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Nicht wahlberechtigt hingegen sind – neben den in § 5 Abs. 2 und 3 BetrVG Genannten – die leitenden Angestellten (§ 5 Abs. 3, 4 BetrVG). Sie wählen vielmehr ihr eigenes Gremium, den Sprecherausschuss (§ 1 SprAuG), und zwar zeitgleich mit den Betriebsratswahlen. Über die Zuordnung, wer von den Beschäftigten leitender Angestellter ist, haben sich die Wahlvorstände beider Gremien zu einigen, vgl. Gekündigter und freigestellter Mitarbeiter auf die Wählerliste? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. § 18 a BetrVG. Die Einschätzung, ob jemand Arbeitnehmer ist, kann im Einzelfall kompliziert sein. Die gängigen Fallgruppen sind deshalb in der untenstehenden Übersicht zusammengestellt. Der Arbeitgeber hat den Wahlvorstand dadurch zu unterstützen, dass er ihm alle erforderlichen Informationen und Unterlagen über die im Betrieb Beschäftigten zur Verfügung stellt (§ 2 Abs. 2, 36 Abs. 1 Satz 3 WO; für das vereinfachte zweistufige Verfahren vgl. § 28 Abs. 2 WO).
Dabei müssen die Umschulungsmaßnahmen für den Arbeitgeber im Einzelfall zumutbar sein. Weiterbeschäftigung nach Vertragsänderung (§ 102 Abs. 5 BetrVG) Der Betriebsrat kann auch dann der Kündigung widersprechen, wenn der Arbeitnehmer unter geänderten (auch unter schlechteren) Arbeitsbedingungen zur Weiterbeschäftigung bereit wäre und dafür ein Arbeitsplatz in Betracht käme. Der Arbeitgeber hat in diesem Fall eine Änderungskündigung auszusprechen. Hält der Arbeitgeber an der Kündigung fest, muss er dem zu Kündigenden zusammen mit dem Kündigungsschreiben eine Kopie des Widerspruchschreibens des Betriebsrats aushändigen. Es soll dem Gekündigten die Argumentation bei einer Kündigungsschutzklage erleichtern. Zurück zu Basiswissen Mitbestimmung
Interessant finde ich es, zu welchen Taten sich BR´s hinreißen lassen - Wahnsinn - wenn der Schuß mal nciht nach hinten los geht;-) "Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu verteilen und Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer. " Antoine de Saint-Exupéry Dabei seit: 23. 01. 2009 Beiträge: 14 Klingt schon merkwürdig, erst falscher Stimmzettel, wenn da mal nicht jemand versucht seine Kündigung zu umgehen? Was hat der MA denn gemacht, dass der amtierende BR Angst haben soll, und seiner Kündigung beiwohnen sollte. Villeicht ist seine Kündigung ja gerechtfertigt? Hallo Fredo, so merkwürdig das klingt es ist eben so und natürlich auch durch Nachweise zu belegen. Gemacht hat er nichts ausser sich zur Wahl (in Konkurenz zum jetzigen BR) zu stellen. Er wurde im übrigen Heute mit den meisten der gültigen Stimmen als eines der neuen Betriebsratsmitglieder gewählt. Die Kündigungsklage ist noch anhängig, erster Gütetermin steht noch aus.
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Gemeinsam mit Ben und Charlotte gelingt es Niklas Julebukk, Wichteltod zu besiegen und den Zauber des Weihnachtsfestes zu retten. Produktion [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] 2007 adaptierte Martin Stefaniak die Romanvorlage als Puppenspiel für die Augsburger Puppenkiste. 2016 brachte die Augsburger Puppenkiste erstmals einen Weihnachtsfilm ins Kino, Die Weihnachtsgeschichte, der die biblische Weihnachtsgeschichte erzählt. Dieser Film wurde ein solcher Erfolg, dass das Marionettentheater sich entschloss, im folgenden Jahr wieder einen Weihnachtsfilm zu produzieren. Mit dem Stück Als der Weihnachtsmann vom Himmel fiel sollte diesmal eine moderne Weihnachtsgeschichte erzählt werden. Weihnachtsmann auf der flucht. [3] [4] Martin Stefaniak führte gemeinsam mit Julian Köberer Regie und komponierte die Filmmusik. Das Duo Vivid Curls schrieb für den Film das Lied Schneeflockennacht. [5] Der Film wurde im Mai 2017 an sechs Tagen gedreht. Da die Theaterbühne der Augsburger Puppenkiste für die Kameraarbeit einer Kinoproduktion zu klein war, zog das Marionettentheater für die Dreharbeiten in die Halle einer ehemaligen Ballonfabrik in Augsburg um.