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1. Es ist höchstrichterlich geklärt, dass ein Arbeitnehmer typischerweise nur an ständig wechselnden Tätigkeitsstätten tätig wird, wenn er im Betrieb seines Arbeitgebers keine regelmäßige Arbeitsstätte innehat, die für ihn den ortsgebundenen Mittelpunkt seiner dauerhaft angelegten beruflichen Tätigkeit darstellt. § 4 Abs. Verpflegungsmehraufwand im 24 Stunden Dienst Steuerrecht. 5 Satz 1 Nr. 5 Satz 3 EStG gelangt daher nur zur Anwendung, wenn es an einem solchen Tätigkeitsmittelpunkt fehlt. 2. Verfügt der Arbeitnehmer hingegen über eine regelmäßige Arbeitsstätte, von der aus er seine weitere berufliche Tätigkeit an auswärtigen Einsatzstellen antritt, so berechnen sich die Pauschbeträge für Verpflegungsmehraufwendungen nach der tätigkeitsbedingten Abwesenheitsdauer von Wohnung und Tätigkeitsmittelpunkt. 3. Wird ein Rettungsassistent von seinem Arbeitgeber in ständigem Wechsel an mehreren verschiedenen Rettungsstationen beschäftigt, so kann er für Bereitschaftszeiten an solchen Stationen keine Verpflegungsmehraufwendungen geltend machen, bei denen es sich um ortsfeste betriebliche Einrichtungen des Arbeitgebers handelt.
Anonymous 27. Januar 2002 Erledigt #1 Hallo, ich arbeite im Rettungsdienst und habe meistens einen Mehrverpflegungsaufwand gebe ich jetzt schon mehrere Jahre beim FA jetzt wurde der M. immer abgelehnt(begründung es handelt sich weder um eine Einsatzwechseltätigkeit noch um eine reine Fahrtätigkeit) noch schöner ist das manche Kollegen den M. kann mir weiter helfen? #2 Hallo Oliver Das ist eine sch..... Situation für dich. Wenn du darauf bestehst dass die anderen Kollegen den Verpflegungsmehraufwand anerkannt bekommen und du nicht, ist´s schlecht für deine Kollegen. So ist´s schlecht für dich. Bis 1990 war es möglich, allein bei einer Abwesenheit von mehr als 12 Stunden am Tag eine pauschale von 3, --DM zu bekommen. Das BFH-Urteil vom 21. 01. 1994 - VI R 112/92 hat dies auch bestätigt. Zahlt der Arbeitgeber nichts dazu? Sieht schlecht aus für dich. Kannst nur hoffen, dass du bald einen anderen Sachbearbeiter bekommst. Viel Glück #3 Hallo Ralph, der Arbeitgeber gibt schon was dazu (steht aber nicht im Verhältnis was ich beim FA angeben kann), das schöne ist es wird wieder versteuert und dann bleibt wieder nicht viel übrig.
Zum Nachweis legte er eine Bescheinigung des Arbeitgebers vor. Das Finanzamt ließ die Angaben und Nachweise des Klägers zur Anerkennung der Verpflegungsmehraufwendungen nicht genügen. Es wies den durchgängig durch einen Lohnsteuerhilfeverein fachkundig vertretenen Kläger darauf hin, dass der Betriebssitz des Arbeitgebers zwar keine regelmäßige Arbeitsstelle i. § 9 Abs. 1 S. 3 Nr. 4 EStG darstelle und die berücksichtigungsfähige Abwesenheitszeit schon mit dem Verlassen seiner Wohnung beginne, dass jedoch der Abzug von Verpflegungsmehraufwendungen auf die ersten drei Monate der Auswärtstätigkeit an derselben Tätigkeitsstätte beschränkt sei. Diese drei Monate seien insoweit bereits abgelaufen, als sich der Kläger an der Dienststelle des Arbeitgebers (der Rettungswache) als Ausgangspunkt für die Rettungseinsätze aufgehalten habe ("1. Tätigkeitsstätte"), weil es sich insoweit um dieselbe Auswärtstätigkeit handele.
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