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Neue Regeln für digitale Betriebsratssitzungen Maßgeblich ist hier ab Juli der durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz geänderte § 30 BetrVG. Dieser besagt: (1) 1 Die Sitzungen des Betriebsrats finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. Vorrang der Betriebsratsarbeit trotz Krise? | Betriebsrat. 2 Der Betriebsrat hat bei der Ansetzung von Betriebsratssitzungen auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht zu nehmen. 3 Der Arbeitgeber ist vom Zeitpunkt der Sitzung vorher zu verständigen. 4 Die Sitzungen des Betriebsrats sind nicht öffentlich. 5 Sie finden als Präsenzsitzung statt. (2) 1 Abweichend von Absatz 1 Satz 5 kann die Teilnahme an einer Betriebsratssitzung mittels Video- und Telefonkonferenz erfolgen, wenn die Voraussetzungen für eine solche Teilnahme in der Geschäftsordnung unter Sicherung des Vorrangs der Präsenzsitzung festgelegt sind, nicht mindestens ein Viertel der Mitglieder des Betriebsrats binnen einer von dem Vorsitzenden zu bestimmenden Frist diesem gegenüber widerspricht und sichergestellt ist, dass Dritte vom Inhalt der Sitzung keine Kenntnis nehmen können.
Aber auch Betriebsratsmitglieder, die nur vorübergehend für das Erledigen konkreter Betriebsratsaufgaben befreit werden, müssen den Arbeitgeber nicht extra um Erlaubnis bitten. Die Befreiung gilt für erforderliche Tätigkeiten immer automatisch. Was "erforderlich" ist, bestimmt sich nach den Zwängen der Betriebsratsarbeit. Erforderlich sind Betriebsratssitzungen, Betriebsversammlungen, Besprechungen mit Gewerkschaften und Behörden. Aber auch Vor- und Nachbereitungen, alle in § 80 BetrVG gelisteten Aufgaben, der Besuch eines Rechtsanwaltes und Beratungsgespräche mit Arbeitnehmern sind "erforderliche" Tätigkeiten, für die der Betriebsrat von seiner Arbeit befreit ist. Betriebsratsarbeit hat vorrang geben. Muss sich ein Betriebsrat beim Arbeitgeber abmelden? Ja, der Betriebsrat muss sich beim Vorgesetzten abmelden, wenn er seine reguläre Arbeit unterbricht. Der Vorgesetzte muss ja die Arbeitsaufgaben eventuell umorganisieren. Ausnahme: Die Arbeitsunterbrechung ist kurz und ein Umorganisieren nicht notwendig. Besteht für freigestellte Betriebsräte Anwesenheitspflicht im Betrieb?
Dabei steht dem Betriebsratsmitglied bei der Prüfung der Frage, ob die Befreiung von der Arbeitspflicht zur Erfüllung einer Betriebsratsaufgabe erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu. Dieser ist gerichtlich nur eingeschränkt nachprüfbar. 7. Was passiert, wenn sie außerhalb der Arbeitszeit erfolgt? Für diesen Fall sieht § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG zum Schutze der Betriebsratsmitglieder einen Ausgleichsanspruch vor. Zum Ausgleich für Betriebsratstätigkeit, die aus betriebsbedingten Gründen (z. bei Betrieben mit Schichtarbeit) außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat das Betriebsratsmitglied Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Dabei liegen betriebsbedingte Gründe bereits dann vor, wenn die Betriebsratstätigkeit wegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Betriebsratsmitglieder nicht innerhalb der persönlichen Arbeitszeit erfolgen kann (§ 37 Abs. Betriebsratsarbeit hat vorrang schild. 3 Satz 2 BetrVG). Der Ausgleichsanspruch muss vom Betriebsratsmitglied gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden.
1. Wie werden die Amtsgeschäfte übergeben? Mit dem Beginn seiner Amtszeit nimmt der neue Betriebsrat automatisch die Position des alten Betriebsrats ein. In diesem Moment gehen auch alle Amtsgeschäfte des alten Betriebsrats auf den neuen Betriebsrat über. Einen gesonderten "Übergabeakt" sieht das Gesetz insofern nicht vor. Betriebsratsarbeit hat vorrang synonym. 2. Kann der neue Betriebsrat - z. B. wenn kein altes Mitglied mehr im Betriebsrat ist – alte Mitglieder zur Information einladen? Das in § 30 S. 4 BetrVG geregelte Gebot der Nichtöffentlichkeit der Betriebsratssitzung beschränkt den Kreis der Teilnehmer an der Betriebsratssitzung grundsätzlich auf die Betriebsratsmitglieder. Außer diesen haben im Allgemeinen nur im Gesetz explizit genannte Personengruppen (Arbeitgeber, SBVler, JAVler oder Gewerkschaftsmitglieder) das Recht unter bestimmten Umständen an den Betriebsratssitzungen teilzunehmen. Dieser Grundsatz der Nichtöffentlichkeit schließt aber nicht aus, dass der Betriebsrat weitere Personen als Auskunftspersonen zur Beratung einzelner Gegenstände der Tagesordnung hinzuzieht.