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Sie war vertrauenswürdig und behandelte vertrauliche und interne Probleme mit der erforderlichen Diskretion. Sie war grundsätzlich vertrauenswürdig und behandelte vertrauliche und interne Probleme mit Diskretion. Problemlösungsfähigkeit Er ist in der Lage, auch schwierigste Situationen und Zusammenhänge sofort zutreffend zu erfassen und schnell richtige Lösungen zu aufzuzeigen. Diese setzt er stets mit großem Erfolg um. Er überblickt schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche und ist in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen. Diese setzt er mit großem Erfolg um. Er überblickt schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche und ist in der Lage, Lösungen aufzuzeigen, welche er auch umsetzt. Er überblickt meist auch schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche und ist in der Regel in der Lage, Lösungen aufzuzeigen. Loyalität zum Unternehmen Sie stellte stets das Interesse des Unternehmens in den Vordergrund und hat am heutigen Stand des Unternehmens maßgeblich mitgewirkt. Profundis wissen arbeitszeugnis . Ihre Loyalität zum Unternehmen war außerordentlich hoch.
- Herr/Frau wendet sein/ihr tragfähiges Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit sicher an. - Herr/Frau verfügt über ein tief gehendes Fachwissen, welches er/sie zum Vorteil unserer Firma einbrachte. - Herr/Frau verfügt über solide Fachkenntnisse, die er/sie sicher in der Praxis einsetzte. - Herr/Frau verfügt über weit gehende Fachkenntnisse, die er/sie folgerichtig in der Praxis anwendet. - Herr/ Frau verfügt über fundierte Fachkenntnisse auf seinem/ihrem Gebiet. Profundis wissen arbeitszeugnis de. - Herr/Frau verfügt über gute Berufserfahrungen. Er/ Sie beherrschte sein/ihr Arbeitsgebiet umfassend. - Herr/Frau setzte seine/ihre guten Fachkenntnisse sicher und zielgerichtet in der Praxis ein. - Herr/Frau war ein(e) fachkundige(r) Ansprechpartner(in), der/die auch Detailfragen seines/ihres Fachgebietes beherrschte. Note 4 - Herr/Frau verfügt über ein für seinen/ihren Arbeitsbereich hinreichendes Fachwissen, welches er/sie häufig in der Praxis einsetzt. - Herr/Frau fand durch sein/ihr weitreichendes Grundwissen und seine/ihre Fähigkeit, es in der Praxis einzusetzen, in Teilen der Firma Respekt.
befriedigend: Nach kurzer Zeit beherrschte sie die Fertigungsaufgaben an der anspruchsvollen Maschine voll zufriedenstellend. befriedigend: Er besitzt ein umfassendes und detailliertes Fachwissen. ausreichend: Er nutzte die Möglichkeiten, sein Fachwissen zu erweitern. ausreichend: Herr Müller verfügt über Fachwissen, dass er einsetzte. ausreichend: Sie beherrschte die Fertigungsaufgaben zufriedenstellend. ausreichend: Er ist kompetent. mangelhaft: Er war bestrebt, sein ausbaufähiges Fachwissen zu erweitern. mangelhaft: Herr Müller verfügt durchaus über Fachwissen. mangelhaft: Sie kannte die Fertigungsaufgaben an der anspruchsvollen Maschine und beherrschte sie überwiegend. Profundes wissen arbeitszeugnis. mangelhaft: Er ist nicht inkompetent. Fundiertes Fachwissen: aktuell, detailliert, umfassend Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es für die Firmen interessant zu wissen, ob sie über aktuelles Fachwissen verfügen und wie ausgeprägt ihre Bereitschaft ist, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Auch spezielle Branchenerfahrungen, Sprachkenntnisse oder IT-Kenntnisse können in diesem Block genannt werden.
