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In unserem Freistellungsratgeber erklären wir z. den Unterschied zwischen erforderlichen und geeigneten Schulungen und beantworten Fragen zur Kostenübernahme oder Seminarbeantragung. Wir sind auch persönlich für Sie da: Unter jedem einzelnen Seminartermin auf unseren Seiten finden Sie bei uns eine Ansprechpartnerin / einen Ansprechpartner, falls es weitere Fragen gibt. Unsere Seminare sind beteiligungsorientiert, zielorientiert und praxisnah. Uns ist wichtig, dass neben der Vermittlung der rechtlichen Grundlagen auch Handlungshilfen für die tägliche Arbeit im Seminar erarbeitet werden. Daher setzen wir bei unseren Referentinnen und Referenten auf Kolleginnen und Kollegen, die aus der Praxis kommen; je nach Thema ergänzt um Expert*innen mit juristischem oder sozialwissenschaftlichem Spezialwissen: Rechtsanwält*innen oder z. Betriebsrat seminare ngm.nationalgeographic.com. Datenschutzexpert*innen der Technologieberatungsstelle NRW. Der gewerkschaftliche Hintergrund ist dabei selbstverständlich. Das Ziel jedes Seminars ist neben der Vermittlung von Fach-, Handlungs- und Lösungskompetenz auch die Bildung von Netzwerken unter den aktiven Kolleg*innen und Kollegen.
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Für uns zeigt sich der Erfolg einer Betriebsratsschulung auch darin, dass Teilnehmende später in Kontakt bleiben und weiterhin Informationen sowie Erfahrungen aus dem Betriebsratsalltag austauschen. Unsere Seminare für Betriebsräte vermitteln neu gewählten ebenso wie erfahrenen Mitgliedern des Betriebsrats die erforderlichen Grundlagen für eine verantwortliche Tätigkeit im Betriebsrat. Der Besuch von Schulungen, auf denen Kenntnissse vermittelt werden, die erforderlich sind für die Betriebsratsarbeit, ist ein Recht und eine Amtspflicht der Betriebsrät*innen. Diese Recht wird im § 37 Abs. 6 BetrVG für erforderliche Schulungen und für nur "geeignete" Inhalte durch den § 37 Abs. 7 BetrVG geregelt. Die Notwendigkeit sich als Interessenvertreter*in auf entsprechenden Seminaren das für diese Aufgabe erforderliche Rüstzeug abzuholen, gilt um so mehr in einer Zeit, in der Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung unsere Arbeitswelt in großem Tempo verändern und Betriebsratsarbeit immer komplexer wird.