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Villa Fabiola - App. 2 (1. OG) mit Veranda Das Appartement Veranda mit einer Größe von 128 m² erstreckt sich über das gesamte 1. Obergeschoss, bietet Platz für 6 Personen und kann bequem mit dem Lift erreicht werden. Der großzügige, lichtdurchflutete Wohn- und Essbereich ist hell und geräumig und lädt zum Entspannen ein. Relaxen können Sie auf der Couch und den 2 bequemen Sessel. Auch die exklusive, hochwertige und komplett eingerichtete Wohnküche lässt keine Wünsche offen und bietet viel Raum für Selbstverpflegung - alles ist für Ihren Urlaub vorhanden. Zwei Schlafräume mit Flat-TV und zwei Luxusbäder mit Regendusche (1 x zusätzlich mit Badewanne) runden das Ensemble ab. Strandvillen Exklusiv | Exklusive Ferienwohnungen in Binz auf Rügen. Beide Schlafräume haben ein großes Doppelbett und ein Einzelbett - perfekt für einen Familienurlaub. Für Langschläfer sind beide Schlafräume mit Verdunklung ausgestattet. Genießen Sie schöne Stunden und frische Ostseeluft mit gutem Wein und einem Buch auf der großen Südveranda. Eine regelbare Fußbodenheizung sorgt in der kalten Jahreszeit für angenehme Temperaturen.
Binz 5/5 (56 Bewertungen) DTV-Klassifizierung Diese Ferienunterkunft ist nach den Sternekriterien des Deutschen Tourismusverbandes geprüft und bewertet. Je nach Ausstattung und Service wird die Unterkunft mit ein bis fünf Sternen ausgezeichnet. Ferienwohnung Strandoase - 1. Reihe am Meer Top-Inserat Die Ostsee direkt vor der Tür. Exklusives Ferienappartement mit zwei Sonnen-Balkonen, traumhaftem Blick auf die Ostsee und eigenem Strandkorb. 1 Schlafzimmer • 1 Bad Max. 2 Gäste 57 m² WLAN vorhanden Ladestation E-Auto vorhanden TV vorhanden Haustiere & Hunde auf Anfrage Geschirrspüler vorhanden Wie berechnet sich der Preis? Bei einer Suche ohne Reisezeitraum werden Kosten inkl. verbindlicher Nebenkosten bei einer Belegung von 7 Nächten ausgewiesen. Je nach Saison und Personenzahl können die Preise variieren. Luxus ferienwohnung benz.fr. inkl. MwSt. pro Nacht 4. 8/5 (13 Bewertungen) Ferienhaus Elegante Ferienvilla am Schmachter See Elegante Ferienvilla mit direktem Panoramablick auf den Schmachter See 4 Schlafzimmer 2 Bäder Max.
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11. Oktober 2009 Zwar kann die Betriebsratsanhörung vor Ausspruch einer Kündigung auch mündlich erfolgen, eine zusätzliche schriftliche Anhörung des Betriebsrats ist aber immer empfehlenswert. Nutzen Sie dazu dieses Musterschreiben. Musterbrief: Betriebsratsanhörung bei beabsichtigter Kündigung | W.A.F.. Weitere Informationen erhalten Sie in dem Beitrag So meistern Sie die Stolperfalle Betriebsratsanhörung. Autor: Business Netz Redaktion Stichworte: Musterschreiben, Betriebsratsanhörung, Kündigung, Anhörung des Betriebsrats, Anhörung Betriebsrat, schriftliche Anhörung, Ausspruch einer Kündigung, Betriebsrat
Die von Herrn Mustermann erstellte Arbeitszeitdokumentation für den vergangenen Abrechnungsmonat enthielt erneut zwei angebliche Kundenbesuche, die er tatsächlich an den angegebenen Tagen bzw. Zeiten nicht vorgenommen hatte, wie entsprechende Rückfragen bei den Kunden ergaben. Musterbrief: Anhörung des Betriebsrats wegen Beschäftigung von Leihpersonal | W.A.F.. Zu diesem erneuten Vorfall haben wir Herrn Mustermann schriftlich unter Mitteilung der gegen ihn vorliegenden Verdachtsmomente angehört und um ein persönliches Gespräch gebeten. Statt einer persönlichen Stellungnahme gab Herr Mustermann eine schriftliche Erklärung ab, in der er die unrichtigen Arbeitszeitdokumentation einräumt, aber damit zu rechtfertigen versucht, dass er entsprechende Besuche bei den fraglichen zwei Kunden bereits im vorangegangenen Monat unternommen habe, in der betreffenden Arbeitszeitdokumentation für den vorangegangenen Monat aber nicht eingetragen habe.
