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Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hinreise und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeitszeit zu vergüten. So lautet das aktuelle Urteil 5 AZR 553/17 des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018. Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Hilfreiche Downloads | jobmaster GmbH. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an. Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor. Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu?
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Lesen Sie hier mehr. Informationen zu den Änderungen des AÜG für Kundenunternehmen der Zeitarbeit Am 25. 2016 hat das Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes [AÜG] den Bundesrat passiert. Das AÜG wird in seiner Neufassung zum 01. 04. 2017 in Kraft treten. Lesen Sie bitte hier die vom Bundesverband für Personaldienstleister veröffentlichten Informationen. 27. 2016 BAP-Regionalkonferenz in Essen Wir haben am 27. Merkblatt für leiharbeitnehmerinnen und leiharbeitnehmer 2010 qui me suit. 2016 abends an der BAP-Regionalkonferenz in Essen teilgenommen, um den neuesten Stand der Gesetzgebung zur AÜ-Reform und deren Umsetzung nach der Bundestagsanhörung zu erfahren. Es wird für die Kunden und ihrem Zeitarbeitsunternehmen wichtig sein, die Umsetzung gemeinsam zu besprechen, denn die Sanktionen für beide Partner wurden verschärft. Wir werden weiter berichten. Ab 1. 4. 2017 gesetzliche Änderung im Arbeitgeberüberlassungsbereich Ab 1. 2017 wird es eine gesetzliche Änderung im Arbeitgeberüberlassungsbereich geben. Für Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.