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Anja Spangenberg, Fachbereich 4, Liste ATM Ich bin seit August 2007 als Assistentin an der TU Darmstadt, aktuell im Fachbereich Mathematik. Ich kandidiere für den Personalrat, weil mir die Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen wichtig ist und ich mich für die bestmögliche Qualität unserer Arbeitsplätze engagiere. Ich kandidiere für den personalrat weil je. Jens Hasenbank-Kriegbaum, Fachbereich 16, Liste WiMi Ich bin seit 2008 an der TU Darmstadt beschäftigt und arbeite seit 2019 als Studienberater im Fachbereich Maschinenbau. Ich kandidiere für den Personalrat, weil mir der Einsatz für attraktivere Karriereperspektiven in der Wissenschaft, die Beteiligung von Kolleg*innen an universitären Gestaltungsprozessen und die Unterstützung meiner Kolleg*innen wichtig sind. Nicole Schätzle, Fachbereich 20, Liste WiMi Ich bin seit April 2015 als Sekretärin im Fachbereich Informatik tätig. Ich kandidiere für den Personalrat, da wir nur etwas verändern, wenn wir uns engagieren. Mitmachen, mitdiskutieren, mitentscheiden statt aufregen und sich hilflos fühlen.
Ja, auch ArbeitnehmerInnen in Elternzeit können den Betriebsrat wählen und sich auch zur Wahl aufstellen lassen. Eine Kandidatur für den Betriebsrat ist möglich, weil man auch während der Elternzeit Betriebsratstätigkeit ausüben kann. Die Mitglieder des Betriebsrates können während der Elternzeit selbst entscheiden, in welchem Umfang sie die Betriebsratstätigkeit neben der Kinderbetreuung ausüben wollen. Darf ich auch während der Altersteilzeit wählen und kandidieren? Während der aktiven Phase der Altersteilzeit im Blockmodell haben die Beschäftigten die gleichen Rechte zu wählen und sich zur Wahl aufstellen zu lassen wie sonst auch. Mit Beginn der passiven Phase der Altersteilzeit (Freistellungsphase) dürfen sie jedoch weder wählen noch kandidieren. Betriebsrat: Warum eigentlich? | IG Metall Heidelberg. Unser Chef will keinen Betriebsrat. Kann er eine Wahl verhindern? Nein! Das Betriebsverfassungsgesetz verbietet ausdrücklich Wahlbehinderung in jeglicher Form und stellt sie sogar unter Strafe. Der Wahlvorstand kann vor dem Arbeitsgericht gegen eine Behinderung der Wahl vorgehen, bei Eile auch im Wege der einstweiligen Verfügung.
Zumindest sollten sie wissen, wo sie nachschlagen oder wen sie fragen können. Das erfahren sie nach der Wahl in Seminaren, die beispielsweise vom DGB Bildungswerk oder von den gewerkschaftlichen Bildungsträgern angeboten werden. Häufig macht es Sinn, sich die Arbeit zu teilen: Die eine spezialisiert sich zum Beispiel im Arbeitszeitrecht, der andere im Arbeitsschutz. Muss ich für die Betriebsratsarbeit meine Freizeit opfern? Das Gesetz sagt klar, dass die Betriebsratsarbeit während der Arbeitszeit geleistet wird. Voraussetzung für die Arbeitsbefreiung ist, dass die Tätigkeiten zur ordnungsgemäßen Durchführung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich sind. Wer etwas für den Betriebsrat erledigen will, muss sich beim Vorgesetzten abmelden. Ab 200 Beschäftigten im Betrieb wird mindestens eine Person für den Betriebsrat von ihrem Job freigestellt. Ich kandidiere für den personalrat weilin. Nicht immer lassen sich Termine außerhalb der persönlichen Arbeitszeit vermeiden. Zum Beispiel, wenn eine Teilzeitbeschäftigte eine mehrtägige Schulung besucht oder die Betriebsratssitzung zu einem Zeitpunkt außerhalb der individuellen Arbeitszeit anberaumt ist.
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