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3 Flexibilisierung der Arbeitszeit Ein wesentlicher Bestandteil der tariflichen Regelung ist die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Folgende Möglichkeiten sind tariflich geregelt: 1. 3. 1 Arbeitszeitausgleich innerhalb von 2 Wochen Fällt aufgrund einer betrieblichen Regelung an einzelnen Arbeitstagen die Arbeit ganz oder teilweise aus, so kann die ausgefallene Arbeitszeit auf andere Werktage innerhalb von 2 Kalenderwochen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verteilt werden. Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe: Tarifliche Arbeitszeit – Übersicht für das Kalenderjahr 2022 – BGVHT. Mehrarbeitszuschläge fallen hierdurch nicht an. Hierdurch sind die Unternehmen in der Lage, die Arbeiten nach den unternehmensspezifischen Erfordernissen und den jahreszeitlichen Lichtverhältnissen anzupassen. 2 Zwölfmonatiger Ausgleichszeitraum Innerhalb von 12 zusammenhängenden Lohnabrechnungszeiträumen (Monaten) kann durch Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat oder einzelvertragliche Regelung von der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit abgewichen werden. Soweit dadurch an einzelnen Arbeitstagen die tägliche tarifliche Arbeitszeit überschritten wird, sind keine Überstundenzuschläge zu zahlen.
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Der Ecklohn repräsentiert jedoch nicht den als Bruttolohn zu zahlenden Stundenlohn für die gewerblichen Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe. Hinzuzurechnen ist zum Ecklohn als Tarifstundenlohn (TL) noch der Bauzuschlag (BZ) in weiterhin unveränderter Höhe von 5, 9%. Im Ergebnis stellt sich der Gesamttarifstundenlohn (GTL) dar. Da die Ecklöhne noch unterschiedlich hoch nach den Tarifgebieten West, Berlin und Ost sind, leiten sich zwangsläufig auch unterschiedlich hohe Gesamttarifstundenlöhne und Kalkulationslöhne bei den Angebotskalkulationen für Bauaufträge ab. Im Ergebnis der Tarifrunde 2020 wurde in den Entgelttarifverträgen ab 1. Oktober 2020 eine Wegstreckenentschädigung (WE) in Höhe eines Zuschlags von 0, 5% vom Tarifstundenlohn bzw. Verpflegungszuschuss im Baugewerbe - Lexikon - Baupr.... Tarifgehalt vereinbart. Die WE wurde dem GTL sowie dem Gehalt bei Angestellten und Polieren und somit als Bestandteil des Bruttolohns bzw. -gehalts hinzugerechnet. Die WE als Zuschlag bleibt weiterhin in den Entgelttarifverträgen bis 31. Dezember 2022 bestehen.
Erhält der Arbeitnehmer während dieser Zeiten eine Vergütung oder Lohnersatzleistung, so wird diese zusätzlich zum vereinbarten Monatslohn geleistet. Dagegen mindern Vergütungen für gesetzliche Wochenfeiertage bzw. Freistellungstage [1] den Monatslohn. 4 Ausgleichskonto mit Absicherung Der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmer ein individuelles Ausgleichskonto zu führen. Das Ausgleichskonto enthält die jeweilig auftretenden Differenzbeträge zwischen dem Monatslohn und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden als Gutschrift oder Belastung. Das Arbeitszeitguthaben ist auf maximal 150 Arbeitsstunden begrenzt, die Arbeitszeitschuld auf maximal 30 Arbeitsstunden. Erreicht das Ausgleichskonto ein Guthaben von 150 Arbeitsstunden, so sind eventuell weitere Mehrstunden zusätzlich zum Monatslohn auszuzahlen. Brtv angestellte bau la. Eine Auszahlung aus dem Ausgleichskonto ist nur in folgenden Fällen zulässig: als Ausgleich für den Monatslohn, für witterungsbedingte Ausfallstunden, a... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin.