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Sozusagen ein invertierter warrant canary. Wenn der Ersteller des Zeugnisses also kein kompletter Anfänger war und schon mal etwas darüber "gelernt" hat, dann war die Leistung wohl unterirdisch. So oder so würde ich versuchen das in einem freundlichen Gespräch zu klären und dabei die Sachlage vernünftig darstellen. Aufzeigen, dass das Zeugnis wichtig für deine Zukunft ist und dem AG verdeutlichen, dass er persönlich nichts davon hat, dir das Leben unnötig schwer zu machen. Eventuell lässt er sich dazu hinreißen das Zeugnis anzupassen. HR-Tipps | Arbeitszeugnis: Persönliche Führung | HR-Wissen. Ansonsten würde ich darum bitten und darauf bestehen, noch ein einfaches Arbeitszeugnis erstellt zu bekommen, da stehen dann nur die Tätigkeiten drauf, bei einer Ausbildung wohl die Lerninhalte und das ganze ohne Bewertung und ohne Grußformeln usw. Zuletzt bearbeitet: 22. Juli 2017 #10 Man wünscht für die Zukunft alles Gute und "weiterhin" viel Erfolg. #11 Zitat von _Kris_: Du willst wirklich an einer 2- bis 3+ fest halten? Ich habe selten so ein mieses Zeugnis gesehen.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen sowie Kunden ist ausnahmslos vorbildlich und loyal. Grund für die Ausstellung dieses Zwischenzeugnisses ist ein Vorgesetztenwechsel. Wir bedanken uns bei Herrn XY für die bisher erbrachten stets sehr guten Leistungen und wünschen ihm auch weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Wie seht ihr das? Kann jemand dieses Praktikumszeugnis beurteilen? Bewertung Ausbildungszeugnis - Jobsuche, Bewerbung und Zeugnisse - Fachinformatiker.de. Hallo Zusammen, ich habe ein längeres Praktikum gemacht und folgendes Zeugnis erhalten. Mich würde interessieren, wie ihr es benoten würdet und ob ihr was verändern lassen würdet (insbesondere den Fehler, dass gute Auffassungsgabe und komplexe Praktikumsinhalte zusammengeschrieben wurde). Wie seht ihr den Satz mit den Eigeninteressen? Ist dieses Zeugnis gut genug um es ohne ein schlechtes Gefühl zu haben einer Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber beilegen zu können? Herr XY hat sich innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet. Er hat eine guteAuffassungsgabe, die es ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexePraktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit tadellos zu erfassen.
Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war ausnahmslos einwandfrei. Gegenüber den anderen Praktikanten verhielt er sich jederzeit kameradschaftlich und hilfsbereit. Herr XY verlässt unser Unternehmen mit dem Ende des Praktikums am Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Bewertung Ausbildungszeugnis | ComputerBase Forum. Für die Zukunft wünschen wir ihm beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Danke für Eure Hilfe.
Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am.... Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute. " Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung. Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert.. Bitte helft mir. Vielen Dank! Zwischenzeugnis bewerten? Hallo zusammen, Mein Bruder hat inen neuen Vorgesetzen bekommen und hat daher ein Zwischenzeugnis angefordert und wollte mal hören, was ihr dazu meint. Die Branche ist IT-Consulting und ich bin seit zwei Jahren im Unternehmen. [Einleitung und Tätigkeiten] Zu seinen besonderen Erfolgen zählen die Einrichtung und Verwaltung des Tools XY und Erweiterung dessen mit selbst implementierten Modulen, die eigenverantwortliche Umsetzung zahlreicher Projekte bei langfristigen Kunden sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Blog-Beiträgen.
Note 4 1) Mit seinen/ihren Kollegen kam Herr/Frau............................. (Name) zurecht. 2) Wegen seines/ihres freundlichen Auftretens war Herr/Frau............................. (Name) von den meisten Ansprechpartnern geschätzt. 3) Wegen seines/ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens war Herr/Frau............................. (Name) geschätzt, wobei er/sie die Zusammenarbeit und Teamatmosphäre immer förderte. 4) Durch natürliches und korrektes Auftreten förderte Herr/Frau............................. (Name) die Zusammenarbeit und die Teamatmosphäre. (Name) hatte stets ein gutes Verhältnis zu seinen/ihren Kollegen, was zu einem produktiven Arbeits- und Betriebsklima führte. (Name) gab zu Beanstandungen keinen Anlass. Note 5 1) Stets bemühte sich Herr/Frau............................. (Name), mit den Kollegen einen freundschaftlichen und respektvollen Umgang zu pflegen. 2) Wegen seines/ihres freundlichen Auftretens wurde Herr/Frau............................. (Name) im Großen und Ganzen geschätzt.
Daneben bildet er sich regelmäßig eigeninitiativ mit vortrefflichen Ergebnissen weiter. Infolge seiner guten Auffassungsgabe und seines praxisorientierten Denkvermögens überblickt er auch komplexe Arbeitsabläufe. Enge Terminvorgaben hält er ein und agiert stets zuverlässig. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt er selbstständig und geht dabei systematisch sowie gewissenhaft vor. Er ist ein einsatzfreudiger Mitarbeiter, der durch seine hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft überzeugt. Seine Vorgehensweise ist zielführend und von guten Erfolgen gekrönt. Er übertrifft unsere Erwartungen in hohem Maße, so dass wir mit der Erledigung seiner Aufgaben voll zufrieden sind. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist verbindlich und stets korrekt. Des Weiteren tritt er Kunden gegenüber freundlich und zuvorkommend auf. Das Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von XXX hin ausgestellt. Wir hoffen und wünschen, dass XXX unser Unternehmen auch in Zukunft bereichern wird und danken ihm für seine Leistung. "
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