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Shop Akademie Service & Support News 18. 05. 2022 Gesundheitsprobleme vorbeugen Bild: Haufe Online Redaktion Wie kann im Homeoffice gesundes und sicheres Arbeiten sichergestellt werden? Haufe vom kollegen zum vorgesetzten de. Die Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben und das Arbeiten im Homeoffice wurde für viele Beschäftigte zur Pflicht. Während vor der Corona-Krise gerade einmal 10% der Beschäftigten regelmäßig im Homeoffice gearbeitet haben, stieg dieser Anteil im April/Mai 2020 auf 40% und ist im Februar 2021 nur leicht auf 38% gesunken (DAK-Gesundheit, 2021b). Homeoffice im Sinne von Telearbeit ist in § 2 (7) der Arbeitsstättenverordnung verankert. Da im Homeoffice auch Arbeitsschutz und Arbeitszeitgesetz gelten, haben Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen die Verantwortung dafür, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuhause gesund und sicher arbeiten können. Doch wie sieht es im Homeoffice mit der Gesundheit der Mitarbeitenden tatsächlich aus und wie können Arbeitgebenden ihrer Verantwortung gerecht werden? Gesundheit der Mitarbeitenden – Veränderungen seit Beginn der Pandemie Das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen wird schon seit Jahren angeführt von Muskel-Skelett-Erkrankungen sowie psychischen Erkrankungen und diese Gesundheitsprobleme haben sich seit der Pandemie weiter verstärkt.
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Was ist meine Motivation für eine Verständigung? Was will ich erreichen? Wie stehe ich zum anderen? Was bedeutet mir die Sache? Und vor allem: Was bin ich bereit zu geben? Denn die Chance auf einen Konsens steigt, wenn ich die Interessen und Wünsche meines Kooperationspartners antizipiere und sie in mein Verständigungsziel mit aufnehme. Von Kolleg:in zum:zur Vorgesetzten – so meistern Sie den Wechsel. Wer eine Verständigung im Sinn hat, denkt für den anderen mit. Ein Beispiel aus dem privaten Bereich: Ich weiß, dass Du im Urlaub Wert auf Wellness legst und ich will, dass du dich möglichst gut erholst. Mir wiederum ist eine gute Verkehrsanbindung sehr wichtig. Deshalb habe ich ein Hotel ausgesucht mit Pool und Sauna. ÖPNV vor der Tür. Schau's dir bitte im Internet an, damit ich es rasch buchen kann. Wer sich in den anderen hineinversetzt und seine Interessen berücksichtigt, stärkt die Qualität der Beziehung. Die Wahrscheinlichkeit potenzieller Einwände geht zurück und die Aussicht auf einen Konsens, der keine Verlierer kennt, steigt. 2
Deswegen verfügt er ausdrücklich nicht über die Weisungsbefugnis, die die Führungskraft auszuüben hat. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
So können diese Ihre neue Rolle ebenfalls besser akzeptieren. Eine wichtige Grundregel für die neue Rollenverteilung ist gegenseitiger Respekt. Wenn Ihre Mitarbeitenden feststellen, dass Sie sie respektieren, haben Sie als verantwortungsvolle Führungskraft beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen. Es gibt nicht den einen Führungsstil Führungsstil ist nicht zu vergleichen mit einem Kleidungsstück, das Sie sich einfach anziehen und automatisch in Ihre neue Rolle schlüpfen. Vielmehr müssen Sie in Ihre neue Rolle in einem gewissen Sinne hineinwachsen. Und bei diesem Prozess gibt es nicht nur den einen Führungsstil. Haufe vom kollegen zum vorgesetzten in 2. Ihre Führungsqualitäten werden von vielen verschiedenen Faktoren geprägt werden. Hierzu zählen die Unternehmenskultur, die Erwartungen Ihrer Vorgesetzten, die Gruppendynamik Ihres Teams und zu guter Letzt Ihre eigenen persönlichen Ansprüche. Werden diese unterschiedlichen Pole vereint, wird nicht nur Ihr Unternehmen profitieren, sondern auch Ihre Persönlichkeit.
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