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(1) Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 7 Abs. 1 oder ständig Schichtarbeit nach § 7 Abs. 2 leisten und denen die Zulage nach § 8 Abs. 5 Satz 1 oder Abs. 6 Satz 1 zusteht, erhalten a) bei Wechselschichtarbeit für je zwei zusammenhängende Monate und b) bei Schichtarbeit für je vier zusammenhängende Monate einen Arbeitstag Zusatzurlaub. (2) Im Falle nicht ständiger Wechselschicht- oder Schichtarbeit (z. B. ständige Vertreter) erhalten Beschäftigte des Bundes, denen die Zulage nach § 8 Abs. 5 Satz 2 oder Abs. 6 Satz 2 zusteht, einen Arbeitstag Zusatzurlaub für a) je drei Monate im Jahr, in denen sie überwiegend Wechselschichtarbeit geleistet haben, und b) je fünf Monate im Jahr, in denen sie überwiegend Schichtarbeit geleistet haben. (3) Im Falle nicht ständiger Wechselschichtarbeit und nicht ständiger Schichtarbeit im Bereich der VKA soll bei annähernd gleicher Belastung die Gewährung zusätzlicher Urlaubstage durch Betriebs-/Dienstvereinbarung geregelt werden. Bonus für Nachtarbeit - Schichtplan-Fibel für Betroffene. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 27 Abs. 3: An Stelle der Worte "im Bereich der VKA" treten die Worte "in Einrichtungen nach § 2 Teil 1 AVR-Wü/I".
(2) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Voraussetzungen des Abs. 1 nicht erfüllen, erhalten bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens 150 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag, 300 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage, 450 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage, 600 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage Zusatzurlaub im Urlaubsjahr. --das sind die Dauernachtwachen Soweit Problem liegt im Detail der Teilzeitbeschäftigung... (6) Bei nichtvollbeschäftigten Mitarbeiterinnen und nichtvollbeschäftigten Mitarbeitern istdie Zahl der in den Abs. 1 und 2 geforderten Arbeitsstunden entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit einer entsprechenden vollbeschäftigten Mitarbeiterin bzw. eines entsprechenden vollbeschäftigten Mitarbeiters zu kürzen. Ist die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, ist der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des § 28a Abs. 5 Unterabs.
Unklar war allerdings in der Vergangenheit, ob auch Bereitschaftsdienste zwischen 21 Uhr und sechs Uhr als Nachtarbeit gelten und damit ebenfalls einen Anspruch auf tariflichen Zusatzurlaub auslsen. Der Wortlaut der tarifvertraglichen Regelungen war diesbezglich nicht eindeutig. So waren Arbeitgeber und auch einige Stimmen in Literatur und Rechtsprechung der Ansicht, dass nur tatschlich geleistete Nachtarbeit einen Zusatzurlaubsanspruch auslsen knne. Zwischenzeitlich hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts in mehreren Urteilen entschieden, dass Bereitschaftsstunden, die in der Zeit zwischen 21 Uhr und sechs Uhr geleistet werden, Nachtarbeitsstunden sind, die einen Anspruch auf Zusatzurlaub auslsen. So in dem Urteil vom 23. Februar 2011 (Az. : 10 AZR 579/09) fr den Tarifvertrag fr rztinnen und rzte an kommunalen Krankenhusern (TV-rzte/VKA) und in den am 23. Mrz 2011 ergangenen Urteilen (Az. : 10 AZR 661/09 und Az. : 10 AZR 662/09) fr den Tarifvertrag fr rztinnen und rzte an den hessischen Universittskliniken (TV-rzte/Hessen).
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(z. Ohrhörer und Geräte mit einer kleinen internen Antenne könnten zu einer geringeren Reichweite führen).