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Wenn du auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle bist, wirst du schon des Öfteren auf sie gestoßen sein: befristete Arbeitsverhältnisse. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist in der heutigen Arbeitswelt keine Seltenheit mehr – insbesondere für Berufseinsteiger. Besonders für Arbeitgeber bieten diese Verträge Vorteile, da sie das Arbeitsverhältnis nicht kündigen müssen, sondern auslaufen lassen können. Was Beschäftigte rund um das Thema befristete Arbeitsverträge wissen sollten, erklärt Katharina Kästel von unserem Kooperationspartner. Der zeitlich befristete Arbeitsvertrag – was gilt? Ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag wird grundsätzlich nur für einen bestimmten Zeitraum geschlossen. Handelt es sich um einen zeitlich befristeten Vertrag, ohne dass ein sogenannter Sachgrund für die Befristung vorliegt, muss der Arbeitgeber die Dauer des Arbeitsverhältnisses konkret angeben. Das Ende eines Beschäftigungsverhältnisses muss also schriftlich genannt werden. Ein befristeter Vertrag kann sich automatisch verlängern.
Hierbei gibt es keine Obergrenze für die Anzahl der Verlängerungen. Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus – was nun? Ihr Unternehmen braucht nichts weiter zu tun. Der Vertrag ist beendet. Was aber, wenn in der Hektik des Alltags das Arbeitsende vergessen wird? Das ist ein Fall, der in der Praxis durchaus vorkommen kann. Haben Sie nach dem Vertragsende gearbeitet, oder sind sogar aktiv dazu aufgefordert worden? Die Folge daraus wäre: Ihr Arbeitsverhältnis ist soeben unbefristet. Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus. Normalerweise werden Sie ein paar Wochen vorher mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, wie es weitergeht. Machen Sie in einem solchen Mitarbeitergespräch klar, wo Sie stehen. Bieten Sie Möglichkeiten und Spielräume an, sich innerhalb der Firma zu verändern, wenn Sie sich dort wohlfühlen und Zukunftsperspektiven sehen. Vielleicht redet man auch über die Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung in Teilzeit, oder eben über eine Vertragsverlängerung oder Übernahme in eine andere Abteilung, in der Ihre Arbeitskraft gebraucht wird.
Und machen Sie ruhig die Dringlichkeit klar, denn Sie befinden sich wieder in einer neuen Bewerbungsphase. Ebenso gehen Sie zum endgültigen Ende der Beschäftigung für das Abschlusszeugnis vor. Im Abschlusszeugnis soll unbedingt der Grund für die Beendigung klar formuliert im letzten Abschnitt stehen. Idealerweise wird dazu formuliert, dass das Ausscheiden sehr bedauert wird und die Mitarbeit wertvoll und erfolgreich war. Im Übrigen können Sie das Abschlusszeugnis bis 3 Jahre nach Ihrem Beschäftigungsende einfordern. Und das sollten Sie auch tun, um in Ihrer neuen Bewerbung darzulegen, warum diese Beschäftigung zu Ende ging.
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