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Wenn Sie aber feststellen, dass andere Kollegen aufgrund gestiegener Leistungen oder verantwortungsvoller Projekte neue Gehaltsforderungen durchbringen konnten, dann können Sie das natürlich auch. Voraussetzung: Sie können vergleichbare Veränderungen oder Qualifikationen verweisen. 4. Die Auftragslage Ihres Unternehmens ist gut Selbst wenn der Chef Ihnen gerne mehr bezahlen würde, kann die Auftragslage des Unternehmens dagegen sprechen. Bei schwachem Umsatz fehlt das Budget für steigende Personalkosten. Das gilt aber in beide Richtungen: Steigen die Aufträge und Umsätze, dürfen Mitarbeiter (im Wortsinn) daran ebenfalls teilhaben. Schließlich ist es auch ihr Verdienst. Wenn es also gerade und auf absehbare Zeit gut läuft, ist das ein guter Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen (siehe auch: Minirock-Index). 5. Sie bieten Mehrwert Und zwar buchstäblich. Lohnerhöhung wie fragen stehe ich. Wer mehr Wert schafft, hat auch mehr verdient. Wenn Sie durch Ihre Leistung einen höheren Gegenwert für den Arbeitgeber schaffen, haben Sie das beste Argument in der Lohnverhandlung.
Besondere Leistung vollbracht Sie haben einen neuen Kunden durch Ihre Leistungen oder Ihr persönliches Netzwerk gewonnen? Herzlichen Glückwunsch – für Sie und für die Firma. Wenn das Unternehmen in besonderem Maße von Ihren Leistungen profitiert, ist dies immer ein gutes Argument für die nächste Gehaltsverhandlung. Vorsicht: Wann Sie besser nicht nach mehr Gehalt fragen sollten Genauso, wie es Argumente für eine Gehaltserhöhung gibt, gibt es Situationen, in denen sich ein solches Verhandlungsgespräch nicht anbietet: Sie haben in der Vergangenheit Mist gebaut Eine wichtige Deadline verpasst? Ab wann kann ich eine Gehaltserhöhung fordern? | wirtschaftsforum.de. Dokumente verloren? Unfreundlich zum Kunden gewesen? Kann passieren – Irren ist menschlich. Aber natürlich auch kein gutes Argument, um mehr Gehalt zu fordern. Schließlich orientiert sich das im Idealfall an Ihren Leistungen. Das Unternehmen steckt in der Krise Finanziell sieht es in Ihrer Firma eher nicht so rosig aus? Das spielt dem Chef nicht wirklich in die Karten, um Mitarbeitern mehr Gehalt auszuzahlen.
Dabei aber immer diskret bleiben, "denn Geld ist in Deutschland scheinbar eines der letzten großen Tabu-Themen. " "In der Regel wird man eine Erhöhung von 2 bis maximal 10 Prozent erreichen können. Größere Sprünge höchstens bei einem Arbeitgeberwechsel oder wenn jemand seinem Chef genau vorrechnen kann, was er dem Unternehmen an Gewinnen einfährt", erklärt der Profi. Aus den recherchierten Informationen sollte man für sich einen konkreten Lohnrahmen setzen, damit bei der Verhandlung ein gewisser Spielraum bleibt. Kommt eine Gehaltserhöhung für den Vorgesetzten partout nicht infrage, aus welchen Gründen auch immer, sollte man vorher bereits für sich geklärt haben, ob auch Alternativen eine Möglichkeit sind. Das könnten zum Beispiel ein Firmenwagen sein, Prämien, Personalrabatte oder Tankgutscheine. Gehaltserhöhung abgelehnt: Was kann ich tun?. Diese Extras sind für die Unternehmer größtenteils steuer- und sozialabgabenfrei und können als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Somit sind sie für den Betrieb meist günstiger als eine Gehaltserhöhung und auch der Arbeitsnehmer profitiert davon.
Mit seiner langjährigen Erfahrung unterstützt er mittelständische Unternehmen bei Recruiting und Personalauswahl und begleitet als Coach Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg. Darüber hinaus ist er als Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen tätig und hält Vorlesungen über Personalmanagement und Methodenlehre. letztes Update: 11. März 2022
Ist das aber tatsächlich der Fall und auch das einzige Gegenargument: Um einen späteren terminierten Zeitpunkt bitten und eine Bestätigung festhalten. Oder aber steuerfreie Extras andeuten. "Wenn Einer mehr bekommt, dann wollen das alle": Auf die vertragliche Schweigepflicht verweisen und deutlich machen, dass die Erhöhung diskret behandelt wird. Verweis auf schlechte Leistung: Bestätigen und erneut die guten Leistungen und Vorsätze darlegen. Über den ganzen Gesprächsverlauf hinweg ist ein sicheres Auftreten mit fester Stimme und geraden Schultern wichtig, um die eigene Überzeugung zu unterstreichen. Schritt 6: Keine leeren Drohungen! Lohnerhöhung wie fragen se. Bleibt der Chef stur, ist es wichtig keine Drohungen auszusprechen, die man letzten Endes nicht einhält. "Wenn ich keine Erhöhung bekomme, dann gehe ich eben zur Konkurrenz. " Ist man allerdings bereit zu solchen oder ähnlichen Aussagen zu stehen, kann man sie ruhig anbringen. Es kommt nicht selten vor, dass sich der Vorgesetzte daraufhin doch noch erweichen lässt.