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Doch nicht nur im TV macht die Tochter der 44-Jährigen Karriere, auch auf Instagram hat sich die hübsche Blondine bereits eine große Reichweite aufgebaut. Über 65. 000 Follower folgen ihr auf der Social-Media-Plattform. Diesen gestand Joelina nun, dass sie besonders im Sommer mit Käsefüßen zu kämpfen hat. "Ich habe solche Käsefüße": Joelina Karabas kann auf Fußdeo nicht verzichten "Leute, jetzt mal ehrlich, absolutes Musthave im Sommer: Spray damit die Füße nicht stinken. Also ich habe solche Käsefüße", gesteht sie ihren Followern in ihrer Instagramstory vom 17. Mai. Ein ganz schön ehrliches Statement, doch Joelina stellt regelmäßig unter Beweis, sich für nichts schämen zu müssen. „Ich habe solche Käsefüße“: Joelina Karabas kann auf Fußdeo nicht verzichten. Dennoch wird die 23-Jährige im Netz immer wieder mit heftigen Hassnachrichten konfrontiert. Auf die bösen Kommentare hat Joelina Karabas jedoch eine klare Antwort: "Einfach mal die Fresse halten. " Verwendete Quellen:
Was ich sagen will, ist eine mystische Depression " Vor dem Fenster geht ein grauer Mann – so grau, dass es unmöglich ist, sein Alter zu bestimmen. Warum werde ich nie von Menschen angesprochen? (Liebe und Beziehung, Freundschaft, Psychologie). Sie aber ist der Geruch der Blumen – der Astern. Sie merkt wie sie langsam durch das gekippte Fenster strömt und sich verteilt - sieht, wie der graue – unbestimmbare - Mann mit der Kaumuskulatur zu arbeiten beginnt – vielleicht, wer weiß, um ihr Fanal – ihre apathische Orgie durchzukauen, weil er plötzlich an etwas Fremdes, Unbegreifbares rührt – Sie spürt, wie die Atome der Szene sich sammeln, und konzentrieren – sie haben den Willen sich zu fügen und Strukturen zu bilden - doch kurz – exakt vor dem Moment – an dem das Bild anzukommen und verständlich zu werden droht, zerbricht es – denn der Mann ist fort. " Wenn sich alle Augenblicke, von der ersten, bis zur letzten – fernsten – Zelle in einem Mensch sammeln und konzentrieren, werden sie bitter, dass sie den Ekel zersetzen. Das ist die letzte, schwierigste Phase, der fatale Überdruss an absolut allem.
Mitarbeitergewinnung kann ohne Social Media funktionieren. Aber es ist eine der größten Chancen, die ich als Unternehmen habe. Warum nutze ich sie nicht? Ich weiß, es kommt oft die Antwort: Wir haben gar keine Zeit dafür. Aber wenn ich als Chef zwei bis drei Mitarbeiter finde, die mich im Unternehmen unterstützen, und jeder investiert zehn bis 15 Minuten Zeit pro Woche, dann kann ich schon einiges erreichen. Wenn ich so eine große Chance habe und sie nicht nutze, dann – sagen wir es ganz ehrlich – darf ich mich am Ende des Tages nicht beschweren, wenn nicht wirklich viel passiert bei meiner Mitarbeiter-/Lehrlings-Gewinnung. Was sind Ihre drei wichtigsten Tipps, um Mitarbeiter*innen und Talente zu gewinnen, die Handwerksbetriebe sofort einsetzen können? Ich kann sie nicht verstehen in english. Punkt eins: Zeige Persönlichkeit, trete als Chef/Chefin für dein Unternehmen in Erscheinung, sorge dafür, dass man dich kennenlernen kann. Punkt zwei: Sorge für einen zentralen Anlaufpunkt für alle Maßnahmen in der Mitarbeitergewinnung – das heißt übersetzt: Habe eine gute Karriereseite, wo man 24 Stunden am Tag alle Informationen über das Unternehmen als Arbeitgeber/Ausbildner bekommen kann.
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