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vom 20. Dezember 1995 in der Fassung vom 20. Dezember 2006 und 5. Mrz 2007 - allgemeinverbindlich ab 01. 04. 2007 1. Regelmäßige Arbeitszeit: 1. 1 Alte Bundesländer: Die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit – ausschließlich der Ruhepausen – beträgt im Durchschnitt eines Jahres 39 Stunden. 1. 2 Beitrittsgebiet: im Durchschnitt eines Jahres 41 Stunden. Ab dem 1. April 2007 wird die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit in vier Schritten jährlich um jeweils 0, 5 Stunden abgesenkt, so dass am 1. April 2010 die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit im gesamten Bundesgebiet 39 Stunden beträgt. 1. Tarifvertragsrecht – GaLaBau. 3 Die regelmäßige betriebliche Wochenarbeitszeit ist die Verteilung der regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit und kann drei Stunden unter bis drei Stunden über der jahresdurchschnittlichen Wochenarbeitszeit (Ziffern 1. 1 und 1. 2) betragen (Abstufungs- Rahmen). Die Verteilung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit erfolgt betriebsindividuell schriftlich durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern, und zwar so, dass die regelmäßige tarifliche Wochenarbeitszeit (Ziffern 1.
vom 20. Dezember 1995 in der Fassung vom 20. Dezember 2006 und 5. Mrz 2007 - allgemeinverbindlich ab 01. 04. 2007 Zwischen dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e. Arbeitsvertrag garten und landschaftsbau pa. V. Alexander-von-Humboldt-Straße 4, 53604 Bad Honnef und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt – Bundesvorstand – Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt wird folgender TARIFVERTRAG geschlossen: Redaktionelle Inhaltsübersicht Kündigungsschutz-Ratgeber Hier finden Sie Antworten auf alle Fragen, die sich Ihnen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhltnisses stellen werden: Kündigungsschutz - was Sie unbedingt wissen sollten! Abfindung - haben Sie einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Was mssen Sie unternehmen, um eine - mglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch sollte die Abfindung sein? Betriebsbedingte Kündigung - wie Sie sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen und ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine Abfindung erstreiten. Viele weitere Themen rund um den Kündigungsschutz... Online-Rechtsberatung Was kann ich fr Sie tun?
Für die über die tarifliche Jahresarbeitszeit hinaus geleistete weitere Arbeitszeit bleibt Satz 3 unberührt. Sonntagsarbeit ist mit einem Zuschlag von 50% zum Stundenlohn zu vergüten. Für Arbeiten an lohnzahlungspflichtigen gesetzlichen Feiertagen ist für jede geleistete Arbeitsstunde der Stundenlohn mit einem Zuschlag von 150% zu vergüten. Nachtarbeit ist Arbeit zwischen 22. 00 und 5. 00 Uhr. Sie wird mit einem Zuschlag von 20% zum Stundenlohn vergütet. Nachtarbeit als Mehrarbeit wird mit einem Zuschlag von 50% zum Stundenlohn vergütet. Arbeitsvertrag garten und landschaftsbau 2. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird, mit Ausnahme des Falles nach Ziffer 4 Satz 3, nur der jeweils höhere gezahlt. Bei der Berechnung zuschlagspflichtiger Arbeitsstunden wird jede angefangene halbe Stunde als volle halbe Stunde gerechnet. Die Zuschläge nach den Ziffern 2 bis 5 sollen bei Vereinbarung einer Jahresarbeitszeit in das Arbeitszeitkonto (§ 4a) eingestellt werden. Eine Auszahlung ist möglich. Auf die Rechtsfolgen des § 175 Abs. 5 Satz 3 SGB III wird jedoch hingewiesen.
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