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BÄHREN DRUCK Die Mönchengladbacher Etikettendruckerei hat im Herbst 2018 die Pharma Druck GmbH i. I. (Rotaflor) im Wege eines Asset Deals übernommen und erfolgreich als Teil der Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG als B ähren B ad D ürkheim (BBD) integriert. Das Unternehmen wird am gleichen Standort mit dem vorhandenen Personal fortgeführt (Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG | BBD | Robert-Bunsen-Str. 3 | 67098 Bad Dürkheim), wodurch ein echtes Back-Up durch einen weiteren vollstufigen Betrieb vorhanden ist. Produktportfolio, Kapazitätserweiterung und die Gewinnung von schlankeren und effektiveren Prozessen helfen, die Lean-Production-Strategie fortzuführen und auch zukünftig ein starker Partner zu sein. (Fotolia © Böue Planet Studio) 〉
Langwieriger Planungsaufwand entfällt, Personalabteilung und Vorgesetzte sind heute "von banalen händischen Prozessen" befreit, sagt Daniel Finke. "Das ressourcenfressende Thema Urlaub geht komplett an mir vorbei – was absolut richtig ist. " Auch die Zutrittskontrolle wurde angebunden Einen zusätzlichen Qualitäts- und Sicherheitssprung machte Bähren Druck, seitdem Bosch Energy and Building Solutions auch die Zutrittskontrolle an die Personal-Lösung angebunden hat. Weil 98 Prozent der Kunden aus der anspruchsvollen Pharmaindustrie kommen, wollte man bei Bähren Druck genaue Berechtigungen über alle Zutritte in allen Häusern an einer Stelle konsolidieren. Bosch band die etablierte Zutrittskontroll-Hardware in die Workforce-Lösung ein, zunächst an einem Standort, dann an einem zweiten und seit 2018 auch am Standort Bad Dürkheim, der durch einen Zukauf zu Bähren Druck gekommen war. Heute steuert und protokolliert Bähren Druck mit der Workforce Management-Lösung alle Zutritte von allen 204 Mitarbeitern an allen drei Standorten.
Bei uns dreht sich alles nur um Sie. Walter Bähren, Geschäftsführer » News » Bähren Druck übernimmt Pharma Druck Rotaflor Die Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG hat zum 01. Oktober 2018 die Pharma Druck GmbH i. I. (Rotaflor) im Wege eines Asset Deals übernommen und erfolgreich in das Mönchengladbacher Unternehmen als Teil der Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG als B ähren B ad D ürkheim (BBD) integriert. Das Unternehmen wird am gleichen Standort mit dem vorhandenen Personal fortgeführt (Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG | BBD | Robert-Bunsen-Str. 3 | 67098 Bad Dürkheim), wodurch ein echtes Back-Up durch einen weiteren vollstufigen Betrieb vorhanden ist. Wir freuen uns über den Ausbau unseres Produktportfolios, der Kapazitätserweiterung und der Gewinnung von schlankeren und effektiveren Prozessen, um unsere Lean-Production-Strategie fortzuführen und auch zukünftig ein starker Partner zu sein. DQS Audit mit Zertifikat bestanden 7. Dezember 2021 Überwachungsaudit unseres ISO 9001:2015 Qualitätsmanagementsystems und Hygiene Konzept nach Verordnung (EG) Nr. 852/2004 (HACCP), durchgeführt durch die DQS, wurde mit Bravour an allen Standorten inkl. neuer Lagerhalle (in Mönchengladbach) erfolgreich bestanden.
Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG "Ich habe mehr Zeit für meine eigentlichen Aufgaben und die Mitarbeiter verfügen über viele nützliche Funktionen. " Daniel Finke, Leiter Personal bei der Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG in Mönchengladbach, will seine von Bosch Energy and Building Solutions geplante und integrierte Workforce Management-Lösung nicht mehr missen. Daniel Finke, Leiter Personal, Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Papier-Ära sollte abgelöst werden Etwas mehr als 200 Mitarbeiter, individuelle Druck-Lösungen vor allem für die Pharmaindustrie und ein klares Bekenntnis zu effizienten Prozessen: Bei Bähren Druck ist man seit jeher überzeugt, dass auch Mittelständler - wo immer möglich -Prozesse optimieren, automatisieren und digitalisieren müssen. "Wir als Geschäftsleitung sind schon immer sehr IT-affin", berichtet Personalchef Daniel Finke. So stand es bereits vor geraumer Zeit für Bähren Druck außer Frage, dass die Papier-Ära im Personalwesen durch eine moderne Software-Lösung abgelöst werden soll.