besaß ein gesundes Selbstvertrauen und war allem Neuen gegenuber sehr aufgeschlossen. (= geringe Fachkenntnisse; realisierte das Neue nicht) engagierte sich auch in unserem Fachverband, wo er/sie als Fachmann/-frau für [Bezeichnung] galt. Die Begriffe des [Fachgebiet]s sind Herrn [Name]/Frau [Name] bekannt. Ist "fundiertes Wissen" im Arbeitszeugnis besser als "solides Wissen"? (Deutsch, Bewerbung). Besonders begrüßten wir sein Bestreben, sich durch Besuche von Fachkursen über neuere Entwicklungen zu orientieren und sich mit seinem Fachgebiet zu beschäftigen. Arbeitsbereitschaft Arbeitsbefähigung Wissen und Weiterbildung Arbeitsweise von Außertariflichen und Leitenden Angestellten Arbeitserfolg Herausragende Erfolge Führungsleistung Zusammenfassende Leistungsbewertung
- Herr/Frau wendet sein Fachwissen in seiner/ihrer täglich anfallenden Arbeit an. - Herr/Frau verfügt über ein Fachwissen, welches er/sie in unserer Firma einbrachte. - Herr/Frau verfügt über ein solides Grundwissen in seinem / ihrem Arbeitsbereich und setzt diese Fachkenntnisse auf zufrieden stellende Weise in der Praxis ein. - Herr/Frau verfügt über ein ausreichendes Fachwissen, das er/sie in der Regel sicher anwendet. - Herr/Frau verfügt über genügend Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich. - Herr/Frau setzte seine/ihre Fachkenntnisse immer anforderungsgerecht in der Praxis ein. - Herr/Frau verfügt grundsätzlich über solide Fachkenntnisse. - Herr/Frau war ein(e) fachkundige(r) Ansprechpartner(in), der/die sein/ihr Fachgebiet grundsätzlich beherrschte und den Anforderungen stets gerecht wurde. HR-Tipps | Arbeitszeugnis Muster: Die Einleitung | HR-Wissen. Note 5 - Herr/Frau war bemüht, sein/ihr Fachwissen weiterzuentwickeln und es in der Praxis einzusetzen. - Herr/Frau war bestrebt, seine/ihre Fachkenntnisse im Gespräch mit Kollegen zu erweitern.
Liebe Eltern, in unseren Tageseinrichtungen gilt unter Beachtung der Hygienevorschriften der Regelbetrieb. Weitere Informationen finden Sie auf der Corona-Info-Seite der Stadt Oldenburg Corona-Info-Seite der Stadt Oldenburg Der Vorstand Wir sind persönlich für Sie da! Unsere Öffnungszeiten im Büro des Vereins für Kinder e. Kinder eishockey vereinigte staaten. V. : montags und donnerstags von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr, mittwochs von 09:00 Uhr bis 13:00 Uhr sowie nach telefonischer Terminvereinbarung. Benutzen Sie bitte unsere Klingel am Eingang, wir werden Ihnen dann öffnen. Bitte kommen Sie möglichst einzeln und halten die üblichen Schutz- und Hygienevorgaben ein. Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Bleiben Sie gesund!
Neusser EV HALLO LIEBE BESUCHER! Herzlich willkommen auf der Seite des Neusser Eishockey Verein e. V. Hier finden Sie alle Informationen über den Neusser EV und seine Teams! NEV- Teams Einzelne Teams im Überblick Über Neusser Eishockey-Verein Meilensteine des Neusser Eishockeys 1973 bis 1989 – "NSC" Im Jahr 1973 begründete der Neusser SC die Tradition des Eishockeysports in Neuss. Der Spielbetrieb wurde in der Saison 1975/76 aufgenommen, die Herrenmannschaft spielte von 1986/87 bis 1988/89 in der 2. DEG Eishockey e.V. | DEG Eishockey e.V.. Bundesliga. In Neuss begannen unter anderem der ehemalige deutsche Nationaltorwart Helmut de Raaf (114 Länderspiele) und der deutsche Nationalspieler Mark MacKay (90 Spiele, 13 Tore) ihre Karriere. Nachdem der Klub im Gründungsjahr 1973 zunächst in der Regionalliga starten musste, gelang dem Neusser SC in den folgenden Spielzeiten der Aufstieg in die Oberliga. 1989 bis 1995 – "NEC" Nach dem Neusser SC setzte der Neusser EC den Spielbetrieb fort, dessen Herrenmannschaft zunächst in der Regionalliga-West spielte.
Die Teilnahmegebühr ist vorab, spätestens am ersten Tag des Feriencamps zu bezahlen. Andernfalls ist eine Teilnahme nicht möglich. Datum: 01. 08. -05. 2022 Anmeldefrist: 15. 07. 2022 Hinweis: Felder mit * sind Pflichtfelder. FerienCamp-Teilnehmer/in Name des Kindes: * Geburtsdatum: * Hockey-Vorkenntnisse: ja nein Vorkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich. Gesundheitliche Einschränkungen (z. B. Allergien): nein ja (bitte angeben) Nahrungsmittelunverträglichkeit(en): nein ja (bitte angeben) Ernährungshinweise: vegetarisch vegan glutenfrei sonstiges (bitte angeben) Textil-Größe: 110-116 122-128 134-146 152-164 S M Bitte Textil-Größe für das Camp-Shirt angeben. Erziehungsberechtige/r Name: * Anschrift: * Telefon: * Bitte "Notfall-Telefonnummer" angeben, unter der ein Erziehungsberechtigte(r) während des Camp-Zeitraums telefonisch erreichbar ist. E-Mail-Adresse: * Feriencamp-Zeitraum Halbtags-Camp (9. 30-13. 00 Uhr): € 125, - (Nichtmitglied: € 145, -) Ganztags-Camp (9. Kinder eishockey verein turopolje blondvieh waldviertel. 30-16. 00 Uhr): € 210, - (Nichtmitglied: € 230, -) Ganztags-Camp mit Spät-Betreuung (9.