Die Geschäftsführung An den Betriebsrat im Hause Beabsichtigte Kündigung von […] Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit hören wir Sie zu einer beabsichtigten Kündigung nach § 102 BetrVG an. Wir möchten Frau […] ordentlich betriebsbedingt kündigen. Die Sozialdaten: Frau […] ist am 3. April 1992 geboren, ledig, Steuerklasse I, keine Unterhaltspflichten, in Lohngruppe III eingruppiert, seit dem 1. Dezember 2013 beschäftigt, mit 20 Wochenstunden, in der Warenannahme eingesetzt, die Kündigungsfrist beträgt arbeitsvertraglich 1 Monat Die Kündigung ist zum 30. Mai geplant. Musterschreiben: Betriebsratsanhörung. Wir haben die Entscheidung gefällt, einen der drei Arbeitsplätze in der Warenannahme abzubauen. Der Arbeitsumfang ist um ein Drittel zurückgegangen, so dass 20 Wochenarbeitsstunden entfallen. In die Sozialauswahl haben wir unsere 3 Teilzeitkräfte im gewerblichen Bereich genommen, die allesamt 20 Stunden pro Woche arbeiten: Frau XY Frau AB Frau DE Hier die Sozialdaten der vergleichbaren Arbeitnehmer: … Frau XY ist sozial am wenigsten schützenswert und soll daher gekündigt werden.
B. ein Monat zum Monatsende als: Stenotypistin für fremdsprachigen Schriftwechsel Tarifgruppe: IV (x) a) ordentlich voraussichtlich zum _________________________ zu kündigen () b) außerordentlich, hilfsweise ordentlich zum _________________________ zu kündigen c) außerordentlich zum _________________________ zu kündigen.
Hilfsweise beabsichtigen wir, Herrn Mustermann ordentlich unter Wahrung der gesetzlichen / tarifvertraglichen / arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist von XX Monaten zum Monatsende und somit zum zu kündigen. Diese Kündigung stützen wir auf von ihm begangene schwere Pflichtverletzung und zugleich auf den dringenden Verdacht einer solchen Pflichtverletzung. Die Sozialdaten von Herrn Mustermann sind: Geburtsdatum: Alter zum Zeitpunkt des Ausscheidens: XX Jahre und XX Monate Eintrittsdatum: Dauer der Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt des Ausscheidens: XX Jahre und X Monate Gesetzliche Unterhaltspflichten: X minderjährige/s Kind/er Schwerbehinderung: Nicht bekannt / Grad der Behinderung (GdB) von XX Bereits mit Schreiben vom und somit vor etwa zehn Monaten hatten wir Herrn Mustermann eine Abmahnung erteilt wegen unrichtiger Arbeitszeitdokumentationen. Muster anhörung betriebsrat versetzung. Konkret hatte er in seine täglich zu führenden Arbeitszeitaufzeichnungen für den Monat XYZ 20XX drei Kundenbesuche eingetragen, die er nachweislich an den angegebenen Tagen bzw. Zeiten nicht vorgenommen hatte.
Die Tätigkeit von Frau _________________________ als Stenotypistin für fremdsprachigen Schriftwechsel fällt daher zum _________________________ ersatzlos weg. Wir möchten Frau _________________________ jedoch, bevor wir zur Beendigungskündigung greifen, anbieten, das Arbeitsverhältnis als einfache Stenotypistin ohne fremdsprachlichen Schriftwechsel fortzusetzen. Wie Ihnen bekannt ist, scheidet die Stenotypistin Frau _________________________ zum _________________________ altersbedingt aus, sodass wir Frau ______________________... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Muster anhörung betriebsrat live. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
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