf dem Ziffernblock) Zu 10 bis 90% des Videos springen Ziffer 0 in der Suchleiste (nicht auf dem Ziffernblock) Zum Anfang des Videos springen / Zum Suchfeld f Vollbildmodus auswählen. Wenn der Vollbildmodus ausgewählt ist, kannst du "F" noch einmal auswählen oder auf "Esc" drücken, um den Vollbildmodus zu beenden. Youtuber mit u.p. c Untertitel auswählen (falls verfügbar). Du kannst "C" noch einmal drücken, um die Untertitel wieder auszublenden. Umschalttaste + N Das nächste Video wiedergeben. Wenn du eine Playlist wiedergibst, wird das nächste Video der Playlist abgespielt. Ansonsten wird das nächste von YouTube vorgeschlagene Video abgespielt.
Die Liste der meistabonnierten deutschen YouTube-Kanäle zählt die 50 meistabonnierten Kanäle auf dem US-amerikanischen Videoportal YouTube auf, die in ihrer Eigenbeschreibung (Kanalinfo) als Land Deutschland angegeben haben. Seit Oktober 2005 besteht die Möglichkeit, YouTube-Kanäle zu abonnieren. [1] In dieser Liste sind sowohl aktive als auch inaktive Kanäle eingetragen. Liste Stand: 1. Mai 2022 Platz Kanal Netzwerk Sprache Abonnenten Videos Video-Aufrufe Erstmals aktiv Kanal-Link 1 HaerteTest englisch 19, 9 Mio. 1. 065 2, 9 Mrd. 06. 09. 2011 2 Kurzgesagt – In a Nutshell 18, 3 Mio. 156 1, 9 Mrd. 09. 07. 2013 3 Kinder Spielzeug Kanal 18, 1 Mio. 689 8, 8 Mrd. 25. 2015 4 Crazy Frog 12, 3 Mio. 33 6, 6 Mrd. 12. 05. 2009 5 Ice Cream Rolls 11, 6 Mio. 1. 414 1, 4 Mrd. 11. 10. In YouTube an- und abmelden - Computer - YouTube-Hilfe. 2011 6 Tsuriki Show 10, 3 Mio. 1. 324 16, 9 Mrd. 10. 2019 7 freekickerz Athletia Sports deutsch 8, 7 Mio. 1. 435 2, 4 Mrd. 01. 01. 2010 8 Pamela Reif 8, 6 Mio. 158 16. 2013 9 Ameer Bros arabisch 7, 9 Mio. 222 05. 2018 10 SurpriseJoe - Nursery Rhymes & Kids Songs 7, 3 Mio. 113 0, 6 Mrd. 03.
So kommen Sie respektvoll und effizient zum Ziel Ein Gespräch ist dann erfolgreich, wenn das Ziel in der vorgesehenen Zeit erreicht wird und die Teilnehmenden dabei einen respektvollen Umgang miteinander haben. Eine gute Vorbereitung und die Strukturierung des Gesprächs in die folgenden 6 Phasen helfen Ihnen dabei. 1. Vorbereitung des Gesprächs Wenn ein Gesprächstermin vereinbart wurde, ist die gute Vorbereitung darauf enorm wichtig. Folgende Fragen können Ihnen dabei helfen: Welche Erfahrungen habe ich bereits mit meinem Gesprächsgegenüber gemacht? Was ist das Ziel meines Gesprächs? Wie plane ich die Gesprächsstruktur? Wie formuliere ich die Schlüsselpunkte im Gespräch? 2. Eröffnung des Gesprächs Hierbei geht es um die Klärung des Gesprächsgrundes und der Schaffung eines. angenehmen Gesprächsklimas. Dies ist die Basis für die erfolgreiche Bewältigung der geplanten Inhalte im Hauptteil. 3. 6 phasen der gesprächsführung von. Hauptteil Der Schwerpunkt liegt bei den Inhalten und den vereinbarten Gesprächszielen unter Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Zeit.
