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Ein semi-quantitatives Verfahren richtet sich an Zahlenmenschen, die weniger intuitiv arbeiten, sondern eher gewohnt sind, mit Tabellenkalkulationen umzugehen. In diesem zahlenbasierten Vorgehen werden alle Argumente mit Punkten, z. B: von 1 bis 5, bewertet. Dazu wird zunächst das unwichtigste Argument in beiden Spalten mit einer 1 bewertet. Anschließend werden alle anderen Argumente relativ zum schwächsten Element bewertet und erhalten also zwischen 1 und 5 Punkte. Sind alle Argumente bewertet werden die beiden Spaltensummen verglichen. Template und Beispiele für Pro-und-Kontra-Listen | Miro. Der höhere Wert zeigt die überlegene Seite an. Das Verfahren ist nicht objektiv, weil eine Reihe subjektiver Bewertungen enthalten ist, aber die Werte liefert gute Anhaltspunkte. Insbesondere bei Anwendungen in Teams kommen wegen der interdisziplinären Expertise und unterschiedlicher Einschätzungen sehr verlässliche Ergebnisse zustande. Ein rein quantitatives Verfahren ist nur für den Fall möglich, dass sich alle Argumente in quantitative, z. monetäre Größen umrechnen lassen.
Es ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer Entscheidung, die Dir entspricht und mit der Du auch langfristig im Reinen bist. Wir würden Dir wünschen, dass Du auf diesem Weg gute Unterstützung findest, um Deinen Weg zu finden. Und um Dich den Steinen, die auf diesem Weg vielleicht zu finden sind, stellen zu können! Abtreibung: Pro und Contra | profemina. Vielleicht ist auch unser Abtreibungstest auf diesem Weg für Dich hilfreich. Du findest ihn hier: ⚖️ Abtreiben: Ja oder nein? – zum Abtreibungstest mit Sofort-Auswertung und der Möglichkeit, mit einer Beraterin in Kontakt zu kommen 🙍♀️Dir würde ein offenes Ohr und persönliche Beratung guttun? – zum Kontakt per Mail, per Telefon oder WhatsApp Weiterführende Artikel: Die 4 häufigsten Gründe für eine Abtreibung Wie treffe ich eine gute Entscheidung? Hin- und Hergerissen (Abtreiben oder Kind behalten? ) FAQs
Aber: Sind wir wirklich im Denken, Fühlen, Handeln und Wollen so gleich? Vielleicht entspricht diese Vorstellung gar nicht der Realität. Es könnte ja durchaus auch sein, dass der Umstand, dass aktuell so wenig Frauen in Führungspositionen zu finden sind, nicht nur auf die Rahmenbedingungen zurückzuführen ist. Eventuell verspüren einfach weniger Frauen den Wunsch dazu, solche Positionen einzunehmen. Und legen ihren Fokus im Leben auch ganz gerne auf andere Dinge. Dann eine Quote anzusetzen, würde wenig Sinn machen. Pro und contra tabelle die. Und es wäre vermutlich gar nicht so einfach, weibliche Kandidatinnen in entsprechender Zahl aufzuspüren, um die Quote zu erfüllen. Fazit Die Frauenquote ist und bleibt ein heiß diskutiertes politisches Werkzeug. Befürworter wie Gegner können stichhaltige Argumente hervorbringen. Vielleicht ertappst du dich selbst dabei, dass du sowohl ein paar Pros als auch ein paar Contras logisch findest. Mit Spannung kann man auf jeden Fall das geplante "Zweite Führungspositionen-Gesetz" der Bundesregierung erwarten.