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Sie dient der Kundgabe der Überzeugung, die Ziele der Veranstaltung zu teilen und zu unterstützen und dafür mit seiner Person offen einzutreten. Auf andere Zwecke kann dieser Wille nicht übertragen werden. " Die Besonderheit hier: Die Demonstration, an der man teilnimmt, um seine Meinung kundzutun. Der Rechtsgedanke lässt sich aber durchaus auf andere Veranstaltungen, z. B. auf ein Konzert, übertragen: Man geht auf ein Konzert, um die Musik zu hören und zu tanzen – und nicht, um fotografiert zu werden. D. h. alleine weil man weiß, dass auf dem Konzert vom Veranstalter (oder der Presse) Fotos gemacht werden, bedeutet das noch lange nicht, dass man mit der Verwertung einverstanden wäre bzw. Teilnahme an einer veranstaltung english. ihr konkludent zugestimmt hätte. Leider fehlen hierfür entsprechende Urteile, insbesondere auch für Veranstaltungen aus der TV-Produktion (TV-Aufzeichnung), bei der umso mehr bekannt ist, dass die Zuschauer im TV gezeigt werden. Dies könnte durchaus ein Unterschied sein zu dem vorgenannten Konzert, weil bei einer TV-Produktion die Verbreitung der Bilder bekanntlich zum Konzept gehört – anders wie bei den meisten anderen Veranstaltungsarten.
Die Zeit wird daher im Rahmen von regulären Überstunden beziehungsweise mit einem Freizeitausgleich vergütet. Zudem dürfen Mitarbeiter auch die Höchstarbeitszeit von zehn Stunden pro Tag nicht aus den Augen lassen. Im Falle einer Abendveranstaltung kann dies so unter Umständen bedeuten, dass Mitarbeiter bereits am Nachmittag nach Hause gehen dürfen, allerdings am Abend wieder erscheinen müssen. Zusammengefasst existiert keine generelle Teilnahmepflicht an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit, es sei denn der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung sehen anderweitige Regelungen vor. Es hängt deshalb immer vom Einzelfall ab, ob Mitarbeiter an einer Abendveranstaltung teilnehmen müssen. Teilnahme an einer veranstaltung o. Oftmals hilft hier jedoch das Gespräch mit dem Arbeitgeber. Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Was ist die Kündigungsschutzklage? – Kündigungssachen – Sonderkündigungsschutz Betriebsrat – befristeter Arbeitsvertrag – Arbeistrecht in Krankenhäusern Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema? Wir helfen Ihnen!
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Viele Arbeitnehmer kennen das Prozedere. Ein wichtiger Kunde ist in der Stadt, um neue Projekte zu besprechen. Nicht selten gehört dazu auch noch eine Abendveranstaltung, wie etwa ein Restaurantbesuch. Häufig "lädt" der Arbeitgeber dazu auch noch weitere Mitarbeiter ein. Eine Absage ist dann schwierig. Doch darf der Arbeitgeber Mitarbeiter zu einem Abendessen nach Feierabend verpflichten? Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers Calabrese Generell hat der Arbeitgeber ein Direktions – und Weisungsrecht. Grüne bestätigen ihren Vorstand. Doch auch das Direktions- und Weisungsrecht hat seine Grenzen. Der Arbeitgeber darf also nicht einfach alle Mitarbeiter zu einem verpflichtenden Abendessen "einladen". Vielmehr hängt die Anwesenheit der Mitarbeiter immer von der Veranstaltung selbst und der Position der Mitarbeiter im Unternehmen ab. Steht ein Essen mit einem wichtigen Kunden an, so kann der Arbeitgeber beispielsweise den Projektleiter dazu verpflichten am Essen teilzunehmen. Schließlich hat er entsprechende Verantwortung bezüglich des Projekts.
Solange der Bundesgerichtshof diese Frage noch nicht abschließend entschieden hat, ist dem Veranstalter bzw. dem Foto-Verwerter Vorsicht zu empfohlen. Auch ein Aushang "Hier werden Fotos gemacht" o. Ä. reicht nicht aus. Wenn überhaupt, muss der Besucher (1. ) rechtzeitig und (2. ) umfassend aufgeklärt werden.