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Für das beste Personal…IQ Netzwerk Niedersachsen In Deutschland leben rund 16, 5 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund, das entspricht rund 20 Prozent der Gesamtbevölkerung. Viele dieser Menschen verfügen über berufliche Bildungsabschlüsse oder andere wertvolle Qualifikationen, die hierzulande oft nicht anerkannt werden. Gleichzeitig mangelt es vielerorts an Fachkräften. Iq netzwerk oldenburg stock. Hier kommt eine vorausschauende Personalplanung ins Spiel: Arbeitgeber sollten rechtzeitig ihren Personalbedarf kennen, um gutes Personal in ihren Betrieb zu holen und möglichst langfristig zu binden. Fachkräfte mit Zuwanderungsgeschichte sind eine mögliche, oft unterschätzte Zielgruppe: Denn Betriebe können durch die Mehrsprachigkeit von Fachkräften mit ausländischen Wurzeln, deren Kenntnisse anderer Länder und Märkte und schließlich vom Innovationspotenzial vielfältiger Belegschaften profitieren. Vor diesem Hintergrund wurde im Jahr 2005 das Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)" ins Leben gerufen.
Osterode. Die Bildungsgenossenschaft Südniedersachsen eG (BIGS) berät und begleitet im Rahmen des IQ Netzwerkes Niedersachsen Menschen mit ausländischen Berufs- und Bildungsabschlüssen im beruflichen Anerkennungsverfahren. Die Beratung ist freiwillig, vertraulich und kostenfrei. Ab sofort sind wieder Beratungsgespräche in Präsenz möglich. "Zusätzlich zu unseren Beratungsstellen in Göttingen, Goslar und Northeim können wir nun auch in Osterode wieder persönliche Termine anbieten", berichtet Michaela Czulak von der IQ Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung bei der BIGS. Im Rahmen der Corona-Pandemie habe sich zwar gezeigt, dass die telefonische und virtuelle Beratung gut funktioniere, aber das persönliche Gespräch sei immer noch der effektivere Weg, um die Menschen im Anerkennungsverfahren zu unterstützen. Das werde mit Blick auf die große Zahl der geflüchteten Menschen aus der Ukraine umso wichtiger, die jetzt verstärkt in den Beratungsstellen Unterstützung suchen. Strategische Personalarbeit – IQ Netzwerk Niedersachsen. Dennoch setzen wir weiterhin auch auf die inzwischen bewährten telefonischen und digitalen Beratungsformen, kündigt Czulak an.
Katharina Loose: Wenn man sich nicht gegenübersitzt oder zumindest per Kamera sieht, ist es nicht so leicht, jemandem z. B. ein Formular zu erklären oder zu zeigen. Darüber hinaus nimmt die Beantwortung von E-Mails erheblich mehr Zeit in Anspruch, als man im ersten Moment erwartet. Denn es gilt nicht nur alles aufzuschreiben, sondern auch den Sachverhalt verständlich, vollständig und möglichst ohne zu viele Fachbegriffe darzustellen. Trotzdem ergeben sich immer wieder Rückfragen, die in einer weiteren E-Mail – teilweise ein paar Tage später – beantwortet werden müssen. Man arbeitet sich also immer wieder "neu in den Fall" ein. Welche digitalen Medien und Formate haben Sie in der Corona-Zeit eingesetzt? Katharina Loose: Zusätzlich zu den telefonischen und den Beratungen per E-Mail haben wir auch Online-Beratungen angeboten. Personalfindung | -bindung > Stadt Oldenburg. Dafür haben wir das Programm "Jitsi Meet Videokonferenz" benutzt. Allerdings wurde diese Art der Beratung in der Praxis kaum nachgefragt. Grund dafür waren die oft fehlenden technischen Möglichkeiten bei den Ratsuchenden.
Die Schnittstelle zwischen Aufenthalts- und Sozialrecht führt in der Praxis der sozialen Beratung immer wieder zu Unsicherheiten. Wird eine Arbeitserlaubnis benötigt? Mit welchem Aufenthaltstitel besteht ein Anspruch auf Leistungen nach dem SGB II? Ist die Vermittlung in eine Ausbildung möglich bzw. sinnvoll? Gefährdet die Inanspruchnahme von Sozialleistungen eventuell den Aufenthalt? Iq netzwerk oldenburg hotel. Verhindert eine Wohnsitzauflage im Aufenthaltspapier einen Umzug in eine andere Stadt, obwohl dort ein Arbeitsangebot besteht? Dies sind nur einige Fragen, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beratungsstellen und Regeleinrichtungen bei der Beratung und Vermittlung von ausländischen Leistungsberechtigten berücksichtigen müssen. In der Praxis bestehen hier häufig Unklarheiten rechtlicher und sonstiger Art, die im schlechtesten Fall passgenaue Angebote verhindern - und manchmals dazu führen, dass ausländische Leistungsberechtigte keine Leistungen erhalten, obwohl sie einen Anspruch hätten. Das Projekt "Ausländerrechtliche Qualifizierung" soll Licht in den Dschungel ausländerrechtlicher Vorschriften bringen und somit die erforderliche Sicherheit für die Einleitung der richtigen Schritte bei der Integration in den Arbeitsmarkt geben.
Von April bis November 2016 lief die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung, die parallel zur Vollzeitbeschäftigung als Doppelbelastung bezeichnet werden kann. Am 30. 11. 2016 hat Frau Emini dann die Kenntnisprüfung bestanden. Im Dezember 2016 wurde der Folgeantrag gestellt und am 17. 01. 2017 erhielt sie ihre Urkunde: Erteilung der Berufserlaubnis. Rückwirkend ab dem 01. Iq netzwerk oldenburg map. 2017 wurde sie im gleichen Krankenhaus als Gesundheits- und Krankenpflegerin unbefristet angestellt. Frau Emini möchte sich weiter entwickeln und plant ein Studium aufzunehmen. Die Anerkennungs- und Qualifizierungsberatungsstelle der BIGS eG (im IQ – Netzwerk) ist seit 2013 in der Region Südniedersachsen tätig. Seit vier Jahren der Anerkennungspraxis ist es die erste volle Anerkennung im Bereich Gesundheitswesen. Natalia Hefele Der Wegweiser zur Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung für im Ausland erworbene Berufs- und Studienabschlüsse wurde überarbeitet und steht allen Interessierten offen. Sie finden ihn hier. Es handelt sich um einen ersten Orientierungsrahmen, um über die Wege des Anerkennungsverfahrens zu informieren.
Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen) Gerne unterstützt Sie unsere Service-Stelle für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber » mit einer "Lotsenfunktion" bei der Erledigung von Behördengängen für die Einstellung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.