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Die Weiterbildungsnahmen selbst dienen nach § 7 Absatz 1 VersVermV der Aufrechterhaltung der Fachkompetenz und der personalen Kompetenz des Vermittlers oder Beraters gewährleisten. Durch die Weiterbildung erbringen die zur Weiterbildung Verpflichteten den Nachweis, dass sie ihre berufliche Handlungsfähigkeit erhalten, anpassen oder erweitern, wobei die Weiterbildung mindestens den Anforderungen der ausgeübten Tätigkeiten entsprechen soll. Inhaltlich müssen sich Weiterbildungsmaßnahmen auf die Versicherungsvermittlung und –beratung beziehen. Sofern Weiterbildungsmaßnahmen die in der Anlage 1 der VersVermV aufgeführten Inhalte der Sachkundeprüfung zum Gegenstand haben, können sie anerkannt werden. Darüber hinaus können Weiterbildungsmaßnahmen anerkannt werden, wenn der versicherungsfachliche Bezug erkennbar ist (z. Weiterbildungen zu Cyberversicherungen, Transportversicherungen etc. ). Nicht anerkannt werden Weiterbildungen mit versicherungsfremden Inhalten (z. Yoga-Kurse) oder Weiterbildungen ohne konkreten Bezug zur Versicherungsvermittlung und-beratung.
© StartupStockPhotos, pixabay Wenn Sie gewerbsmäßig als Versicherungsvermittler oder Versicherungsberater tätig sind, müssen Sie bestimmte Berufspflichten erfüllen (laufend). In Bayern ist die zuständige Behörde die IHK für München und Oberbayern (mit Ausnahme des Kammerbezirks der IHK Aschaffenburg). Inhalt Überblick Was bedeutet die Weiterbildungsverpflichtung für Sie im Einzelnen? Gemäß § 34d Absatz 9 Satz 2 der Gewerbeordnung (GewO) i. V. m. § 7 der Versicherungsvermittlungsverordnung (VersVermV) besteht eine Weiterbildungspflicht für Versicherungsvermittler mit Erlaubnis für Versicherungsberater mit Erlaubnis für Beschäftigte, die unmittelbar bei der Beratung und der Vermittlung mitwirken in einem Umfang von 15 Zeitstunden (á 60 Minuten) je Kalenderjahr Weiterbildung Folgende Personengruppen unterliegen nicht der Weiterbildungspflicht nach der GewO oder der Überprüfung durch die IHK: Beschäftigte mit Aufgaben, die nichts mit der Versicherungsvermittlung und –beratung zu tun haben (z.
Inhalt S 91 91 Abſ 2 S 88 Abſ 3 S 148 368 Ziff 8 S 99 S 132 132 und Staatsangehörigkeitøgeſek 150 S 237 Geſek betr die Einführung der Maß 247 31 März 1873 253 S 237 491 Abſ 1 S 373 499 Bibliografische Informationen Titel Entscheidungen der Gerichte und Verwaltungsbehörden: aus dem Rechtsgebiete der inneren Verwaltung, Band 20 Mitwirkende Personen Anton Reger Verlag C. H. Beck, 1900 Original von Harvard University Digitalisiert 30. Apr. 2008 Zitat exportieren BiBTeX EndNote RefMan
Beim Frauenanteil in den Vorständen deutscher Großkonzerne ist kein Ehrgeiz zu erkennen. Wie aus dem aktuellen "Managerinnen-Barometer" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hervorgeht, gab es Ende vergangenen Jahres 101 Vorständinnen in den 200 umsatzstärksten Unternehmen. Das waren sieben mehr als ein Jahr zuvor. Rund zwölf Prozent der Vorstandsposten sind damit mit einer Frau besetzt – ein Plus von bloß einem Prozent gegenüber 2019. "Im Gegensatz zu einigen Aufsichtsräten sitzen bei den meisten Vorstandsrunden nach wie vor ganz überwiegend Männer am Tisch ", sagte DIW-Forschungsgruppenleiterin Katharina Wrohlich. Denn: Seit 2016 müssen Aufsichtsratsposten in großen börsennotierten und mitbestimmungspflichtigen Unternehmen zu 30 Prozent mit Frauen besetzt sein. Für Vorstände gibt es bislang keine gesetzliche Vorgabe, was den Frauenanteil betrifft. Das soll sich ändern. Die Bundesregierung hat kürzlich eine Frauenquote für börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen auf den Weg gebracht.