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werden die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin zoom. Lehrinhalte Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie Teilbereich Arbeitspsychologie: Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit), Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), Arbeit in Mensch-Maschine-Systemen (z. B. Funktionsallokation, Rolle des Menschen in automatisierten Systemen, Konzepte menschzentrierter Systemgestaltung), spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze), Arbeit und Gesundheit Teilbereich Organisationspsychologie: Aufbau und Struktur von Organisationen, Organisationsklima und -kultur, Organisationsentwicklung, Führungskonzepte und -theorien, Konzepte und Methoden der Personalauswahl, Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, organisationale Aspekte der Arbeits- und Systemsicherheit Beschreibung der Lehr- und Lernformen Vorlesung mit ca.
Darüber hinaus erwerben sie fachliche und methodische Kompetenzen die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Lehrinhalte - Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie - Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, - Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, - neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit, Arbeit und Industrie 4. Sozial- und Organisationspsychologie — Institut für Psychologie. 0), - Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), - spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze), - Arbeit und Gesundheit - Aufbau und Struktur von Organisationen, - Organisationsklima und -kultur, - Organisationsentwicklung, - Führungskonzepte und -theorien, - Konzepte und Methoden der Personalauswahl, - Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, Beschreibung der Lehr- und Lernformen Vorlesung mit ca. 15% Diskussions- und interaktiven Anteilen.
Lernergebnisse Das Modul vermittelt Kenntnisse über die wichtigsten Theorien, Befunde und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin s university. Das Ziel ist es die Studierenden auf der Grundlage eines soziotechnischen Systemverständnisses mit den wichtigsten psychologischen Aspekten einer menschengerechten Gestaltung von Arbeitssystemen vertraut zu machen. Dabei erwerben sie insbesondere auch Kenntnisse die sie in die Lage versetzen die spezifischen Anforderungen der Arbeit in soziotechnischen Systemen im Hinblick auf einen sicheren und verlässlichen Betrieb dieser Systeme analysieren und bewerten zu können sowie begründete Vorschläge für eine Veränderung der Gestaltung derartiger Systeme zu machen. Ein zweites übergeordnetes Qualifikationsziel besteht darin den Studierenden grundlegende Kenntnisse über Organisationen und insbesondere das Verhalten und Führen von Menschen in Organisationen sowie methodische Ansätze der Personalauswahl und des Personaltrainings zu vermitteln. Damit erwerben sie fachliche und methodische Kompetenzen die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden.
Die Organisationspsychologie ist ein Nachbargebiet der Wirtschaftspsychologie, das sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisationen befasst. Dazu gehören Beschreibung und Veränderung von Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen in Organisationen sowie von Bedingungen, die diese Zustände und Veränderungen beeinflussen. Moses - Arbeits- und Organisationspsychologie (Klausur) [Ersttermin, 22.02.2022]. Im Gegensatz zur Organisationssoziologie beschäftigt sich die Psychologie in diesem Kontext primär mit Strukturen und Prozessen auf Individualebene. [1] [2] Die Betriebspsychologie stellt einen anwendungsorientierten Nachbarbereich der Organisationspsychologie dar, der sich bei den Analysen auf ein ökonomisches Umfeld beschränkt. Die Analyse bezieht sich auf Menschen sowohl in profitorientierten Unternehmen ( Industrie, Handwerk) als auch in Non-profit-Organisationen ( Krankenhäuser, Hochschulen usw. ).
Module #50153v2: Arbeits- und Organisationspsychologie #50153v3: Arbeits- und Organisationspsychologie Studiengänge Stupo/Vertiefungsrichtung FS [VTR] Human Factors (M. Sc. ) - StuPO 2018 Hintergrund in Ingenieurwissenschaften oder Informatik 1, 2 [PO] Verkehrswesen (BSc) - StuPO 2009 3 [VTR] Verkehrswesen (BSc) - StuPO 2009 Fahrzeugtechnik [PO] Soziologie technikwissenschaftlicher Richtung (B. A. ) - StuPO (7. Mai 2014) Keine angegeben [PO] Brauerei- und Getränketechnologie (M. ) - MSc Brauerei- und Getränketechnologie 2011 1, 3 [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin berlin. ) - StuPO 2015 Energie- und Ressourcen 1-3 [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. ) - StuPO 2015 Informations- und Kommunikationssysteme [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. ) - StuPO 2015 Chemie und Verfahrenstechnik [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. ) - StuPO 2015 Logistik [PO] Verkehrswesen (B. ) - Verkehrswesen (BSc) - StuPO 2018 2-5 [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. ) - StuPO 2015 Verkehrswesen [VTR] Wirtschaftsingenieurwesen (M. ) - StuPO 2015 Bauingenieurwesen [PO] Nachhaltiges Management (B. )