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Arbeitnehmer sollten bei unbezahltem Urlaub darauf achten, ob weiterhin Versicherungsschutz über die gesetzliche Krankenversicherung besteht. Näheres erfahren Sie in diesem Ratgeber. Krank im unbezahlten Urlaub (© MkrBerlin -) Inwieweit Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Auszeit in Form von unbezahltem Urlaub haben, ist unterschiedlich. Normalerweise muss der Arbeitgeber hiermit, im Gegensatz zum bezahlten Erholungsurlaub, einverstanden sein. Unter Umständen kann der Arbeitnehmer jedoch verlangen, dass er von seinem Arbeitgeber unbezahlt von der Arbeit freigestellt wird. Dies kommt etwa dann in Betracht, wenn Ihre Kinder krank sind, Sie einen nahen Angehörigen pflegen müssen, oder Sie zum Wehr- oder Zivildienst einberufen werden. Vor allem aber kann sich ein solcher Anspruch aus einer Regelung im Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Freistellung und Sozialversicherung - | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. Unbezahlter Urlaub - Wann Krankenversicherungsschutz besteht Wichtig ist, dass bei unbezahltem Urlaub der Krankenversicherungsschutz in der gesetzlichen Krankenversicherung nur für maximal einen Monat besteht.
Lange hatten unwiderruflich freigestellte Arbeitnehmer oder auch Mitarbeiter in Altersteilzeit keinen Krankengeldanspruch. Deswegen war für diese Personenkreise der ermäßigte Beitragssatz zur Krankenversicherung anzuwenden. Der GKV-Spitzenverband hat zur Kehrtwende angesetzt. Freistellung von der arbeit krankenversicherung 1. Der Grund hierfür ist einfach: Diese Arbeitnehmer konnten einen Krankengeldanspruch faktisch nicht realisieren, wenn der Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit das Gehalt über die 6 Wochen hinaus fortzahlt. Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 29. September 2014 – L 9 KR 389/12 – entschieden, dass ein Krankengeldanspruch in solchen Fällen nicht ausgeschlossen sei. Im Rahmen der Fachkonferenz Beiträge am 17. 06. 2015 des GKV-Spitzenverbandes wurde anschließend eine weitreichende Entscheidung getroffen: Wenn Arbeitnehmer, die nach dem Ende ihrer bezahlten Freistellung nicht aus dem Erwerbsleben ausscheiden, einen Krankengeldanspruch haben, ist dementsprechend auch der allgemeine Beitragssatz anzuwenden.
HS., 615, 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB); § 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz, §§ 1, 11 Bundesurlaubsgesetz; § 7 Abs. 1a SGB IV; Freistellung für Bildungsmaßnahmen). In diesen Fällen, z. B. Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Annahmeverzug oder bei Inanspruchnahme von Wertguthaben, ist es nicht fraglich, ob bzw. dass das Beschäftigungsverhältnis fortbesteht. Die Bewertung vollzieht sich damit wesentlich nach dem Bestand des Rechtsverhältnisses, im Arbeitsrecht also des Arbeitsverhältnisses (BSG, Urt. Pflegezeit und Familienpflegezeit | AOK - Die Gesundheitskasse. v. 1993 - 11 RAr 69/92, BSGE 73, S. 126). Maßgeblich ist daher für das Ende der Beschäftigung nicht bereits, ob der Mitarbeiter die tatsächliche Arbeitsleistung eingestellt hat. Vielmehr müssen zusätzlich das arbeitsvertragliche Band und sonstige Umstände, die i. S. d. sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigung den Vollzug des Arbeitsverhältnisses begründen, entfallen. Zudem darf nicht die Gefahr bestehen, dass der Mitarbeiter die Sozialversicherung missbraucht oder sich gar Sozialversicherungsschutz "erschleicht".