Das bedeutet, dass Sie die Kritik eben genau nicht in Watte packen oder versuchen, sie weichzuspülen. Das bringt am Ende weder Sie noch Ihren Mitarbeiter weiter und das Kritikgespräch hat umsonst stattgefunden. Wählen Sie deswegen konkrete Formulierungen, wie diese: "Mir ist aufgefallen, dass... "; Ich bin enttäuscht, dass... "; "Mich ärgert es sehr, dass... "; "Wir hatten uns vor zwei Wochen darauf geeinigt, dass... " So machen Sie von Anfang an deutlich, dass es um ein Kritikgespräch geht. Wichtig ist dabei auch, dass dieses auf Ihrer eigenen Wahrnehmung und nicht auf Hörensagen oder den Eindrücken Dritter beruht. Das schafft eine respektvolle Atmosphäre und gibt dem Mitarbeiter die Chance, auch seine Sicht der Dinge darzustellen. 4. Phase: Bewertung des Sachverhaltes Nach der Klärung und der beiderseitigen Akzeptanz der Faktenlage erfolgt Ihre Stellungnahme als Führungskraft. Gesprächsphasen - hahnzog - organisationsberatung. Hier fließen Hinweise des Mitarbeiters, z. B. auf organisatorische Mängel oder schlechte Arbeitsbedingungen, ein.
Besonders wichtig ist es dabei, dass Sie sich an jede einzelne Phase des Kritikgesprächs halten. Nur so ist garantiert, dass dieses konstruktiv verläuft und Sie am Ende eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung erreichen.
Phase 5: Erfolg des Gesprächs verankern Enden Sie freundlich, mit einem Lächeln und einer kurzen Bemerkung über den Erfolg des Gesprächs. Damit schwingt die gefundene Sachlösung zurück ins Emotionale und wird positiv verankert. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. 6 phasen der gesprächsführung deutsch. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Hierbei steigen Sie endgültig in den Dialog ein, umreißen grob das Thema und besprechen mit Ihrem Gesprächspartner die Ziele, die das Gespräch verfolgt. Analysieren Nun geht es in die Tiefe des Gesprächs. In diesem Schritt analysieren Sie gemeinsam mit Ihrem Gesprächspartner die Elemente und Inhalte, um die es geht. Oder Sie besprechen die Ist-Situation und die Soll-Situation oder ermitteln den Bedarf Ihres Gesprächspartners. Dieser Schritt unterscheidet sich inhaltlich je nach Thema und Ziel der Unterhaltung. Gesprächsführung: die 11 Stufen des professionellen Gesprächs - M+Co. Anbieten Auf Basis dieser Analyse bieten Sie etwas an. Dies muss nicht immer ein Angebot für einen Kunden sein, sondern kann beispielsweise auch aus einer Lösung für ein Problem oder aus einem Vorschlag für weiteres Vorgehen bestehen. Aktivieren Der nächste Schritt ist wichtig, damit auch tatsächlich etwas passiert und das Gespräch somit seinen Zweck erfüllt. Aktivieren Sie hier in Ihrem Gesprächspartner die Motivation etwas umzusetzen und motivieren Sie ihn zum Handeln. Im Kundengespräch kann dies beispielsweise die Aufforderung sein, sich für eines Ihrer drei Angebote zu entscheiden.
CrossRef Miller, W. R. & Rollnick, S. Motivierende Gesprächsführung. : Lambertus. Müller, B. & Hochuli Freund, U. Sozialpädagogisches Können. : Lambertus. Nüse, R. & Groeben, N. (1995). Über die Erfindungen des Radikalen Konstruktivismus: kritische Gegenargumente aus psychologischer Sicht. Weinheim: Deutscher Studien-Verlag. Pallasch, W. & Kölln, D. Pädagogisches Gesprächstraining: Lern- und Trainingsprogramm zur Vermittlung pädagogisch-therapeutischer Gesprächs- und Beratungskompetenz. Weinheim: Beltz Juventa. Redlich, A. Gesprächsführung in der Beratung von Lehrern, Eltern und Erziehern. Hamburg: Fachbereich Psychologie, Arbeitsgruppe Beratung und Training. Rosengren, D. Arbeitsbuch motivierende Gesprächsführung Trainingsmanual. Lichtenau/Westfalen: Probst. Schiersmann, C. & Thiel, H. -U. Beratung als Förderung von Selbstorganisationsprozessen – auf dem Weg zu einer allgemeinen Theorie der Beratung jenseits von 'Schulen' und 'Formaten'. In: Möller, H. 6 phasen der gesprächsführung meaning. /Hausinger, B. (Hg. ). Quo vadis Beratungswissenschaft.