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Bezogen auf diese Gehaltsbestandteile werden keine Beiträge abgeführt. In der allgemeinen Rentenversicherung (West) steigt die Beitragsbemessungsgrenze zum Jahreswechsel von derzeit 6. 050, 00 EUR auf 6. 200, 00 EUR pro Monat an. In den neuen Bundesländern steigt die Beitragsbemessungsgrenze zum Jahreswechsel von derzeit 5. 200, 00 EUR auf 5. 400, 00 EUR pro Monat. Dementsprechend erhöhen sich die Jahreswerte von derzeit 72. 600 EUR (West) auf 74. 400, 00 EUR (West) bzw. von bisher 62. 400, 00 EUR (Ost) auf 64. 800, 00 EUR (Ost). Neuer Koalitionsvertrag - Änderungen im Arbeitsrecht | Deloitte Legal Deutschland. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitslosenversicherung ist identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung (§ 341 Abs. 4 Drittes Buch Sozialgesetzbuch - SGB III). Die o. g. Einkommensgrenzen gelten daher auch für die Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung. Verordnung über die maßgebenden Rechengrößen der Sozialversicherung für 2016 (Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung) Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Pressemeldung vom 14.
Der Regelsatz für Alleinstehende steigt von derzeit monatlich 399 EUR auf 404 Euro (Regelbedarfsstufe 1). Bei Paaren, die in einem gemeinsamen Haushalt leben, beträgt der Grundbetrag anstatt der bisherigen 360 EUR ab Januar 2016 jeweils 364 Euro (Regelbedarfsstufe 2). Änderungen arbeitsrecht 2016 videos. Erwachsene Leistungsberechtigte, die keinen eigenen und keinen gemeinsamen Haushalt mit einem Partner führen, bekommen bisher 320 EUR monatlich und ab Januar 324 EUR (Regelbedarfsstufe 3). Schließlich gibt es für Jugendliche von 14 bis unter 18 Jahre monatlich 306 EUR (bisher: 302 EUR - Regelbedarfsstufe 4), für Kinder von sechs bis 13 Jahren monatlich 270 EUR (bisher: 267 EUR - Regelbedarfsstufe 5) und für Kinder bis fünf Jahren monatlich 237 EUR (bisher: 234 EUR - Regelbedarfsstufe 6). Junge geduldete Flüchtlinge und Inhaber bestimmter humanitärer Aufenthaltstitel bekommen ab Januar 2016 schnelleren Zugang zum BAföG und anderen Unterstützungsleistungen.
Unternehmen und Arbeitsplätze im Strukturwandel Mit dem Bestreben, Arbeitsplätze im Strukturwandel zu erhalten, legen die Koalitionspartner einen Schwerpunkt auf Weiterbildungen und beruflichen Neuorientierungen. Neben Anpassungen am Aufstiegs-BAföG soll auch die betriebliche Weiterbildung gefördert werden. Dazu soll der Bundesagentur für Arbeit zukünftig eine stärkere Rolle bei der Qualifizierung und dazugehöriger Beratung zukommen. Weiterhin soll, unter Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zukünftig eine sog. geförderte Bildungs(teil)zeit möglich sein, z. Änderungen arbeitsrecht 2016 pictures. B. für das Nachholen eines Berufsabschlusses oder zur beruflichen Neuorientierung. Des Weiteren soll auch ein an das Kurzarbeitergeld angelehntes Qualifizierungsgeld gewährt werden können, wenn eine entsprechende Betriebsvereinbarung geschlossen wurde. Unternehmen im Strukturwandel soll so ermöglicht werden, ihre Beschäftigten durch Qualifizierung weiterhin im Betrieb zu halten und so Fachkräfte zu sichern. Ferner wollen die Koalitionspartner das Transfer-Kurzarbeitergeld ausweiten und die Instrumente rund um die Transfergesellschaften weiterentwickeln.
Zur Absicherung dieser Ansprüche wurde auch ein Motivkündigungsschutz verankert. Die Kündigung einer freien Dienstnehmerin im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbots bis vier Monate nach der Geburt ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. Die freie Dienstnehmerin hat den Anfechtungsgrund bloß glaubhaft zu machen. Der Arbeitgeber hat dann glaubhaft zu machen, dass anderes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war. Die entsprechenden Regelungen finden sich im Mutterschutzgesetz. Erste Hinweise für die Praxis: Wird eine arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmerinnen schwanger, gelten die Beschäftigungsverbote wie bei echten Dienstnehmerinnen. Änderungen arbeitsrecht 2016. Bei der geplanten Beendigung einer arbeitnehmerähnlichen freien Dienstnehmerin muss berücksichtigt werden, dass diese besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz hat. Es müssen auch Arbeitsplätze von arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmerinnen in die Mutterschutzevaluierung miteinbezogen werden.