Give us a call and arrange a visit! Mittelstraße 62 • 41236 Mönchengladbach Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Mittelstraße 62 D-41236 Mönchengladbach E-Mail Phone +49 2166 97291-0 Anlieferung: Veckelshecker Weg 78-88 41236 Mönchengladbach Mo-Do: 07:00 – 10:30 Uhr und 11:00 – 13:00 Uhr Fr: 07:00 – 11:00 Uhr Innovation Center - BMG R191 Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Reststrauch 191 D-41199 Mönchengladbach E-Mail Phone +49 2166 97291-0 Anlieferung: Gleicher Standort Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Robert-Bunsen-Straße 3 D-67098 Bad Dürkheim E-Mail Phone +49 2166 97291-0 Anlieferung: Philipp-Krämer-Ring 10 D-67098 Bad Dürkheim Mi-Do: 7:00-12:00
So gehen Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht unter, sodass eine genauere und effizientere Planung der Arbeitsplätze möglich ist. Die Bewertungen der Fähigkeiten erfolgen durch die direkten Vorgesetzten. Zunächst muss man bei Bähren Druck jedoch festlegen, wie detailliert die Qualifikationsmatrix aussehen soll. "Bosch ist für uns ein sympathischer, kompetenter und zuverlässiger Partner. " Übersichtliche Reports für Führungskräfte Bereits realisiert wurde zuletzt ein weiteres Qualitätsplus im Personalmanagement. Auf Anregung von Bosch nutzt Bähren Druck eine schon an anderer Stelle im Hause eingesetzte Visualisierungs-Lösung nun auch für Statistiken und Reports aus dem Workforce Management-System. Welche Fehlstempelzeiten gibt es, in welchem Bereich treten sie am häufigsten auf und wie sehen die Anwesenheiten an Wochenenden aus? "Unsere Führungskräfte können das künftig mit den gut aufbereiteten Visualisierungen auf einen Blick erkennen", erläutert Daniel Finke. "Das liefert noch einmal Mehrwert. "
Machen sie sich auf den Weg besuchen sie uns! Mittelstraße 62 • 41236 Mönchengladbach Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Mittelstraße 62 D-41236 Mönchengladbach E-Mail Telefon +49 2166 97291-0 Anlieferung: Veckelshecker Weg 78-88 41236 Mönchengladbach Mo-Do: 07:00 – 10:30 Uhr und 11:00 – 13:00 Uhr Fr: 07:00 – 11:00 Uhr Innovation Center - BMG R191 Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Reststrauch 191 D-41199 Mönchengladbach E-Mail Telefon +49 2166 97291-0 Anlieferung: Gleicher Standort Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Robert-Bunsen-Straße 3 D-67098 Bad Dürkheim E-Mail Telefon +49 2166 97291-0 Anlieferung: Philipp-Krämer-Ring 10 D-67098 Bad Dürkheim Mi-Do: 7:00-12:00
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Aber: "Die Erholungsbeihilfe darf auf keinen Fall höher sein als der individuelle gesetzliche Maximalbetrag. Deshalb ist hier entsprechende Sachkunde notwendig", warnt der Limburger Steuerberater Wolfgang Dill. Schon bei einem Euro zu viel ist für die komplette Sonderzahlung der volle Steuersatz zu entrichten. Außerdem würde die Zahlung dann für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig. Foto: Malbert/ Was können Sie tun? Denken Sie über einen attraktiven Bonus für Ihre Arbeitnehmer nach! Gerade kleinere Unternehmen können die Zahlung eines Urlaubsgelds inkl. Erholungsbeihilfen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung finanziell nur selten stemmen. Für sie bietet die so genannte Erholungsbeihilfe eine günstige Alternative, um den Arbeitnehmern zumindest eine kleine Bonuszahlung anbieten zu können. Wobei die Beihilfe natürlich auch zusätzlich zum Urlaubsgeld gezahlt werden kann. Zu den konkreten individuellen Voraussetzungen und den Konsequenzen für die Gewinn- und Verlustrechnung beraten wir Sie gern: kontakt/at/
[2] Vergleich der Erholungsbeihilfe mit Urlaubsgeld Einem verheirateten Arbeitnehmer mit 2 Kindern kann der Arbeitgeber im Jahr 364 EUR (= 156 EUR + 104 EUR + 52 EUR + 52 EUR) als Erholungsbeihilfe auszahlen. Durch die pauschale Versteuerung kommt der Betrag "brutto für netto" beim Arbeitnehmer an. Anders verhält es sich bei einer Zahlung von Urlaubsgeld. Hiervon werden dem Arbeitnehmer Lohnsteuer und Sozialversicherung abgezogen, somit kommt "netto" weniger beim Arbeitnehmer an. Sind Ehegatten bei demselben Arbeitgeber beschäftigt, werden die Freigrenzen jeweils einzeln geprüft. [3] Ehegatten sind bei demselben Arbeitgeber beschäftigt Das Ehepaar A und B haben 2 Kinder und sind bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. Wie hoch ist die pauschale Erholungsbeihilfe, die insgesamt an das Ehepaar augezahlt werden kann? Erholungsbeihilfe: Was zählt als "Kind"?. Ergebnis: Erholungsbeihilfe Arbeitnehmer A Arbeitnehmer B für den Arbeitnehmer 156 EUR + 156 EUR für den Ehepartner + 104 EUR für das 1. Kind + 52 EUR für das 2. Kind Gesamt 364 EUR Der Arbeitgeber kann beiden Ehepartnern jeweils 364 EUR zahlen, die jeweils mit 25% pauschaliert werden können.
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