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D en Valentinstag erwarten die Mitarbeiter von Liqui Moly seit jeher mit Freude. Nicht weil der Chef Ernst Prost am 14. Februar Geburtstag hat – in diesem Jahr übrigens wurde er 61 Jahre alt. Sondern weil der quirlig-kantige Unternehmer bis zu dem Tag immer Bilanz zieht für sein Unternehmen und sich dann großzügig zeigt, mit dicken Prämien für die Mitarbeiter, die er Mit-Unternehmer nennt. 11. 000 Euro brutto gibt es dieses Jahr für jeden, wie im vergangenen Jahr auch. Siegesprämie heißt der Bonus in der Sprache des Ölunternehmens. Ölunternehmen Liqui Moly beschenkt Mitarbeiter mit 11.000 Euro. Tatsächlich darf sich das Unternehmen mit Sitz in Ulm als Sieger sehen, jedenfalls, was die Höhe dieser Erfolgsbeteiligung angeht. Selbst Porsche, allseits bekannt für dicke Prämien, hat es noch nicht auf einen fünfstelligen Betrag gebracht: Zuletzt bekamen die Porsche-Mitarbeiter 9111 Euro. Zufrieden sind aber auch die Daimler-Mitarbeiter mit den 5700 Euro, die aufs April-Gehalt draufgeschlagen werden. Erfolgsbeteiligungen dieser Art (und nicht nur in dieser Höhe) sind durchaus eine Seltenheit in Deutschland.
Angesichts der Rekordergebnisse im vergangenen Jahr stockt Volkswagen (Kurswerte anzeigen) die Prämie für die rund 120. 000 VW-Mitarbeiter im Haustarif auf. Die Tarifbeschäftigten der Volkswagen AG erhalten eine Erfolgsbeteiligung von 4100 Euro, wie aus einem Extra der VW-Betriebsratszeitung "Mitbestimmen" hervorgeht. Im vergangenen Jahr lag die Erfolgsbeteiligung bei 2905 Euro. Ein Abschlag von 1621 Euro wurde bereits Ende November an die Mitarbeiter gezahlt, mit dem Mai-Entgelt soll nun der Rest folgen. "Die Anerkennungsprämie hat sich diese Belegschaft verdient", teilte Betriebsratschef Bernd Osterloh mit. Konzernchef Matthias Müller erklärte, die Beschäftigten hätten eine starke Mannschaftsleistung gezeigt. VW-Markenchef Herbert Diess sagte, es gelte zu würdigen, dass die Marke Volkswagen "trotz aller Widrigkeiten" heute viel besser dastehe. Lesen Sie auch: 7 Jobs, in denen Akademiker weniger verdienen als VW-Arbeiter Der Autokonzern hatte im vergangenen Jahr unter dem Strich 11, 4 Milliarden Euro eingefahren - damit fiel der auf die Aktionäre entfallende Gewinn mehr als doppelt so hoch aus wie im Vorjahr.
Die IG Metall überlässt die Regelung von Erfolgsprämien den einzelnen Unternehmen. Doch wegen der eher ausgleichenden Wirkung sei ein Pauschalbetrag "in der Regel besser", sagt eine Sprecherin der Bezirksleitung Baden-Württemberg – allerdings müsse dieser dann auch entsprechend hoch sein. Arbeiten Frauen in einer Branche, die Boni zahlt, werden sie nach Meinung von Tarifsekretär Sebastian Fay keineswegs generell benachteiligt, dies sei auch durch Tarifverträge sichergestellt. Auch Patrick Kampkötter sagt mit Blick auf weibliche Arbeitskräfte: "Im Tarifbereich gibt es eine gewisse Sicherheit. " Dann müsse die variable Vergütung nicht individuell ausgehandelt werden. Bei persönlichen Gesprächen seien Frauen eher im Nachteil, weil sie im Verhandeln oft nicht so geübt seien. Sehen Sie im Video, was Stuttgarter über Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann denken: Pauschalen wirken ausgleichend Von unserer Zeitung befragte Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe zahlen überwiegend eine pauschale Prämie.