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Warum schreibt der Arbeitgeber nicht "mit wesentlichem"? Die Verneinung ist dazu da, um etwas verdreht auszudrücken: So toll war das gar nicht. Der Erfolg war also nicht wesentlich, aber auch nicht unbedingt unwesentlich. Anders: Ihr Erfolg war nichts Besonderes. Ähnliche Verneinungen: "Sie war nicht unpünktlich" (auf den letzten Drücker), "Sie war nicht unsorgfältig" 7. "Ihr Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden war stets einwandfrei" Dies ist eine gängige Formulierung um gutes Sozialverhalten zu beschreiben. Arbeitszeugnis solides fachwissen. Der Teufel steckt allerdings im Detail. Es ist wichtig, dass die Personen in der Reihenfolge des Stellenwertes für den nächsten Arbeitgeber stehen. Wenn der Vorgesetzte nicht an erster Stelle steht, dann heißt das, dass es mit diesem Arbeitnehmer Probleme gab. Er hat sich gegenüber den Vorgesetzten nicht gut Verhalten Je weiter der Vorgesetzte nach hinten rückt, desto schlimmer. Und wird er gar nicht erwähnt, steht das für ein katastrophales Verhältnis. Ähnlich: "Mit seinen Vorgesetzten kam er gut zurecht (läuft den Vorgesetzten hinterher, Ja-Sager)", "Bei ihren Kollegen galt sie als tolerante Mitarbeiterin" Richtig: gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden (Externen) 8.
Denn ein Arbeitgeber verbürgt sich mit seinen Aussagen über dich gegenüber deinem nächsten. Merke: Formulierungen, die eine schlechte Note bescheinigen, sind nicht deshalb schon verboten Die Basics Zunächst sei dir bewusst, dass die Personaler alle Finessen der deutschen Sprache benutzen können, um Botschaften zu verstecken. Dazu gehören unter anderem: • Verwendung des Passivs • Doppelte Verneinungen • Ironie (besonders schwierig zu erkennen) • Auslassungen • Umstellungen (Sätze und Wörter) • Ausgiebige Formulierungen • Doppeldeutige Adjektive Viele Doppeldeutungen kommen daher, dass das Arbeitszeugnis wohlwollend sein soll (also bitte nett), die Arbeitgeber aber trotzdem schlechtes Verhalten mitteilen wollen. Arbeitszeugnis solides fachwissen le. Dann werden böse Botschaften einfach nett verpackt, sodass der Arbeitnehmer nichts merkt- der nächste Personaler aber schon. Soll also eine andere Aussage gemacht werden, als die Formulierung hergibt, verstößt der Arbeitgeber gegen §109 Abs. 2 GewO. Da sich Vieles erst mit Erfahrung erkennen lässt, soll jetzt dein Auge für solche Formulierungen geschult werden.
Ähnlich: "Er stand stets voll hinter uns. " Entspricht es allerdings der Wahrheit, dann ist es schwierig das Streichen der Botschaft beim Arbeitgeber durchzusetzen (wähle dann lieber ein einfaches Zeugnis). 10. "Er zeichnete sich besonders durch seine Pünktlichkeit aus" Wenn zu lesen ist: "zeichnete sich besonders" oder "besonders bemerkenswert", dann soll hier die Aufmerksamkeit hingelenkt werden. Der Personaler erwartet an dieser Stelle besondere Eigenschaften, die nicht unbedingt vorausgesetzt werden. Pünktlichkeit ist jedoch eine Selbstverständlichkeit. Das heißt dann hier im Umkehrschluss: Er war pünktlich, aber ansonsten nicht zu gebrauchen. Arbeitszeugnis solides fachwissen de. Ähnlich: "Besonderes bemerkenswert war ihre Fähigkeit die zugeteilten Aufgaben zeitnah zu bearbeiten. " Bonus: "Er löste alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma" Vielleicht kannst du diese Botschaft jetzt selbst entschlüsseln. Versuch dich zu fragen, wie du eine geheime Botschaft verstecken würdest, wenn du einen unmöglichen Mitarbeiter beschreiben müsstest.
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