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Coaching und Beratung ATV 2022-04-20T15:53:02+02:00 Coaching und Beratung zur beruflichen Neupositionierung individuell und persönlich Business-Coaching für Ihre persönliche Erfolgsstrategie Unsere Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren enorm gewandelt – und diese Entwicklungen werden auch unsere berufliche Zukunft bestimmen. Die zunehmenden und sich gleichzeitig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unseres beruflichen Umfelds offen anzunehmen und flexibel darauf zu reagieren, hilft beim Umgang mit den Veränderungsprozessen. Diese Offenheit und Flexibilität hilft Ihnen auch, Ihre eigenen beruflichen Veränderungsprozesse zu meistern. Dabei ist es wichtig, dass Sie Ihre Kompetenzen, Stärken und Potenziale kennen, sie realistisch bewerten, überzeugend darstellen und erfolgreich einsetzen können. Das ATV-Coaching unterstützt Sie bei dieser Standortbestimmung und Weiterentwicklung, damit Sie eine optimale Basis für Ihre berufliche Zukunft schaffen. Situation Im Laufe unseres beruflichen Lebens gibt es immer wieder Situationen, die uns fordern, aber gleichzeitig auch neue Möglichkeiten und Wege eröffnen.
Psychologische Beratung – Coaching – Psychotherapie? Was unterscheidet die Psychologische Beratung von einer Psychotherapie oder Coaching? Psychologische Beratung, Psychotherapie und Coaching sind Bereiche, die sich sowohl inhaltlich als auch methodisch überlappen. Sie werden oft verwechselt, da die Abgrenzung nicht allen bewusst ist. Doch was genau macht den Unterschied? Es ist die Diagnose die den wesentlichen Unterschied zwischen psychologischer Beratung, Coaching und Psychotherapie macht. Aber auch die Intensität und die Dauer der Zusammenarbeit sowie die Art und Weise, wie der Klient (bzw Patient) unterstützt wird, hängt von der Methode ab. Die Psychologische Beratung richtet sich auf Themen wie zum Beispiel Lebenskrisen, Beziehungsprobleme, Konflikt- und Stresssituationen sowie andere belastende Ereignisse im privaten oder beruflichen Bereich (u. a. plötzliche Lebensveränderungen, Übergänge in die nächste Lebensphase, Trennungen und Verlusterfahrungen, Alleinsein und Einsamkeit, sexuelle Orientierung, mangelnde Belastbarkeit und Leistungsunfähigkeit im Job oder auch Mobbingerfahrungen.
Was ist sein konkretes Anliegen? Ist es ein Führungsthema, eine Entscheidungsfindung, ein persönliches Problem? Erst danach macht es Sinn, einzelne Coaching-Ansätze auszuwählen. Auf unseren Coaching-Seiten findest Du eine Vielfalt von kostenlosem Coaching-Wissen, Tools und Coaching-Informationen. Damit Du für dich und Deine Klienten die passende Methode findest. Viel Spaß beim Stöbern! Wenn also eine Coaching-Methode besonders oft in der Arbeit mit Führungskräften eingesetzt wird, dann hat das mit den Coaching-Themen zu tun, für die Führungskräfte offenbar besonders häufig ein Coaching in Anspruch nehmen. Vor diesem Hintergrund haben wir ein paar Orientierungspunkte zusammengestellt. Diese sind als Richtwert zu verstehen. Wenn eine Methode nicht bei einem bestimmten Coaching-Thema aufgelistet ist, kann sie dennoch sinnvoll dort eingesetzt werden. Also zögere nicht und stöbere nach Herzenslust. Coaching-Methoden für Führungskräfte Führungskräfte haben u. a. die Aufgabe, ihre Mitarbeiter zu führen und zu befähigen, damit diese ihre Arbeit gut und richtig erledigen können.
Das Booklet beleuchtet die Besonderheiten von BCC-Prozessen und gibt Ihnen Praxistipps für die Nutzung dieses Kartensets.
Wann ist eine Beratung die beste Wahl? Eine Beratung ist die beste Wahl bei konkreten Fragenstellungen wie: Wie kann ich die Praxisorganisation verbessern? Wie kann ich die Wartezeiten für die Patienten verringern? Wie kann ich neue Patienten gewinnen? Was kann und sollte ich an meine Mitarbeiter delegieren? Wo und wie finde ich das für mich beste Team? Mit einem Klick auf das Bild erhalten Sie mehr Informationen zu meinem Angebot Praxisberatung. Training Was ist Training? Im Training geht es um das Erlernen neuer Methoden. Ein Trainier leitet die Training-Teilnehmer an, Fähigkeiten in neuen Bereichen zu erlernen. In der Zahnarztpraxis können das beispielsweise Methoden zum besseren Zeitmanagement oder Anleitungen zur Organisation der Praxisabläufe sein. Wann ist ein Training die beste Wahl? Ein Training ist vor allem als Team-Training sinnvoll. Wenn neue Strukturen nicht nur eingeführt, sondern langfristig etabliert werden sollen, dann empfehle ich Ihnen ein Training mit dem gesamten Team.